POLITYKA BIZNESOWA: CHARAKTERYSTYKA, RODZAJE I PRZYKŁADY - DUDAS - 2025

Polityka firmy jest to, co określa zakres lub obszary, w których podwładni w organizacji mogą podejmować decyzje. Umożliwia kierownictwu niższego szczebla rozwiązywanie problemów i problemów bez konieczności konsultacji z kierownictwem wyższego szczebla za każdym razem, gdy podejmują decyzję.

Są to wytyczne opracowane przez firmę w celu regulowania jej działań. Określają terminy, w jakich należy podejmować decyzje. Polityka biznesowa dotyczy również pozyskiwania zasobów, za pomocą których można osiągnąć cele organizacji.

Źródło: pixabay.com

Dlatego jest to badanie ról i obowiązków wyższego kierownictwa, ważnych problemów, które wpływają na sukces firmy oraz decyzji, które mają wpływ na firmę w dłuższej perspektywie.

Jasne, zwięzłe i spisane zasady biznesowe pomagają każdej firmie zachować spójność działań. Kiedy tworzy się i stosuje polityki biznesowe, następuje standaryzacja sposobu dostarczania produktów lub usług konsumentom.

cechy

Każda polityka biznesowa, aby była skuteczna, musi mieć następujące cechy:

Konkretny

Polityka biznesowa musi być konkretna i dobrze zdefiniowana. Jeśli polityka jest niepewna, jej wdrożenie staje się niespójne i zawodne.

jasny

Polityka musi być jednoznacznie jasna. Nie może zawierać niejasności. Jest napisany łatwym do zrozumienia językiem. Należy unikać żargonu i innych konotacji. Podczas śledzenia polityki nie powinno być nieporozumień.

Niezawodny i jednolity

Polityka musi być na tyle jednolita, aby podwładni mogli ją skutecznie realizować. Powinien to być standard, którego może przestrzegać każdy, od najwyższego kierownictwa po pracowników zakładu.

Właściwy

Polityka musi być odpowiednia i odpowiednia do aktualnych celów i potrzeb organizacji.

Prosty

Polityka musi być prosta i łatwa do zrozumienia dla wszystkich osób ubiegających się w firmie.

Włączanie i wyłączanie

Polityka biznesowa nie jest istotna, jeśli dotyczy małej grupy w firmie, dlatego musi obejmować szeroki zakres i obejmować wszystkich. Aby polityka miała szeroki zakres, musi mieć charakter inkluzywny.

Elastyczne

Polityka musi być elastyczna w działaniu i stosowaniu. Nie oznacza to, że polityka musi być zawsze modyfikowana, ale raczej, że musi mieć szeroki zakres, aby zapewnić jej stosowanie przez przełożonych w rutynowych scenariuszach.

Stabilny

Dotyczy to realizacji. Jeśli dojdzie do incydentu, polityka powinna być stabilna, w przeciwnym razie doprowadzi to do sytuacji niezdecydowania i niepewności w umysłach tych, którzy szukają jej po wskazówki.

Rodzaje

-Polityka marketingowa

Produkt

Możliwe jest ustalenie polityki dotyczącej produkcji lub zakupu produktu. Należy również określić zasady dotyczące charakteru i zakresu dywersyfikacji produktów.

Ceny

Konieczne jest ustalenie zasad określania przedziału cenowego dla różnych segmentów rynku.

Na politykę cenową wpływa rodzaj kanałów biznesowych i rabatów, które mogą być oferowane.

Awans

Zasady te pomagają ustalić kwotę pieniędzy, która zostanie wydana na działania promocyjne.

Punkt sprzedaży

Należy przyjąć politykę uwzględniającą kanały dystrybucji i odpowiednią logistykę.

-Polityki produkcyjne

Rozmiar pracy

Zależy to od zaległości zamówień, a także charakteru wprowadzonej automatyzacji. Zależy to również od rodzaju rynku.

Zrób lub kup

Należy ustalić zasady dotyczące tego, ile produkt powinien być wytwarzany w samej organizacji i ile, jeśli w ogóle, kupować go na zewnątrz.

