WYNAGRODZENIE NOMINALNE: Z CZEGO SIĘ SKŁADA, JAK JEST OBLICZANE - DUDAS - 2025

Płaca nominalna lub dochód nominalny , nazywany również wynagrodzenie pieniężnej, to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w postaci pieniędzy. Mierzy się go pieniędzmi, a nie twoją zdolnością do kupowania produktów i usług. Z drugiej strony, wynagrodzenie realne można zdefiniować jako ilość produktów i usług, które pracownik może nabyć ze swojego nominalnego wynagrodzenia.

Dlatego wynagrodzenie realne jest siłą nabywczą wynagrodzenia nominalnego. Według klasycznych teorii o ofercie pracy decyduje rzeczywiste wynagrodzenie. Jednak według Keynesa podaż siły roboczej zależy od wynagrodzenia otrzymywanego w formie pieniężnej lub nominalnej.

Z biegiem czasu ceny, które konsumenci płacą za produkty i usługi, a także kwoty, jakie otrzymują za pracę, ulegają zmianie.

W ekonomii i finansach termin „rzeczywista” opisuje wartość skorygowaną o inflację, natomiast termin „nominalna” przypisuje się wartościom nieskorygowanym o inflację.

Z czego to się składa?

Wynagrodzenie nominalne to po prostu kwota, jaką osoba zarabia dzięki swojej pracy. Na przykład, jeśli pracodawca płaci pensję w wysokości 3000 USD miesięcznie, nominalna pensja miesięczna wynosi 3000 USD. Jeśli pracownik otrzymuje 15 USD za godzinę, jego nominalna pensja wynosi 15 USD za godzinę.

Najważniejszą rzeczą, jaką należy wiedzieć o wynagrodzeniu nominalnym, jest to, że nie jest ono korygowane o inflację, ponieważ inflacja jest wzrostem ogólnego poziomu cen w gospodarce.

Cel rzeczywistego wynagrodzenia

Myślenie o wynagrodzeniach lub innych wartościach w kategoriach „realnych” polega na tym, aby móc porównać je z wartościami z przeszłości w sposób, który ma sens.

Obecny pracownik mógłby zarabiać nominalną pensję w wysokości 4000 dolarów miesięcznie, a pracownik 100 lat temu mógłby zarabiać 2000 dolarów miesięcznie, ale te wartości nie mówią nic o bogactwie, jakie uzyskał.

Gdyby inflacja spowodowała wzrost cen o 1000% w ciągu ostatnich 100 lat, pracownik o miesięcznym dochodzie w wysokości 2000 USD 100 lat temu miałby dziś dochód w wysokości 20 000 USD miesięcznie w bieżących kategoriach pieniężnych.

W tym przypadku uwzględnienie inflacji pokazuje, że pracownik zarabiający 2000 dolarów 100 lat temu mógł kupić pięć razy więcej produktów i usług niż obecny pracownik zarabiający 4000 dolarów.

Różnice w wynagrodzeniach nominalnych i realnych

Rzeczywiste wynagrodzenie pracownika może z czasem spaść, nawet jeśli jego wynagrodzenie nominalne wzrośnie. Na przykład, jeśli 10 lat temu zarobiłeś 3000 USD miesięcznie, a dziś zarabiasz 3500 USD, to zarabiasz o 500 USD więcej w ujęciu nominalnym.

Jeśli jednak nie możesz dziś kupić tylu produktów i usług za 3500 USD, jak za 3000 USD 10 lat temu z powodu wzrostu cen, Twoje rzeczywiste wynagrodzenie spadło.

Płace nominalne i inflacja

Ponieważ wynagrodzenie nominalne nie jest korygowane o inflację, nie odzwierciedla dokładnie oferowanej siły nabywczej. Mówiąc prościej, ceny zwykle idą w górę, a dzisiejszy dolar jest wart więcej niż ten sam dolar jutro.

To samo dotyczy wynagrodzeń nominalnych. Jeśli poziom płac nie nadąża za inflacją, płace nie będą w stanie kupić tak dużo.

