PŁATNOŚĆ WSTECZNA: ZASTOSOWANIE, OBLICZENIA I PRZYKŁADY - DUDAS - 2026

Mocą wsteczną płatność odnosi się do dochodu należnego pracownikowi za pracę wykonaną podczas poprzedniej płatności. Jest to różnica w kwocie między tym, co pracownik powinien otrzymać, a tym, co zostało zapłacone.

Płatność wsteczna różni się od opóźnionej płatności. Drugi ma miejsce, gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które w ogóle nie zostało wypłacone, podczas gdy zaległe wynagrodzenie ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie mniejsze niż powinno.

Źródło: pixabay.com

Wypłata ta może mieć różne przyczyny, takie jak nieprawidłowe wynagrodzenie, wynagrodzenie za przepracowane godziny lub wzrost wynagrodzenia. Niezależnie od powodu, jako właściciel małej firmy, powinieneś upewnić się, że dany pracownik otrzyma odpowiednią kwotę zaległego wynagrodzenia.

Nie jest to dodatkowa płatność, ale raczej płatności, które pracownik wcześniej zarobił. Na odcinku wypłaty należy umieścić napis „retro”, aby odnotować korektę.

Kiedy można go zastosować?

Wzrost wynagrodzeń

Gdy pracownikowi zaproponowano podwyżkę, lista płac mogła być prowadzona według starej stawki.

Niewłaściwie obliczone płace

Bez względu na to, ile razy prowadzona jest lista płac, zdarzają się błędy. Błędne obliczenie wynagrodzenia ma miejsce, gdy zostanie wprowadzona niewłaściwa stawka wynagrodzenia lub liczba przepracowanych godzin.

Źle obliczony dochód z nadgodzin

Gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu roboczym, musi otrzymać stawkę za nadgodziny za dodatkowe godziny.

Wynagrodzenie za nadgodziny pracownika jest błędnie obliczane, gdy zapomni pomnożyć normalną stawkę godzinową o współczynnik 1,5.

Mechanizmy różnicowe zmiany biegów

Możesz zapomnieć o wypłacie pracownikowi różnicy zmianowej, jeśli część lub całość godzin pracy ma inne stawki.

Różnice w zmianach mają miejsce, gdy pracownikowi za pracę poza normalnymi godzinami pracy, na przykład na nocną zmianę, trzeba zapłacić wyższą stawkę wynagrodzenia.

Różne stawki wynagrodzenia dla różnych stanowisk

Jeśli pracownik ma dwa lub więcej stanowisk w firmie i dlatego zarabia różne stawki, podczas prowadzenia listy płac może zostać zastosowana niewłaściwa stawka.

prowizje

O ile nie jest stosowany system prowizji od zapłaty, prowizje od sprzedaży nie mogą być wypłacane pracownikowi do momentu zapłaty przez klienta.

Więzy

Kiedy pracownik zarabia premię w okresie wypłaty, nie może jej wypłacić aż do późniejszego okresu.

Jak to jest obliczane?

Zanim zaczniesz obliczać rzeczywistą kwotę należną za zaległe wynagrodzenie, musisz najpierw dowiedzieć się, co faktycznie otrzymał pracownik.

Na przykład w ostatnim tygodniowym okresie rozliczeniowym pracownik otrzymał wynagrodzenie za 35 godzin, ale powinien otrzymać wynagrodzenie za 40 godzin. Na następnej liście płac pracownik otrzymuje pięć godzin oprócz godzin przepracowanych w tym okresie rozliczeniowym.

Oszacuj stawkę godzinową

Po obliczeniu liczby godzin do zapłaty ustala się stawkę wynagrodzenia, jaką należy zapłacić.

Normalne godziny muszą zostać odliczone od normalnej stawki godzinowej pracownika, a wynagrodzenie za nadgodziny z mocą wsteczną musi zostać odliczone od stawki za nadgodziny za okres rozliczeniowy, w którym obowiązuje wynagrodzenie wsteczne.

Oblicz wynagrodzenie wsteczne

Aby otrzymać kwotę wsteczną dla pracownika, zapłacona kwota jest odejmowana od kwoty, którą powinien był otrzymać.

Na przykład pracownik zwykle co dwa tygodnie otrzymuje 2000 USD. Jednak w poprzednim okresie rozliczeniowym otrzymałeś tylko 1800 $. Dlatego 200 USD należy wpłacić wstecz.

