WARTOŚĆ FIRMY: KONCEPCJA, KAROL MARKS, TYPY I PRZYKŁADY - GOSPODARKA - 2026

Zysk kapitałowy jest termin, który odnosi się do nadwyżki wyprodukowanej poza to, co jest konieczne do przetrwania, staje się zysk. Są to zatem korzyści finansowe, jakie firma, organizacja lub osoba prawna uzyskuje z prowadzonej działalności gospodarczej.

Ideę wartości dodatkowej zaproponował niemiecki filozof Karol Marks w swoich różnych dziełach, w tym w słynnej książce Kapitał (1867). Marks uważał, że praca jest podstawą wszelkiej wartości tworzonej w każdej gospodarce i że słabo płatna praca jest źródłem wszelkiego zysku dla kapitalistów.

Źródło: pxhere.com

Jednak krytycy odrzucili teorię Marksa, która argumentowała, że ​​zysk jest nagrodą, jaką cieszą się kapitaliści za ryzykowanie swojego kapitału podczas dokonywania inwestycji. Aby to udowodnić, wskazują na straty poniesione przez kapitalistów w wyniku złych decyzji inwestycyjnych.

Postęp kapitalizmu jest definiowany przez stały wzrost stopy wartości dodatkowej, która jest stosunkiem między ilością wartości dodatkowej a kapitałem lub między nadmiarem czasu pracy a koniecznym czasem pracy.

Koncepcja zysku kapitałowego

Kiedy kapitaliści kupują siłę roboczą, staje się ona towarem, który jest konsumowany, wykorzystując ją do pracy w procesie produkcyjnym. Praca ta tworzy towary o większej wartości niż wartość siły roboczej. Kapitaliści kupują siłę roboczą, ale pracę otrzymują.

Sprzedając te towary, odzyskują poniesione koszty (płace, surowce, amortyzacja maszyn) i nie tylko. Ten „plus” to wartość dodatkowa, różnica wartości między siłą roboczą a pracą, którą wykonuje.

Dlatego wartość dodatkowa to ta część całkowitej wartości towaru, w której wykonano nadwyżkę lub nieopłaconą pracę pracownika, zwaną zyskiem.

Podział zysków kapitałowych

Kapitalistyczny pracodawca nie przyjmuje całej wartości dodatkowej. Przywilej gruntowy umożliwia dzierżawcy przejęcie części tej wartości dodatkowej pod nazwą dzierżawy, niezależnie od tego, czy grunty są wykorzystywane na cele rolne, czy też na inne cele produkcyjne.

Z drugiej strony fakt posiadania zespołów roboczych umożliwia kapitalistycznemu pracodawcy wytworzenie wartości dodatkowej. To umożliwia kapitalistycznemu pożyczkodawcy domaganie się dla siebie innej części tego zysku kapitałowego pod nazwą odsetek.

Zatem dla kapitalistycznego pracodawcy tylko to, co nazywa się zyskiem komercyjnym, pozostaje wartością dodatkową.

Zyski kapitałowe według Karola Marksa

Karol Marks

Teoria wartości dodatkowej Marksa wywodzi się z jego teorii wartości i ma cztery kluczowe elementy:

- Wszystkie towary są wymieniane na równowartość.

- Chociaż pracownicy nie mają bezpośredniego dostępu do środków produkcji, mają swobodę sprzedaży swojej siły roboczej, aby przeżyć.

- Jak każdy towar, siła robocza ma wartość.

- Pracodawcy dokonują równoważnej wymiany z pracownikami, którzy zgadzają się pracować przez określony czas w zamian za pełną wartość swojej siły roboczej.

Kluczem do wartości dodatkowej jest doskonała zdolność siły roboczej, w równoważnym systemie wymiany, do wytworzenia w ciągu jednego dnia roboczego wartości większej niż wartość wymieniona na siłę roboczą pracownika.

Według Marksa siła robocza jest jedynym źródłem wartości dodatkowej. Stąd pracownicy i ich siła robocza są źródłem wartości dodatkowej w społeczeństwach kapitalistycznych.

W przeciwieństwie do klasycznych ekonomistów kapitalistycznych, którzy jedynie stycznie wspominali o wartości dodatkowej, Marks rozumiał, że jest to podstawa kapitalistycznego zysku.