W rzeczywistości nawet jeśli otrzymujesz podwyżkę wynagrodzenia, jeśli procent wzrostu wynagrodzenia jest mniejszy niż procent inflacji, masz nawet mniejszą siłę nabywczą niż rok przed podwyżką.

Aby zobaczyć wpływ inflacji na płace, musisz określić płace realne, czyli stopę płac skorygowaną o inflację.

Im wyższe twoje prawdziwe wynagrodzenie, tym więcej towarów i usług możesz kupić za swoje dochody. Płace realne rosną tylko wtedy, gdy płace nominalne rosną szybciej niż stopa inflacji. Jeśli ceny rosną szybciej niż płace nominalne, płace realne spadną.

Podaż i popyt na płace nominalne

Wynagrodzenia są jak inne dobra i podlegają prawu podaży i popytu. Jeśli popyt na pracę spadnie, a podaż pozostanie taka sama lub wzrośnie, to nominalne wynagrodzenie oferowane przez pracodawców jako wynagrodzenie za pracę spadnie.

Jeśli popyt na pracę wzrośnie, ale podaż pozostanie taka sama lub spadnie, to wynagrodzenie, na które żądają potencjalni pracownicy, wzrośnie. Płace nominalne stabilizują się, gdy podaż pracy jest równa popytowi na pracę.

Jak to jest obliczane?

Płace nominalne opisują kwotę zarobków zarobionych bez uwzględnienia inflacji. Płace nominalne nie zależą od kosztów w gospodarce i dlatego nie wymagają obliczeń.

Wynagrodzenie realne to kwota dochodu, który osoba zarabia w stosunku do daty przeszłej, po uwzględnieniu wpływu inflacji. Prawdziwe wynagrodzenie daje wyobrażenie o rzeczywistej sile nabywczej pracownika.

Kondycja ekonomiczna pracownika zależy od ilości produktów i usług, które może kupić za nominalną pensję.

W przypadku podwojenia cen produktów i usług pracownik potrzebowałby dwukrotności jego nominalnego wynagrodzenia, które obecnie musi kupować produkty i usługi.

Dlatego o kondycji ekonomicznej jednostki decyduje jej realna pensja. Poniżej znajduje się wzór na określenie rzeczywistego wynagrodzenia:

Wynagrodzenie realne = wynagrodzenie nominalne * (1+ 1 / P)

W tym wyrażeniu P =% inflacji cen w okresie.

Różnice między wynagrodzeniem nominalnym a wynagrodzeniem płynnym

Wynagrodzenie nominalne to całkowita płatność, jaką firma wypłaca pracownikowi. Jest to koszt ponoszony przez firmę w bezpośrednich kategoriach pieniężnych.

Wynagrodzenie netto (lub wynagrodzenie netto) to pieniądze, które pracownik faktycznie otrzymuje w swoich rękach.

Jest to kwota nominalnego wynagrodzenia, która pozostaje po potrąceniu z listy płac wszystkich potrąceń i potrąceń z pensji danej osoby.

Wynagrodzenie netto = wynagrodzenie nominalne - potrącenia - obowiązkowe potrącenia

Potrącenia i potrącenia, które można odjąć od wynagrodzenia nominalnego, aby ostatecznie osiągnąć wynagrodzenie netto, obejmują (ale nie są ograniczone do):

- Podatki dochodowe.

- podatek na ubezpieczenie społeczne.

- Podatek od bezrobocia.

- Potrącenia na ubezpieczenie zdrowotne.

- Potrącenia emerytalne.

- Spłata kredytów lub pożyczek firmy.

- Potrącenia z datków na cele charytatywne.

- Odzież do utrzymania dziecka.

Bibliografia

1. Nitisha (2018). Różnica między płacami nominalnymi a realnymi. Dyskusja ekonomiczna. Zaczerpnięte z: Economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Płaca nominalna: definicja i przegląd. Zaczerpnięte z: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Wynagrodzenia nominalne vs. Płace realne. Zaczerpnięte z: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Wynagrodzenie netto. Narzędzia księgowe. Zaczerpnięte z: accounttools.com.
5. Finanse osobiste personelu (2018). Rzeczywisty dochód vs. Dochód nominalny: jaka jest różnica? Finanse i kariera. Zaczerpnięte z: financeandcareer.com.