PRACA POŚREDNIA: CECHY I PRZYKŁADY - DUDAS - 2026

Praca pośrednia to koszt personelu obsługującego proces produkcyjny, który nie jest bezpośrednio zaangażowany w aktywną konwersję materiałów w gotowe produkty. Wydatki poniesione przez firmę obejmują wypłaty wynagrodzeń pracownikom świadczącym usługi dla firmy.

Często w zarządzaniu przedsiębiorstwem i finansach koszty pracy dzieli się na bezpośrednie koszty pracy i pośrednie koszty pracy, w zależności od tego, czy pracownik bezpośrednio przyczynia się do wytworzenia produktów, czy też nie. to robi.

Dlatego też praca pośrednia to pracownicy tacy jak między innymi księgowi, nadzorcy, ochroniarze, którzy nie wytwarzają bezpośrednio towarów ani usług, ale umożliwiają lub usprawniają swoją produkcję.

Pośrednich kosztów pracy nie da się łatwo zidentyfikować za pomocą konkretnego zadania lub zlecenia pracy. W związku z tym wydatki te nazywane są kosztami pośrednimi i obciążają konta kosztów ogólnych.

cechy

Pośredni koszt pracy opisuje wynagrodzenia pracowników wykonujących czynności, które nie wspierają bezpośrednio produkcji dóbr, takich jak pracownicy pomocniczy, którzy pomagają innym w wytwarzaniu dóbr.

Firma może zatrudnić pracowników sprzątających, aby utrzymać swoje obiekty w czystości. Możesz również zatrudnić ochroniarzy do ochrony obiektów i kierowników do nadzorowania pracowników produkcyjnych. Cały ten personel wchodzi w skład pośredniej siły roboczej, ponieważ w rzeczywistości nie wytwarza żadnych produktów.

Pośrednie koszty pracy - podobnie jak inne koszty pośrednie - powinny być traktowane jako koszty ogólne i rejestrowane jako koszt w okresie, w którym zostały poniesione, lub przypisane do obiektu kosztów poprzez z góry określoną stawkę narzutów.

Koszt różnych rodzajów pracy pośredniej obciąża koszty ogólne fabryki, a stamtąd jednostki produkcyjne wytworzone w raportowanym okresie.

Oznacza to, że pośredni koszt pracy związany z procesem produkcyjnym ostatecznie kończy się albo na końcowych zapasach, albo w koszcie sprzedanych towarów.

Zysk brutto i koszt sprzedanych towarów

Zysk brutto jest wskaźnikiem ilości pieniędzy, które firma otrzymuje w danym okresie. Zysk brutto jest równy całkowitej sprzedaży firmy pomniejszonej o koszt sprzedanych towarów firmy.

Koszt sprzedanego towaru obejmuje wszystkie koszty bezpośrednio związane z produkcją, takie jak koszt surowców i części użytych do wytworzenia towarów oraz koszt bezpośredniej robocizny.

Zysk netto

Zysk netto to całkowita kwota sprzedaży, jaką firma dokonuje w określonym czasie, po odjęciu całkowitych kosztów.

Zysk netto uwzględnia zarówno koszt sprzedanego towaru, jak i wszystkie inne koszty. Uwzględniono pośrednie koszty pracy, ubezpieczenie i podatki.

Firma o wysokich pośrednich kosztach pracy może mieć wysoki zysk brutto. Jednak Twój zysk netto może być niski lub nawet ujemny. Jeśli firma ma ujemny zysk netto, oznacza to, że w omawianym okresie straciła pieniądze.

Jednym ze sposobów, w jaki firmy mogą próbować zwiększyć swój zysk netto, jest redukcja pośrednich kosztów pracy poprzez zwalnianie pracowników pomocniczych.

Przykłady

Niektóre koszty pracy mogą być poniesione podczas procesu produkcji lub świadczenia usług. Nadal można je uznać za pośrednie, ponieważ albo nie można ich łatwo zastosować, albo nie można ich wygodnie przypisać do produktu.

Pośrednia praca w produkcji

Nie zawsze łatwo jest rozróżnić bezpośrednie i pośrednie koszty pracy. Przykłady pośrednich kosztów pracy obejmują na przykład koszt pracownika nadzorującego maszyny w zautomatyzowanym procesie produkcyjnym.

Pracownik musi nadzorować maszyny i personel w procesie produkcyjnym, ale ponieważ pracownik nie jest faktycznie zaangażowany w ten proces produkcyjny, odpowiednie koszty pracy są traktowane jako pośrednie koszty pracy i jako takie są traktowane.

Pracy pośredniej nie można przypisać do konkretnego produktu. Jeśli woźny czyści miejsce pracy dla pracownika linii montażowej, praca woźnego w rzeczywistości nie tworzy produktu. Nie można go również przypisać do produktu.

Woźny pomaga firmie wytwarzać produkty, ale jego praca nie jest związana z żadnym produktem. Dlatego pracę woźnego uważa się za pośrednią: pośrednio pomaga firmie w wytwarzaniu produktów.

Z biegiem czasu

Innym przykładem pośrednich kosztów pracy są nadgodziny. Czasami wypłatę za nadgodziny należy uznać za bezpośrednią pracę; innym razem należy uznać ją za pracę pośrednią.

Na przykład zdarzają się przypadkowe wypłaty w godzinach nadliczbowych, w których pracownik pracujący w procesie produkcyjnym pracuje w nadgodzinach nie do woli, ale dlatego, że jest to praca w pośpiechu lub jest to praca szczególnie uciążliwa, wymagająca dodatkowego czasu.

W takim przypadku płatność za nadgodziny można traktować jako koszt ogólny i traktować w ten sposób.

Inne przykłady

- personel zakupów.

- Pracownicy magazynu materiałów.

- Personel planowania.

- Personel kontroli jakości.

- Jeśli jakikolwiek przedmiot jest produkowany, wówczas recepcjonistka, kierownik ds. Zatrudnienia, kierownik ds. Marketingu i księgowy są pracownikami pośrednimi. Kosztu tych stanowisk nie można przenieść na działalność produkcyjną; dlatego jest on obciążany kosztami w momencie ich poniesienia.

Koszt obu rodzajów pracy pośredniej można w pełni pokryć z kosztów przydziałów płac i podatków do celów analizy finansowej lub księgowania kosztów, ponieważ te dodatkowe koszty są ściśle związane ze stanowiskami pracy. Wskazówka.

Bibliografia

1. Steven Bragg (2018). Praca pośrednia. Narzędzia księgowe. Zaczerpnięte z: accounttools.com.
2. Słownik biznesowy (2018). Praca pośrednia. Zaczerpnięte z: businessdictionary.com.
3. Gregory Hamel (2018). Jaki jest pośredni koszt pracy? Mała firma - Chron. Zaczerpnięte z: smallbusiness.chron.com.
4. Mój kurs rachunkowości (2018). Co to jest praca pośrednia? Zaczerpnięte z: myaccountingcourse.com.
5. James Wilkinson (2013). Praca pośrednia. Strategiczny dyrektor finansowy. Zaczerpnięte z: strategycfo.com.