HISTORIA PRAWA PRACY W KOLUMBII - HISTORIA - 2026

Historia prawa pracy w Kolumbii jest bezpośrednio związany z rozwojem prawa pracy w Europie. W ten sposób jego wielki list motywacyjny zaczyna się od zniesienia niewolnictwa i uznania obowiązków i praw pracowników.

Początkowo stosunek pracy dotyczył pana i niewolnika, później między właścicielem a robotnikiem; W XIX wieku pojawił się nowy stosunek pracy, będący efektem rozwoju przemysłu na najbardziej zurbanizowanych obszarach.

W ten sposób postać pracownika jawi się jako osoba pragnąca wykonywać swoją pracę w godnych i uczciwych warunkach.

Prawo pracy wywodzi się z ustanowienia przepisów, ustaw, norm i przepisów niezbędnych do zapewnienia pracownikom wszelkich gwarancji pełnego wykonywania ich obowiązków.

Prawo pracy w Kolumbii ewoluowało w miarę upływu czasu wokół potrzeb pracowników.

W ten sposób liczba składek na ubezpieczenie społeczne, fundusze kompensacyjne, odprawy, wiek emerytalny i dozwolona liczba godzin pracy dziennie były regularnie modyfikowane od czasu zniesienia niewolnictwa (LARA, 2009).

Historyczne tło prawa pracy w Kolumbii

Różne wydarzenia historyczne, które miały miejsce głównie w Europie, takie jak system feudalny, zniesienie niewolnictwa, nowe role, dynamika i sposób podziału ziemi, położyły podwaliny pod ustalenie, jak uregulowane zostaną stosunki pracy w Kolumbii.

Później rozwój przemysłu w miastach i ciągłe protesty przeciwko nierównym warunkom pracy robotników doprowadziły do ​​uchwalenia prawa pracy w Europie, które później przeniknęło również do kontekstu kolumbijskiego.

Ogólnie rzecz biorąc, prawo pracy w Europie i Kolumbii pojawiło się w wyniku nacisków ze strony siły roboczej w różnych branżach pod koniec XIX i na początku XX wieku.

Chronologia prawa pracy w Kolumbii

XIX wiek

- 1 stycznia 1852

W tym dniu niewolnictwo zostało oficjalnie zniesione w Kolumbii. Inicjatywa ta rozpoczęła się 40 lat wcześniej, wraz z uchwaleniem w Kartagenie konstytucji z 1812 roku.

W dokumencie tym wskazano pierwsze regulacje i prawa socjalne, które później przybrały formę Kodeksu Pracy Materialnej w Kolumbii.

Pomimo tego, że wiele osób arystokracji sprzeciwiało się tej inicjatywie, 1 stycznia 1852 r. Długi proces republikańskiej wyzwolenia zakończył się zniesieniem niewolnictwa.

- 9 sierpnia 1890

W tym dniu zostały wydane ustawy policyjne nawiązujące do pracy. Wydanie tych ustaw miało miejsce w niektórych prowincjach kraju i miało na celu wprowadzenie pewnych pojęć związanych z zasiłkami pracowniczymi dla personelu usługowego.

Podkreślili m.in. modyfikację długości dni, rodzaj i wysokość wynagrodzeń oraz niektóre sankcje dla pracowników.

Dwudziesty wiek

- 1 stycznia 1900

Oficjalnie wchodzi w życie nowoczesne kolumbijskie prawo pracy. Przepisy te mają na celu zinstytucjonalizowanie niektórych fundamentalnych koncepcji kolumbijskiego prawa pracy. To w jaki sposób:

-Regulowany czas trwania codziennych dni pracy (nie więcej niż osiem i pół godziny)

- Obowiązki pracodawcy są wskazane w celu zagwarantowania dobrobytu i bezpieczeństwa pracownika

- Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy są tak ustalone, aby pracownik mógł wykonywać swoją pracę w sposób optymalny i bezpieczny (Apotero, 2017).

- 28 listopada 1905

Renta dożywotnia jest ustalana dla osób, które przejdą na emeryturę w Sądzie Najwyższym. Z drugiej strony ustalono, że przejście na emeryturę nastąpiłoby po osiągnięciu 60. roku życia.

- 26 czerwca 1917

Powstaje „Prawo publicznych warsztatów i zakładów”. Ustawa ta narodziła się po uchwaleniu ustaw górniczych z 1904, 1909 i 1915 r. Jako przepisów regulujących pracę w podziemnych kopalniach. Prawo dotyczące warsztatów i zakładów publicznych ma na celu naprawę wypadków przy pracy.

