WIELKOŚĆ FIRMY: KLASYFIKACJA I CHARAKTERYSTYKA (PRZYKŁADY) - GOSPODARKA - 2025

Firma rozmiary i wielkości firmy są wskaźniki, które mierzą liczbę zatrudnionych w sektorze wytwórczym. Firmę definiuje się jako osobę prawną, która ma prawo do prowadzenia działalności na własny rachunek, takiej jak zawieranie umów, posiadanie mienia, posiadanie obowiązków i tworzenie rachunków bankowych.

Firmy można podzielić na różne kategorie na podstawie ich wielkości. W tym celu można zastosować różne kryteria, ale najczęściej jest to liczba zatrudnionych osób.

Źródło: pixabay.com

Wszystkie firmy muszą się upewnić, że oferują towary lub usługi, które ludzie chcą kupić, mają wystarczające dochody, aby pokryć koszty i osiągnąć zysk, a ludzie, którzy dla nich pracują, są zmotywowani, dobrze wykwalifikowani i dobrze współpracują.

W pewnym sensie wyzwania dla małych i dużych firm nie są tak różne. Jednak małe firmy działają zupełnie inaczej niż duże firmy.

Należy pamiętać, że wielkość ma znaczenie w biznesie, nie dlatego, że im większy lub mniejszy, tym lepiej, ale dlatego, że każdy rodzaj firmy napotka inne wyzwania i możliwości.

Klasyfikacja firm ze względu na ich wielkość

Nie zawsze jest oczywiste, w jaki sposób należy mierzyć wielkość firmy. Dostępnych jest kilka różnych wskaźników, z których nie wszystkie są odpowiednie do pomiaru wielkości wszystkich rodzajów przedsiębiorstw.

Na przykład mierzenie wielkości firmy na podstawie wielkości zysku, jaki osiąga, zakłada, że ​​jest to firma nastawiona na zysk.

Z drugiej strony mierzenie wartości rynkowej firmy zakłada, że ​​jej akcje są przedmiotem obrotu na giełdzie, co wcale nie jest prawdą w przypadku wszystkich spółek.

Kryteria klasyfikacji

Istnieją różne kryteria przeprowadzania tej klasyfikacji przedsiębiorstw w zależności od ich wielkości. Tutaj zobaczymy niektóre z najczęstszych.

Kryteria techniczne

Odnosi się do poziomu technologicznego, jaki posiada firma. Ceniony jest kapitał wykorzystany na innowacje.

Kryteria ekonomiczne

Klasyfikuj firmy według ich obrotów. To znaczy przez dochód ze sprzedaży.

Kryteria organizacyjne

Odnosi się do liczby pracowników, których zatrudnia firma, a także do stanu Twojej organizacji. Ogólnie jest to najczęściej stosowane kryterium, jeśli chodzi o liczbę pracowników.

Kryterium aktywów netto

Na podstawie aktywów netto posiadanych przez przedsiębiorstwa: suma ich aktywów pomniejszona o sumę ich zobowiązań.

Typy firm według ich wielkości

Dwie miary, które mają zastosowanie do prawie wszystkich firm, to liczba pracowników i roczny obrót, który jest całkowitą wartością sprzedaży dokonanej w okresie jednego roku.

Te dwa środki nie zawsze są ze sobą zgodne: istnieją firmy zatrudniające bardzo niewielu pracowników, które mimo to osiągają duży roczny obrót.

Na przykład osoba, która handluje akcjami na giełdzie, mogłaby osiągnąć duży obrót w ciągu roku, gdyby odniosła duży sukces.

Komisja Europejska określa wielkość firmy na podstawie kombinacji liczby pracowników i obrotów. W tym sensie ustawa 5/2015 o wspieraniu finansowania działalności wskazuje na następujące grupy.

Małe i średnie firmy

Generalnie firmy zatrudniające mniej niż 250 pracowników są zbiorczo klasyfikowane jako małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP).

Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią faktycznie ponad 90% liczby przedsiębiorstw w większości krajów, chociaż zatrudniają nie więcej niż 90% wszystkich pracowników i nie stanowią więcej niż 90% wszystkich transakcji biznesowych.

