HISTORIA BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA W PRACY W KOLUMBII - HISTORIA - 2026

Historia bezpieczeństwa i higieny pracy w Kolumbii zaczyna się w czasach przedkolumbijskich, trwa nadal w czasach kolonialnych i ma największy rozwój po uzyskaniu niepodległości, z pracą do wykonania dzisiaj.

Ponieważ ludzie zorganizowali się w produktywne grupy robocze, aby wzmocnić rozwój swojej społeczności, bezpieczeństwo i zdrowie w pracy są podstawową częścią środowiska pracy. Dzieje się tak, ponieważ ludzie zawsze starali się wykonywać swoją pracę w środowisku zapewniającym stabilność i bezpieczeństwo.

Pałac Sprawiedliwości w Bogocie. Felipe Restrepo Acosta

Chociaż prawdą jest, że przez lata warunki środowiska pracy poprawiły się na całym świecie, prawda jest taka, że ​​nie we wszystkich krajach zostały one utrzymane. Jednak Kolumbia była jednym z krajów, którym udało się ustanowić dobre ustawodawstwo w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.

Posiadanie wiedzy na ten temat jest bardzo ważne, ponieważ poza pokazaniem postępów w ustawodawstwie pracy uzyskuje się dużą przewagę; co ma na celu uniknięcie błędów, które mogą zagrozić zdrowiu i bezpieczeństwu pracownika w każdym środowisku pracy.

Dlatego tym razem postaramy się w skrócie wyjaśnić, jak historyczna ewolucja bezpieczeństwa i higieny pracy przebiegała w tym kraju od czasów wicekrólestwa.

Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie wicekrólestwa

Era przedkolumbijska

W epoce indiańskiej, amerykańscy aborygeni szukali natury, która zapewni im, oprócz pożywienia, stabilne i bezpieczne środowisko. Od tego momentu rdzenni mieszkańcy starali się pracować zgodnie z przepisami bezpieczeństwa, które pozwoliłyby im na prowadzenie działalności rolniczej z możliwie największą ochroną.

Na przykład Inkowie starali się zapewnić jak największą ochronę osobom, które zachorowały lub uległy wypadkowi w wyniku wykonywanej pracy.

W tym okresie praca generowała pewną satysfakcję, poczucie odpowiedzialności, wkładu i / lub radości, dlatego daleka była od pracy przymusowej czy wyzyskowej.

Czasy kolonialne

W czasie odkrycia Ameryki zdarzyło się, że zamiast rolnictwa zajmowano się górnictwem; będąc podstawową rodzimą siłą roboczą. Jednak ze względu na nadmierną eksploatację przez kolonizatorów ta siła robocza musiała zostać wzmocniona i / lub zastąpiona przez afrykańską siłę roboczą.

W czasach kolonii, zwanych także czasami Nowej Granady, została założona organizacja polityczna, administracyjna, społeczna, polityczna i gospodarcza, w ramach której całe bezpieczeństwo pracy i współistnienia przeszło na rozkaz i kierownictwo wicekróla.

Aby to zrozumieć, musi być jasne, że wicekról miał uprawnienia i zdolności bardzo szerokie, ponieważ miał on władzę podejmowania decyzji w miejscu króla, że ​​tak powiem.

Dlatego wszystkie działania rządowe i administracyjne kolonii, które zostały przyznane na jakąkolwiek rozprawę lub proces, spadły na niego, ponieważ był po prostu przewodniczącym rozprawy.

W tym sensie zainteresowanie Hiszpanów korzystaniem z miejscowej pracy w warunkach podobnych do tych, jakie panują w niektórych regionach Europy, stało się bardziej ewidentne, co nie zachowywało żadnego poczucia wkładu lub doświadczenia pracy zbiorowej i było naprawdę przyjemne lub satysfakcjonujące. Pracownicy.

W ten sposób w czasie podboju pracy brakowało kategorii społecznych, moralnych i duchowych, całkowicie wchodząc w kategorię ekonomiczną i fizyczną. Następnie w całym regionie Ameryki Południowej wprowadzono niewolnictwo robotników tubylczych.

Ewolucja zdrowia i bezpieczeństwa po wicekrólewie

Po okresie wicekrólestwa bardzo trudno było ustanowić ustawodawstwo, które gwarantowałoby bezpieczeństwo i zdrowie w Kolumbii. Było to możliwe dopiero na początku XX wieku, a konkretnie w 1904 r., Kiedy Rafael Uribe formalnie ujawnił kwestię bezpieczeństwa pracy, która później stała się ustawą 57 z 1915 r. Znaną jako „ustawa Uribe” dotycząca wypadków przy pracy i chorób zawodowych. profesjonaliści.

Ta pierwsza ustawa związana z problematyką zdrowia pracy w kraju miała ogromne znaczenie w czasie regulacji wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dzieje się tak, ponieważ ustalono pierwszą i uporządkowaną definicję wypadku przy pracy.

Oprócz tego ustawa umożliwiała ustalenie świadczeń ekonomiczno-socjalnych, odpowiedzialności pracodawcy, rodzaju lub klasy inwalidztwa, renty rodzinnej oraz odszkodowania w przypadkach, gdy występuje fizyczne ograniczenie wynikające z wykonywania pracy.