Poziomy zapasów

Poziomy zapasów muszą być utrzymywane w dokładnym zakresie. Wyższe zapasy zwiększają koszty i obniżają zyski.

-Polityka finansowa

Kapitał obrotowy

Ponieważ kapitał obrotowy determinuje zakres, w jakim organizacja może natychmiast wywiązać się ze swoich zobowiązań, należy przyjąć politykę w tym obszarze.

Zasady te dotyczą zakresu dozwolonych kredytów bankowych i udzielania kredytów, które muszą być udzielone klientom.

Dystrybucja zysków

Jest to kwota zarobków, które muszą zostać wypłacone akcjonariuszom w formie dywidend, oprócz kwoty, która musi zostać zatrzymana na pokrycie przyszłych potrzeb kapitałowych.

-Polityka kadrowa

Wybór personelu

Jest to związane ze źródłem rekrutacji. Na przykład można określić zasady dotyczące minimalnych wymagań dotyczących wykształcenia lub doświadczenia.

Szkolenie i promocja

Należy opracować zasady dotyczące planowania siły roboczej i obsadzania wakatów w drodze wewnętrznych awansów.

Odszkodowania i świadczenia

Zasady te dotyczą odszkodowań i innych świadczeń dla pracowników, w tym zwolnień chorobowych, wakacji, posiłków i warunków pracy.

W przypadku sił sprzedaży niektóre organizacje zawierają prowizję, aby zapewnić niezbędną zachętę.

Stosunki pracy

Należy przyjąć odpowiednią politykę dotyczącą rozwiązywania sporów pracowniczych i zapobiegania im w przyszłości.

Przykłady

Zasady przeglądu wyników

Opisują częstotliwość i treść przeglądów wyników. Celem tych polityk jest określenie obszarów wymagających poprawy, aby zmotywować pracowników do osiągania lepszych wyników.

Przeglądy wyników wyjaśniają obowiązki pracownika, a także wyznaczają cele. Opisują podstawy pomiaru wyników, a także kroki wymagane do otrzymania premii lub podwyżki wynagrodzenia.

Zasady dotyczące ubioru

W niektórych firmach pracownicy w pracy muszą ubierać się w określony sposób. W środowisku zawodowym od mężczyzn może być wymagane noszenie krawata. Z drugiej strony kobiety mogą zostać poproszone o odpowiednie ubranie się w interesach.

Jeśli pracownicy mają do czynienia z opinią publiczną, mogą być zobowiązani do noszenia mundurów, które promują wizerunek firmy.

Polityka równych szans

Firma musi jasno wskazać, że jej organizacja promuje uczciwe traktowanie w miejscu pracy. Zasady te zabraniają kierownictwu i pracowników dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, przekonania religijne lub orientację seksualną.

Polityka antydyskryminacyjna pomaga pracownikom czuć się lepiej i bardziej komfortowo w pracy.

Zasady bezpiecznego korzystania z komputera

Ponieważ komputery są obecnie używane prawie w każdej pracy, firmy potrzebują zasad regulujących ich wykorzystanie do celów osobistych. Zasady te mogą nakładać ograniczenia na odbieranie i wysyłanie osobistych wiadomości e-mail oraz zabraniać przeglądania Internetu.

Bibliografia

1. Prachi Juneja (2019). Polityka biznesowa - definicja i funkcje. Podręcznik zarządzania. Zaczerpnięte z: managementstudyguide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Znaczenie polityki biznesowej. Mała firma - Chron. Zaczerpnięte z: smallbusiness.chron.com.
3. Diksza (2019). Zasady: znaczenie i typy. Pomysły na zarządzanie biznesem. Zaczerpnięte z: businessmanagementideas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Przykłady polityk biznesowych. Mała firma - Chron. Zaczerpnięte z: smallbusiness.chron.com.
5. Quora (2019). Jaka jest polityka biznesowa? Zaczerpnięte z: quora.com.