Wsteczna podwyżka płac

Jeśli pracownik otrzyma podwyżkę wynagrodzenia, która obowiązywała w poprzednim okresie wypłaty, jego zaległe wynagrodzenie będzie stanowić różnicę między kwotą, którą otrzymał, a kwotą, którą powinien był zapłacić.

Na przykład pracownik zarabia 11 USD za godzinę. Otrzymałeś godzinną podwyżkę o 1 dolara, obowiązującą w ostatnich dwóch dwutygodniowych okresach rozliczeniowych, w których każdy przepracował 80 godzin.

W związku z tym w każdym dwutygodniowym okresie rozliczeniowym płatne było 80 godzin według poprzedniej stawki 11 USD, kiedy należało to na 12 USD.

Różnicę w stawce wynagrodzenia w wysokości 1 dolara należy pomnożyć przez 160 godzin (80 godzin za dwa okresy wypłaty), aby otrzymać zaległą wypłatę w wysokości 160 dolarów.

Przykłady

Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny z mocą wsteczną

Załóżmy, że pracownik zarabia 10 dolarów za godzinę, przy tygodniowej częstotliwości wypłaty. Pracownik przepracował 45 godzin tygodniowo. Zamiast wynagrodzenia za nadgodziny za pięć godzin nadliczbowych, otrzymywała zwykłą stawkę 10 dolarów za godzinę.

Najpierw oblicza się, ile pracownik zapłacił za tydzień. Wynagrodzenie brutto wyniosło 450 USD (10 × 45 USD). Następnie obliczana jest kwota, jaką pracownik powinien otrzymać za nadgodziny.

Aby znaleźć stawkę za nadgodziny, należy pomnożyć normalną stawkę godzinową przez 1,5, a następnie pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych. Pracownik powinien otrzymać 75 dolarów (10 dolarów × 1,5 × 5) jako wynagrodzenie za nadgodziny.

Oblicza się, ile pracownik powinien był zapłacić w ciągu tygodnia, dodając nadgodziny i regularne wynagrodzenie. Normalna pensja wynosi 400 USD (10 × 40 USD). Pensja pracownika powinna wynosić 475 dolarów (400 dolarów + 75 dolarów).

Ostatecznie kwota zapłacona pracownikowi (450 USD) jest odejmowana od kwoty, którą powinien był otrzymać (475 USD), aby określić zaległe wynagrodzenie. Następnie należy się zadłużenie w wysokości 25 USD.

Obliczenie wstecznej podwyżki wynagrodzenia

Pracownik zarabia 35 000 dolarów rocznie. Otrzymujesz podwyżkę w wysokości 7 000 USD rocznie, zwiększając roczne wynagrodzenie do 42 000 USD.

W następnych dwóch okresach rozliczeniowych zapominasz o prowadzeniu listy płac z nową stawką. Istnieją 24 roczne okresy z dwutygodniową częstotliwością płatności.

Musisz najpierw poznać wynagrodzenie pracownika według okresu, zanim je zwiększysz. Pracownik przed podwyżką zarabiał 1458,33 USD za okres wypłaty (35 000 USD / 24).

Następnie ustala się, ile pracownik musi zapłacić wraz ze wzrostem. Podziel nową roczną pensję w wysokości 42 000 USD przez 24. Dwutygodniowa pensja pracownika powinna teraz wynosić 1750 USD.

Wreszcie kwota, która została wypłacona pracownikowi w pensji, jest odejmowana od kwoty, która powinna była zostać wypłacona (1750–1458,33 USD). Za okres należy zapłacić 291,67 USD.

Zapominając o uwzględnieniu wzrostu dwóch list płac, poprawne zaległe wynagrodzenie jest mnożone przez 291,67 USD przez 2. 583,34 USD jest należne jako zaległe wynagrodzenie.

Bibliografia

1. Grace Ferguson (2018). Jak obliczyć płatności wsteczne. Małe firmy - Chron.com. Zaczerpnięte z: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). W przypadku korekt listy płac istnieje Retro Pay. Oprogramowanie Patriot. Zaczerpnięte z: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Płatność retro: jak obliczyć i przetworzyć płatności wsteczne. Dopasuj do małych firm. Zaczerpnięte z: fitmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Co to jest opłata wsteczna i jak ją obliczyć? Zaczerpnięte z: workspirited.com.
5. Wikipedia, wolna encyklopedia (2018). Nadgodziny z mocą wsteczną. Zaczerpnięte z: en.wikipedia.org.