- Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie wicekrólestwa
- Era przedkolumbijska
- Czasy kolonialne
- Ewolucja zdrowia i bezpieczeństwa po wicekrólewie
- Obecna sytuacja
- Odnośniki bibliograficzne
Historia bezpieczeństwa i higieny pracy w Kolumbii zaczyna się w czasach przedkolumbijskich, trwa nadal w czasach kolonialnych i ma największy rozwój po uzyskaniu niepodległości, z pracą do wykonania dzisiaj.
Ponieważ ludzie zorganizowali się w produktywne grupy robocze, aby wzmocnić rozwój swojej społeczności, bezpieczeństwo i zdrowie w pracy są podstawową częścią środowiska pracy. Dzieje się tak, ponieważ ludzie zawsze starali się wykonywać swoją pracę w środowisku zapewniającym stabilność i bezpieczeństwo.

Pałac Sprawiedliwości w Bogocie. Felipe Restrepo Acosta
Chociaż prawdą jest, że przez lata warunki środowiska pracy poprawiły się na całym świecie, prawda jest taka, że nie we wszystkich krajach zostały one utrzymane. Jednak Kolumbia była jednym z krajów, którym udało się ustanowić dobre ustawodawstwo w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.
Posiadanie wiedzy na ten temat jest bardzo ważne, ponieważ poza pokazaniem postępów w ustawodawstwie pracy uzyskuje się dużą przewagę; co ma na celu uniknięcie błędów, które mogą zagrozić zdrowiu i bezpieczeństwu pracownika w każdym środowisku pracy.
Dlatego tym razem postaramy się w skrócie wyjaśnić, jak historyczna ewolucja bezpieczeństwa i higieny pracy przebiegała w tym kraju od czasów wicekrólestwa.
Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie wicekrólestwa
Era przedkolumbijska
W epoce indiańskiej, amerykańscy aborygeni szukali natury, która zapewni im, oprócz pożywienia, stabilne i bezpieczne środowisko. Od tego momentu rdzenni mieszkańcy starali się pracować zgodnie z przepisami bezpieczeństwa, które pozwoliłyby im na prowadzenie działalności rolniczej z możliwie największą ochroną.
Na przykład Inkowie starali się zapewnić jak największą ochronę osobom, które zachorowały lub uległy wypadkowi w wyniku wykonywanej pracy.
W tym okresie praca generowała pewną satysfakcję, poczucie odpowiedzialności, wkładu i / lub radości, dlatego daleka była od pracy przymusowej czy wyzyskowej.
Czasy kolonialne
W czasie odkrycia Ameryki zdarzyło się, że zamiast rolnictwa zajmowano się górnictwem; będąc podstawową rodzimą siłą roboczą. Jednak ze względu na nadmierną eksploatację przez kolonizatorów ta siła robocza musiała zostać wzmocniona i / lub zastąpiona przez afrykańską siłę roboczą.
W czasach kolonii, zwanych także czasami Nowej Granady, została założona organizacja polityczna, administracyjna, społeczna, polityczna i gospodarcza, w ramach której całe bezpieczeństwo pracy i współistnienia przeszło na rozkaz i kierownictwo wicekróla.
Aby to zrozumieć, musi być jasne, że wicekról miał uprawnienia i zdolności bardzo szerokie, ponieważ miał on władzę podejmowania decyzji w miejscu króla, że tak powiem.
Dlatego wszystkie działania rządowe i administracyjne kolonii, które zostały przyznane na jakąkolwiek rozprawę lub proces, spadły na niego, ponieważ był po prostu przewodniczącym rozprawy.
W tym sensie zainteresowanie Hiszpanów korzystaniem z miejscowej pracy w warunkach podobnych do tych, jakie panują w niektórych regionach Europy, stało się bardziej ewidentne, co nie zachowywało żadnego poczucia wkładu lub doświadczenia pracy zbiorowej i było naprawdę przyjemne lub satysfakcjonujące. Pracownicy.
W ten sposób w czasie podboju pracy brakowało kategorii społecznych, moralnych i duchowych, całkowicie wchodząc w kategorię ekonomiczną i fizyczną. Następnie w całym regionie Ameryki Południowej wprowadzono niewolnictwo robotników tubylczych.
Ewolucja zdrowia i bezpieczeństwa po wicekrólewie
Po okresie wicekrólestwa bardzo trudno było ustanowić ustawodawstwo, które gwarantowałoby bezpieczeństwo i zdrowie w Kolumbii. Było to możliwe dopiero na początku XX wieku, a konkretnie w 1904 r., Kiedy Rafael Uribe formalnie ujawnił kwestię bezpieczeństwa pracy, która później stała się ustawą 57 z 1915 r. Znaną jako „ustawa Uribe” dotycząca wypadków przy pracy i chorób zawodowych. profesjonaliści.
Ta pierwsza ustawa związana z problematyką zdrowia pracy w kraju miała ogromne znaczenie w czasie regulacji wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dzieje się tak, ponieważ ustalono pierwszą i uporządkowaną definicję wypadku przy pracy.
Oprócz tego ustawa umożliwiała ustalenie świadczeń ekonomiczno-socjalnych, odpowiedzialności pracodawcy, rodzaju lub klasy inwalidztwa, renty rodzinnej oraz odszkodowania w przypadkach, gdy występuje fizyczne ograniczenie wynikające z wykonywania pracy.