Marks uważał, że jego teoria wartości dodatkowej była jego najbardziej znaczącym wkładem w rozwój analizy ekonomicznej.

Rodzaje zysków kapitałowych

Bezwzględny zysk kapitałowy

Źródło: pixabay.com

Wynika to z przedłużenia dnia pracy poza czas pracy niezbędny do tego, aby pracownik mógł wynagrodzić wartość swojej siły roboczej.

Zmotywowani chęcią zwiększenia wartości dodatkowej kapitaliści robią wszystko, co możliwe, aby przedłużyć dzień roboczy. Jednak wraz ze wzrostem poziomu organizacji pracownicy uzyskują prawa ograniczające godziny pracy.

Bezwzględne zyski kapitałowe również rosną w wyniku wzrostu intensywności pracy, nawet jeśli długość dnia roboczego pozostaje taka sama lub ulega skróceniu.

Względna wartość firmy

Źródło: pixabay.com

Tworzenie wartości dodatkowej można zwiększyć bez zmiany długości dnia roboczego, zmniejszając niezbędny czas pracy, przy odpowiednim wydłużeniu czasu pracy.

Skrócenie niezbędnego czasu pracy wiąże się głównie ze wzrostem produktywności w gałęziach przemysłu wytwarzających środki utrzymania dla pracowników, gdyż prowadzi to do spadku wartości siły roboczej.

To z kolei prowadzi do skrócenia wymaganego czasu pracy i odpowiedniego wzrostu nadwyżki czasu pracy we wszystkich gałęziach przemysłu.

Przykłady dobrej woli

Przykład 1

Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony na godziny i otrzymuje 15 dolarów za godzinę. Pracownik będzie obsługiwał maszynę do robienia butów, dzięki której jego praca daje 15 dolarów co 15 minut.

W ten sposób kapitalista otrzymuje 60 dolarów za każdą godzinę pracy, płacąc robotnikowi tylko 15 dolarów, a pozostałe 45 dolarów jako dochód brutto. Po odjęciu 25 dolarów na stałe i zmienne koszty operacyjne, kapitaliście pozostanie 20 dolarów.

W ten sposób za nakłady kapitałowe w wysokości 40 dolarów kapitalista uzyskuje zysk kapitałowy w wysokości 20 dolarów. Twój kapitał służy nie tylko do opłacenia operacji, ale także wzrasta o 20 USD.

Przykład 2

Gdy robotnik sprzedaje swoją siłę roboczą, jest zobowiązany do pracy przez dziesięć godzin przy użyciu dostarczonych mu narzędzi i materiałów.

Jednak w ciągu pierwszych czterech godzin dnia pracy pracownik wytwarza dla szefa wartość biznesową równą wartości jego pracy za cały dzień, powiedzmy 100 USD.

Wartość wytworzona przez pracownika w ciągu pierwszych czterech godzin rekompensuje dzienne wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje.

Jednak pracownik nie przestaje pracować po czterech godzinach, ponieważ zgodził się pracować przez dziesięć godzin. Dlatego kontynuuj tworzenie wartości przez pozostałe sześć godzin.

Oznacza to, że w ciągu sześciu godzin swojego dnia pracy pracownik tworzy wartość, za którą nie otrzymuje żadnego odszkodowania. W ciągu tych sześciu godzin dziennie pracownik poświęca się tworzeniu wartości, którą przywłaszcza sobie szef, ale za którą nic nie płaci.

Bibliografia

1. Pracownicy przemysłowi świata (2019). Rozdział III. Wartość dodatkowa. Zaczerpnięte z: iww.org.
2. Hindus (2018). Czym jest „wartość dodatkowa” w ekonomii. Zaczerpnięte z: thehindu.com.
3. Biblioteka Wiley Online (2019). Wartość dodatkowa. Zaczerpnięte z: onlinelibrary.wiley.
4. Marksiści (2014). Wartość dodatkowa. Zaczerpnięte z: marxists.org.
5. Wikipedia, wolna encyklopedia (2019). Wartość dodatkowa. Zaczerpnięte z: en.wikipedia.org.