Oto najlepsze cytaty Simona Sinka , prawdopodobnie największego światowego eksperta w dziedzinie przywództwa, a także pisarza. Wśród jego książek wyróżnia się Klucz jest dlaczego, Liderzy jedzą ostatni lub Razem jest lepiej.
Możesz być także zainteresowany tymi zwrotami dotyczącymi przywództwa.
1-Champions to nie ci, którzy zawsze wygrywają wyścigi, to mistrzowie to ci, którzy wychodzą i próbują. Bycie mistrzem to stan umysłu. Są wielbicielami. Konkurują ze sobą tak samo lub bardziej, jak z innymi. Mistrzowie to nie tylko sportowcy.
2-ludzie nie kupują tego, co robisz; kupują, dlaczego to robisz. A to, co robisz, pokazuje tylko, w co wierzysz.
3-Im bardziej inspirujesz, tym więcej ludzi Cię zainspiruje.
4-Bądź liderem, którego chciałeś mieć.
5-Jeśli chcesz być świetnym liderem, pamiętaj, aby zawsze traktować wszystkich z szacunkiem. Po pierwsze, ponieważ nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować pomocy. Po drugie, ponieważ jest to znak, że szanujesz ludzi.
6-Jeśli twoje działania inspirują innych do marzeń, uczenia się więcej, robienia więcej i bycia kimś więcej, jesteś liderem.
7-Nie możemy podjąć żadnej decyzji, która nie wiąże się z jakąś równowagą lub poświęceniem.
8-Są tylko dwa sposoby wpływania na ludzkie zachowanie: możesz manipulować lub możesz inspirować.
9-Wielcy liderzy muszą mieć dwie rzeczy: wizję świata, której nikt jeszcze nie ma, oraz umiejętność jasnego przekazywania tej wizji.
10-Nasze przetrwanie zależy od naszej zdolności do tworzenia relacji opartych na zaufaniu.
11-Celem nie jest robienie interesów z każdym, kto potrzebuje tego, co masz. Celem jest prowadzenie interesów z ludźmi, którzy wierzą w to, w co ty wierzysz.
12-Money to wynik krótkoterminowy, który zachęca do podejmowania krótkoterminowych decyzji.
13-Biedni przywódcy popychają nas do celu. Wielcy liderzy prowadzą nas przez tę podróż.
14-Spędzanie zbyt dużej ilości czasu skupiając się na mocnych stronach innych sprawia, że czujemy się słabi. W rzeczywistości skupianie się na własnych mocnych stronach czyni nas silnymi.
15-Wielcy przywódcy są gotowi poświęcić liczby, aby ratować ludzi. Biedni przywódcy poświęcają ludzi, aby ratować liczby.
16-Nigdy się nie poddawaj. Nigdy nie rezygnuj z prób budowania świata, który możesz zobaczyć, nawet jeśli inni go nie widzą.
17-Duże firmy nie zatrudniają wykwalifikowanych osób i motywują ich, zatrudniają zmotywowanych ludzi i inspirują ich.
18-Panika powoduje widzenie tunelowe. Akceptacja zagrożenia pozwala nam łatwiej uzyskać dostęp do sytuacji i zobaczyć opcje.
19-Przywództwo to sposób myślenia, sposób działania, a przede wszystkim sposób komunikowania się.
Gwiazda 20-gwiazdkowa chce zobaczyć, jak wzniesie się na szczyt. Lider chce zobaczyć, jak ludzie wokół niego wznoszą się na szczyt.
21-Jeśli masz okazję zrobić w swoim życiu niesamowite rzeczy, gorąco polecam zaprosić kogoś do towarzyszenia.
22-Jeśli zatrudniasz ludzi tylko dlatego, że mogą wykonywać pracę, będą pracować za twoje pieniądze. Ale jeśli zatrudniasz ludzi, którzy wierzą w to, w co wierzysz, będą pracować dla ciebie z krwią, potem i ze łzami.