Później w 1950 r. Wydano Kodeks Pracy Materialnej (CST), który ustanawia wiele norm związanych z higieną pracy, takich jak: czas pracy, obowiązkowy odpoczynek, świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych oraz higiena i bezpieczeństwo w pracy.

Dekretem 3170 z 1964 r. Zatwierdzono obowiązkowe przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, od których Kolumbijski Instytut Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna ubezpieczenie ryzyka zawodowego dla ludności pracującej na obszarach miejskich sektora formalnego przemysłowe i półprzemysłowe.

W ciągu tej dekady lat 60. opracowano również ustawodawstwo dotyczące zdrowia pracowników sektora publicznego oraz wydano dekrety 3135 z 1968 i 1848 z 1969 r., Które pozwoliły na uregulowanie reżimu pracy i świadczeń pracowników publicznych.

Krótko mówiąc, od 1964 r. Ochrona pracowników sektora prywatnego w sprawach wypadków przy pracy i chorób zawodowych była jasno i precyzyjnie regulowana przez Kolumbijski Instytut Ubezpieczeń Społecznych (obecnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych), a od 1968 r. za wypadki przy pracy i choroby zawodowe pracowników sektora publicznego w Krajowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Cajanal).

W 1979 r. Narodził się termin „higiena pracy” i w firmach wprowadzono przepisy sanitarne.

W 1983 roku dekretem 586 utworzono Krajową Komisję ds. Zdrowia w Pracy. W którym wydano dekret 614 z 1984 r. W celu ustanowienia podstaw zarządzania ochroną zdrowia w miejscu pracy.

W 1984 r. Opracowano pierwszy krajowy plan medycyny pracy przy udziale podmiotów stanowiących wówczas Krajową Komisję ds. Zdrowia w Pracy.

W 1989 roku Ministerstwo Zdrowia uchwałą 1016 uregulowało organizację, działanie i formę programów medycyny pracy, które pracodawcy lub pracodawcy w kraju muszą opracować.

W 1994 roku ustalono organizację i administrację Ogólnego Systemu Ryzyka Zawodowego.

W 1996 r. Uchwałą 2318 wydawanie licencji medycyny pracy dla osób fizycznych i prawnych zostało delegowane i regulowane, ich nadzór i kontrola przez Sektorowe i Okręgowe Dyrekcje Zdrowia oraz przyjęto Podręcznik Administracyjnych Procedur Technicznych w celu wydawania te licencje.

W 2003 r. Minister Ochrony Socjalnej, korzystając ze swoich uprawnień prawnych, w szczególności nadanych literalnie a) art. 83 ustawy 9 z 1979 r. Oraz cyframi 6 i 12 art. 2 dekretu nr 205 z 2003 r., ustanawia wytyczne dotyczące kompleksowej opieki zdrowotnej w miejscu pracy opartej na faktach.

W 2008 r. Utworzono rezerwy i określono zakres odpowiedzialności za identyfikację, ocenę, profilaktykę, interwencję i stały monitoring narażenia na psychospołeczne czynniki ryzyka w pracy oraz za ustalenie przyczyn patologii wywołanych stresem zawodowym.

Również poprzez uchwałę 3673 ustanowione są Przepisy techniczne dotyczące bezpiecznej pracy na wysokości.

W 2009 r. Ze zmianą art. 16 uchwały 2346 z 2007 r. Uchwałą 1918 z tego samego roku. Ustalono, że lekarze specjalizujący się w medycynie pracy lub medycynie pracy, wchodzący w skład usług medycznych spółki, będą sprawowali pieczę i opiekę nad historią medycyny pracy i są odpowiedzialni za zapewnienie jej poufności.

W 2014 roku dekretem 1443 wydane zostały przepisy dotyczące wdrożenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (SG-SST), pozostającego jako punkt odniesienia w kraju przy projektowaniu, wdrażaniu i realizacji systemu bezpieczeństwa.

Obecna sytuacja

Dzięki kolumbijskiemu ustawodawstwu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nastąpiła ewolucja przepisów dotyczących zagrożeń zawodowych.

Umożliwienie wdrożenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy jako czegoś niezbędnego w każdej organizacji w odniesieniu do osób, które do niej należą, czy to z powodu niepełnosprawności czy innych okoliczności związanych z pracą.

W ten sposób można zagwarantować wszystkim pracownikom godziwe warunki, zmniejszając w ten sposób bariery utrudniające integrację, uczestnictwo i równość. Poza tym znajomość i ewolucja słowa work ułatwiły jego koncepcję jako godnej pracy, która musi opierać się na konstrukcji praw człowieka, takich jak godność.

Odnośniki bibliograficzne

1. Gómez R. Natalia E. i Turizo P. Felipe. (2016). Bezpieczeństwo i higiena pracy w Kolumbii: wyzwania dla osób niepełnosprawnych. Magazyn CES. 7 (2): 84–94. Odzyskane z: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Historia bezpieczeństwa i zdrowia w pracy w Kolumbii. Odzyskany z: timoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle i Quintana Leonardo. (2010). Krótka historia medycyny pracy w Kolumbii. Papieski Uniwersytet Javeriana. Bogota Kolumbia. Odzyskany z: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy. Trzecia edycja. Edycje Ecoe. Bogota Kolumbia. Odzyskane z: books.google.es
5. Romero John. Rozdział 1 Historia medycyny pracy (online). Odzyskany z: calameo.com