Później w 1950 r. Wydano Kodeks Pracy Materialnej (CST), który ustanawia wiele norm związanych z higieną pracy, takich jak: czas pracy, obowiązkowy odpoczynek, świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych oraz higiena i bezpieczeństwo w pracy.
Dekretem 3170 z 1964 r. Zatwierdzono obowiązkowe przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, od których Kolumbijski Instytut Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna ubezpieczenie ryzyka zawodowego dla ludności pracującej na obszarach miejskich sektora formalnego przemysłowe i półprzemysłowe.
W ciągu tej dekady lat 60. opracowano również ustawodawstwo dotyczące zdrowia pracowników sektora publicznego oraz wydano dekrety 3135 z 1968 i 1848 z 1969 r., Które pozwoliły na uregulowanie reżimu pracy i świadczeń pracowników publicznych.
Krótko mówiąc, od 1964 r. Ochrona pracowników sektora prywatnego w sprawach wypadków przy pracy i chorób zawodowych była jasno i precyzyjnie regulowana przez Kolumbijski Instytut Ubezpieczeń Społecznych (obecnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych), a od 1968 r. za wypadki przy pracy i choroby zawodowe pracowników sektora publicznego w Krajowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Cajanal).
W 1979 r. Narodził się termin „higiena pracy” i w firmach wprowadzono przepisy sanitarne.
W 1983 roku dekretem 586 utworzono Krajową Komisję ds. Zdrowia w Pracy. W którym wydano dekret 614 z 1984 r. W celu ustanowienia podstaw zarządzania ochroną zdrowia w miejscu pracy.
W 1984 r. Opracowano pierwszy krajowy plan medycyny pracy przy udziale podmiotów stanowiących wówczas Krajową Komisję ds. Zdrowia w Pracy.
W 1989 roku Ministerstwo Zdrowia uchwałą 1016 uregulowało organizację, działanie i formę programów medycyny pracy, które pracodawcy lub pracodawcy w kraju muszą opracować.
W 1994 roku ustalono organizację i administrację Ogólnego Systemu Ryzyka Zawodowego.
W 1996 r. Uchwałą 2318 wydawanie licencji medycyny pracy dla osób fizycznych i prawnych zostało delegowane i regulowane, ich nadzór i kontrola przez Sektorowe i Okręgowe Dyrekcje Zdrowia oraz przyjęto Podręcznik Administracyjnych Procedur Technicznych w celu wydawania te licencje.
W 2003 r. Minister Ochrony Socjalnej, korzystając ze swoich uprawnień prawnych, w szczególności nadanych literalnie a) art. 83 ustawy 9 z 1979 r. Oraz cyframi 6 i 12 art. 2 dekretu nr 205 z 2003 r., ustanawia wytyczne dotyczące kompleksowej opieki zdrowotnej w miejscu pracy opartej na faktach.
W 2008 r. Utworzono rezerwy i określono zakres odpowiedzialności za identyfikację, ocenę, profilaktykę, interwencję i stały monitoring narażenia na psychospołeczne czynniki ryzyka w pracy oraz za ustalenie przyczyn patologii wywołanych stresem zawodowym.
Również poprzez uchwałę 3673 ustanowione są Przepisy techniczne dotyczące bezpiecznej pracy na wysokości.
W 2009 r. Ze zmianą art. 16 uchwały 2346 z 2007 r. Uchwałą 1918 z tego samego roku. Ustalono, że lekarze specjalizujący się w medycynie pracy lub medycynie pracy, wchodzący w skład usług medycznych spółki, będą sprawowali pieczę i opiekę nad historią medycyny pracy i są odpowiedzialni za zapewnienie jej poufności.
W 2014 roku dekretem 1443 wydane zostały przepisy dotyczące wdrożenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (SG-SST), pozostającego jako punkt odniesienia w kraju przy projektowaniu, wdrażaniu i realizacji systemu bezpieczeństwa.
Obecna sytuacja
Dzięki kolumbijskiemu ustawodawstwu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nastąpiła ewolucja przepisów dotyczących zagrożeń zawodowych.
Umożliwienie wdrożenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy jako czegoś niezbędnego w każdej organizacji w odniesieniu do osób, które do niej należą, czy to z powodu niepełnosprawności czy innych okoliczności związanych z pracą.
W ten sposób można zagwarantować wszystkim pracownikom godziwe warunki, zmniejszając w ten sposób bariery utrudniające integrację, uczestnictwo i równość. Poza tym znajomość i ewolucja słowa work ułatwiły jego koncepcję jako godnej pracy, która musi opierać się na konstrukcji praw człowieka, takich jak godność.
Odnośniki bibliograficzne
- Gómez R. Natalia E. i Turizo P. Felipe. (2016). Bezpieczeństwo i higiena pracy w Kolumbii: wyzwania dla osób niepełnosprawnych. Magazyn CES. 7 (2): 84–94. Odzyskane z: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
- Historia bezpieczeństwa i zdrowia w pracy w Kolumbii. Odzyskany z: timoast.com
- Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle i Quintana Leonardo. (2010). Krótka historia medycyny pracy w Kolumbii. Papieski Uniwersytet Javeriana. Bogota Kolumbia. Odzyskany z: researchgate.net
- Robledo Fernando H. (2014). Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy. Trzecia edycja. Edycje Ecoe. Bogota Kolumbia. Odzyskane z: books.google.es
- Romero John. Rozdział 1 Historia medycyny pracy (online). Odzyskany z: calameo.com
