- Cechy wspólne dla każdego rodzaju dyskryminacji
- 1- Wyklucza osoby lub grupy w społeczeństwie
- 2- Ustal kategorie między ludźmi
- 3- Powoduje napięcia i konflikty społeczne
- 4- Generuje ruchy wspierające dyskryminowane mniejszości
- 5- Może powodować marginalizację
- Bibliografia
Dyskryminacja to wykluczające zachowanie społeczne. Istnieje wiele wariantów w zależności od przyczyny dyskryminacji.
Jednak każda dyskryminacja ma cechy lub cechy wspólne dla każdej typologii: wyklucza jednostki lub grupy w społeczeństwie, tworzy kategorie między ludźmi, powoduje napięcia i konflikty społeczne.
W ramach wskazanych przez nas typologii niektóre z nich są historycznie częściej powtarzalne niż inne. Na przykład dyskryminacja rasowa, etniczna i religijna była obecna w całej historii ludzkości.
Inne rodzaje, takie jak dyskryminacja ze względu na płeć, orientację seksualną lub niepełnosprawność, zyskały na znaczeniu w przemówieniach politycznych i protestach społecznych w ostatnich dziesięcioleciach.
Cechy wspólne dla każdego rodzaju dyskryminacji
1- Wyklucza osoby lub grupy w społeczeństwie
Każdy rodzaj dyskryminacji powoduje izolację jednostek lub grup. Z samej definicji dyskryminacji wynika, że zawsze ma ona zastosowanie do mniejszości.
Innymi słowy, dominująca większość stara się podporządkować lub pozbawić mniej lub bardziej rozległych mniejszości ich praw.
Zatem niuanse różnią się w zależności od tego, czy dana osoba jest dyskryminowana w miejscu pracy, czy setki tysięcy obywateli w danym kraju. W obu przypadkach zawsze występuje ten składnik stygmatyzacji społecznej, na który narażona jest osoba / osoby dyskryminowane.
2- Ustal kategorie między ludźmi
Każdy rodzaj dyskryminacji zwykle wykorzystuje specyficzne cechy osób i grup przeciwko nim.
To, co wielu filozofów i antropologów rozumie jako różnorodność, inni zamieniają się w nierówność.
Tak więc dyskryminacja rasowa sprawia, że kolor skóry mniejszości jest problemem; dyskryminacja religijna sprawia, że religia mniejszości jest problemem; i tak dalej.
3- Powoduje napięcia i konflikty społeczne
Dyskryminacja zwykle wyrządza szkody psychiczne tym, którzy ją cierpią, niezależnie od tego, czy są to jednostki, czy grupy. Jednak nie wszystkie reakcje na wszystkie rodzaje dyskryminacji są takie same.
Czasami osoby dyskryminowane mogą odczuwać pragnienie lub potrzebę zemsty. Szukają odszkodowania, które często objawia się przemocą.
Prowadzi to do konfrontacji spowodowanych początkową dyskryminacją. Niektóre przykłady to zamieszki przeciwko dyskryminacji rasowej w USA lub wojny wywołane nadużyciami wobec rdzennych mieszkańców Ameryki.
4- Generuje ruchy wspierające dyskryminowane mniejszości
Zwykle dyskryminacja grupowa w społeczeństwie wywołuje u niektórych empatię i solidarność.
W ten sposób rodzą się prądy poparcia dla tych mniejszości, które materializują się w postaci grup, stowarzyszeń czy partii politycznych.
Nie zawsze osiągają swoje cele i czasami uciekają się do przemocy lub konfrontacji, aby dać się usłyszeć lub w celu obrony przed nieproporcjonalnymi reakcjami.
5- Może powodować marginalizację
Występuje, gdy dyskryminuje się bardzo mniejszościowe grupy lub osoby. Na przykład, gdy dana osoba jest dyskryminowana w szkole, na uniwersytecie lub w miejscu pracy.
Jeśli ich relacje z resztą członków grupy zostaną zerwane, dojdzie do sytuacji izolacji lub marginalizacji.
Podobnie jak w przypadku bardzo mniejszościowych grup na danym terytorium - Romów, bezdomnych, narkomanów itp. - którzy mają tendencję do gromadzenia się w gettach.
Bibliografia
- Przykłady dyskryminacji w dzisiejszym społeczeństwie na Khan Academy, na khanacademy.org
- Forms of Discrimination on Ontario Human Rights Commission (OHRC), pod adresem ohrc.on.ca
- Różne rodzaje dyskryminacji na Sheffield University, na sheffield.ac.uk
- Esej o dyskryminacji - Skutki dyskryminacji. (2015). Eseje brytyjskie na ukessays.com
- Równość i niedyskryminacja w ONZ (ONZ) i praworządność, na un.org