- 23 czerwca 1928 r

Powstaje prawo pracy z 1928 r., Które ustanawia 9-godzinny dzień pracy i wskazuje podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy. Wysokość wynagrodzenia, które należy wypłacać codziennie lub co tydzień, jest regulowana.

Prawo pracy staje się silniejsze, gdy kolumbijskie prawo pracy staje się jaśniejsze.

- 6 listopada 1936 r

Ogłoszenie „Ustawy z mocą ustawy nr 1. Ust. 2 art. 20”. W tym akcie prawnym strajk jest potwierdzony jako prawo pracowników podmiotów prywatnych. Ustawa ta jest zawarta w Konstytucji Politycznej z 1991 roku w artykule 56.

- 6 sierpnia 1938 r

Ustanowienie „Ustawy 96 z 1938 r.”, Na mocy której w Kolumbii ustanawia się Ministerstwo Pracy.

- 26 grudnia 1946 r

Utworzenie „Ustawy 90 z 1946 r.”, Na mocy której utworzono Obowiązkowe Zabezpieczenie Społeczne w Kolumbii i Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ISS).

- 5 marca 1950 r

W tym dniu Kodeks Pracy Materialnej narodził się oficjalnie w Kolumbii za rządów Mariano Ospiny Péreza.

Wydarzenie to odbywa się na mocy „dekretu ustawodawczego 2663” i „dekretu 3743”.

Obaj zebrali całość norm pracy, które do tej pory były w rozproszeniu.

Prawo pracy w Kolumbii mogłoby posłużyć się formalnym dokumentem, w którym zawarte byłyby wszystkie przepisy dotyczące obowiązków i praw pracowników.

- 4 września 1965 r

Ustanowienie „Dekretu z mocą ustawy 2351 z 1965 r.”, Za pomocą którego zreformowano kodeks pracy materialnej.

- 10 listopada 1967

Tworzy się „dekret regulacyjny 2076 z 1967 r.”, Na mocy którego regulowane są odprawy, które pracodawcy muszą wypłacać swoim pracownikom.

- 15 października 1975 r

Utworzenie „Ustawy 52 z 1975 r.”, Na mocy której uznawane są roczne odsetki z tytułu odpraw pracowników prywatnych.

- 15 września 1976

Utworzenie „Ustawy 26 z 1976 r.”, Na mocy której zezwala się i reguluje prawa związków zawodowych.

- 6 grudnia 1983 r

Stworzenie „Ustawy 51 z 1983 r.”, Na mocy której można przenieść płatny odpoczynek z niektórych urlopów.

- 19 stycznia 1988

Utworzenie „Ustawy 11 z 988 r.” O prawach pracowników usług domowych.

- 9 lipca 1990 r

Stworzenie „Ustawy 50 z 1990 r.”, Na mocy której następuje zmiana merytorycznego Kodeksu pracy i wskazanie nowych przepisów.

19 stycznia 1994

Ustanawia się dekret nadzwyczajny, na mocy którego reguluje się sposób organizacji i zarządzania ogólnym systemem ryzyka zawodowego.

XXI wiek

- 17 maja 2002

Ustawa 789 z 2002 r. Została ustanowiona w celu wspierania zatrudnienia i rozszerzania ochrony socjalnej. Merytoryczny kodeks pracy zostaje ponownie zmodyfikowany (Ramos, 2005).

- 29 lipca 2003

Umowa o praktykę jest uregulowana, a nowe przepisy kodeksu pracy są wydawane.

- 22 października 2003

Określone są warunki i kwota pieniężna, jaką należy przekazać pracownikom w celu uzyskania odszkodowania rodzinnego.

- 29 grudnia 2010

Maksymalna liczba godzin, które muszą być przepracowane dziennie, zostaje zmniejszona do 8 godzin.

Bibliografia

1. (2017). Toast czasu. Pozyskano z Historii prawa pracy w Kolumbii: timoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Okręgowy Sekretariat Prawny Urzędu Miasta Bogoty. Uzyskane z SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Toast czasu. Uzyskane z prawa pracy w Kolumbii: timoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTORIA I TŁO INDYWIDUALNEGO PRAWA PRACY W KOLUMBII. Bogotá DC: Cooperative University of Colombia.
5. Ramos, GP (2005). Historia gospodarcza Kolumbii w XX wieku. Papieski Uniwersytet Boliwariański.