23-Silna więź przyjaźni nie zawsze jest zrównoważonym równaniem; Przyjaźń nie zawsze polega na równym dawaniu i braniu. Zamiast tego przyjaźń opiera się na poczuciu, że wiesz dokładnie, kto będzie tam, kiedy będziesz czegoś potrzebować, bez względu na wszystko i kiedy.
24-Wiara, że konkurencja jest silniejsza i lepsza od ciebie, popycha cię do bycia lepszym od siebie.
25-To, co robisz, po prostu udowodnij, w co wierzysz.
26-Listening jest aktywny. Na najbardziej podstawowym poziomie chodzi o skupienie, skupienie uwagi.
27-Ci, którzy nas prowadzą, inspirują nas. Niezależnie od tego, czy są to osoby, czy organizacje, podążamy za liderami nie dlatego, że musimy, ale dlatego, że chcemy.
28-Niektórzy ludzie rodzą się z dobrym wyglądem. Niektórzy mają dar mowy. A niektórzy mają to szczęście, że urodzili się mądrzejsi od reszty z nas. Czy nam się to podoba, czy nie, Matka Natura nie rozdziela tych cech równomiernie.
29-Każdy może sprzedawać produkty, obniżając ich ceny, ale to nie wzmacnia lojalności.
30-liderów nie narzeka na to, co nie działa. Liderzy celebrują to, co działa i pracują, aby to wzmocnić.
31-Lider musi być zainspirowany przez ludzi, zanim zainspiruje ludzi.
32-Organizacje powinny mówić i robić to, w co naprawdę wierzą.
33-Istnieje różnica między słuchaniem a czekaniem na swoją kolej, aby mówić.
34-Każdy z nas ma zdolność przewodzenia.
35-Źli liderzy uważają, że muszą przez cały czas kontrolować projekt.
36-Jak możesz pomóc w postępie ludzkości?
37-100% klientów to ludzie. 100% pracowników to ludzie. Jeśli nie rozumiesz ludzi, nie rozumiesz biznesu.
38 - Jakość lidera nie może być oceniana na podstawie odpowiedzi, których udziela, ale na podstawie pytań, które zadaje.
39-Stres i niepokój w pracy mają mniej wspólnego z pracą, którą wykonujemy, a więcej z zarządzaniem i przywództwem.
40-Wielcy liderzy i wielkie organizacje są dobrzy w dostrzeganiu tego, czego większość nie widzi. Są dobrzy w dawaniu nam rzeczy, o które nigdy nie przyszłoby nam do głowy.
41-Świetni przywódcy nie muszą być twardzi. Jego pewność siebie i pokora podkreślają jego twardość.
42-Odwaga przywództwa to dawanie innym szansy na odniesienie sukcesu, mimo że są odpowiedzialni za robienie rzeczy.
43-Wskazówki są instrukcjami, aby wyjaśnić dlaczego. Adres jest wizją, która ma wyjaśnić dlaczego.
44 - Zaufanie zaczyna się pojawiać, gdy mamy wrażenie, że inna osoba lub organizacja kieruje się innymi rzeczami poza własnym zyskiem.
45-Szef chce zapłacić za wyniki, pracownik chce uznania za wysiłek. Jeśli szef dostrzeże wysiłek, osiągnie lepsze wyniki.
46-Wartość nie jest określana przez tych, którzy ustalają cenę. Wartość jest określana przez tych, którzy zdecydują się zapłacić.
47-Pokora, jak się dowiedziałem, nigdy nie powinna być mylona z uległością. Pokora to otwarcie się na pomysły innych.
48-Wyzwanie nieznanej przyszłości jest o wiele bardziej ekscytujące niż skończone historie z przeszłości.
49-Przyjaciel to więź emocjonalna, tak jak przyjaźń to ludzkie doświadczenie.
50-Gdyby nikt nigdy nie złamał zasad, nigdy nie ruszylibyśmy do przodu.