Dość istotny jest fakt, że firma należy do jednej z tych grup. Na przykład istnieje wiele dotacji publicznych dla MŚP, z których większe firmy nie mogą korzystać.

Mikroprzedsiębiorstwa

To te, które zatrudniają mniej niż dziesięć osób, a także mają roczny obrót nie większy niż 2 miliony euro.

Większość z nas zna firmy, które są bardzo małe. Są to firmy jednoosobowe lub mikro, liczące mniej niż pięć osób.

Przykłady mogą obejmować jednoosobową firmę zajmującą się projektowaniem stron internetowych, salon fryzjerski, małą firmę cateringową lub mały sklep detaliczny, taki jak sklep z rękodziełem lub kwiaciarnię, który zatrudnia tylko jedną lub dwie inne osoby.

Małe firmy

Małe firmy to te zatrudniające maksymalnie 49 pracowników, których roczny obrót lub łączne aktywa nie przekraczają 10 milionów euro.

Średnie firmy

Średnie przedsiębiorstwa to takie, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i mają roczny obrót nie większy niż 50 milionów euro lub aktywa poniżej 43 milionów euro. Construcciones Amenábar, SA jest jedną z 50 hiszpańskich firm średniej wielkości odnoszących największe sukcesy.

Duże firmy

Na drugim końcu skali są firmy duże: międzynarodowe korporacje, które zatrudniają tysiące osób i działają w wielu różnych krajach.

Duże firmy to takie, które przekraczają parametry określone dla MŚP. Zatrudniają 250 lub więcej osób, a ich roczny obrót przekracza 50 milionów euro.

Istnieje wiele bardzo znanych dużych firm, takich jak Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault i wiele innych mniej lub bardziej znanych dużych korporacji.

Startupy dążą do rozwoju, często oferując innowacyjny produkt, proces lub usługę.

Początkujący przedsiębiorcy na ogół starają się rozwijać firmę poprzez dodawanie pracowników, poszukiwanie międzynarodowej sprzedaży itp., Co jest procesem finansowanym przez kapitał wysokiego ryzyka i innych inwestorów.

Niektóre duże firmy mają spektakularne historie sukcesu, zaczynając od zera i osiągając bardzo znaczący wzrost. Przykładami mogą być firmy Microsoft, Genentech i Federal Express, które reprezentują znaczenie tworzenia nowego, udanego biznesu od podstaw.

Charakterystyka firmy ze względu na jej wielkość

Małe i średnie firmy

Niższy dochód i rentowność

Przychody małych przedsiębiorstw są na ogół niższe niż przedsiębiorstw działających na większą skalę.

Małe firmy są klasyfikowane jako firmy, które generują mniej niż określoną kwotę przychodów, w zależności od rodzaju działalności.

Mały rynek

Małe firmy obsługują pojedyncze społeczności, na przykład sklep ogólnospożywczy w gminie wiejskiej.

Sama definicja małej skali uniemożliwia tym firmom obsługę obszarów znacznie większych niż obszar lokalny, ponieważ wykraczanie poza to zwiększyłoby skalę działalności małej firmy i spychało ją do nowej klasyfikacji.

Wyłączna własność lub spółka

Korporacyjna forma organizacji biznesowej nie nadaje się do małych operacji. Zamiast tego małe firmy wolą organizować się jako jednoosobowe firmy, spółki osobowe lub spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Te formy organizacji zapewniają właścicielom firm najwyższy stopień kontroli zarządczej. Ponadto minimalizują kłopoty i koszty związane z rejestracją firmy.

Ograniczony obszar

Niewielką firmę można znaleźć tylko na ograniczonym obszarze. Wiele małych firm prowadzi działalność z jednego biura, sklepu detalicznego lub centrum usługowego.

Możliwe jest nawet prowadzenie małej firmy bezpośrednio z domu, bez zaplecza większej firmy.

Niewielu pracowników

Wiele firm z sektora MŚP jest dość małych i zatrudnia bardzo niewielu pracowników. Ten ograniczony personel jest zobowiązany do wykonania wszystkich niezbędnych zadań, w tym produkcji, marketingu, sprzedaży i księgowości dla całej firmy.

Na przykład właściciel firmy może być również menedżerem, który nadzoruje wszystkie obszary firmy.

Silne relacje

Większość MŚP koncentruje się na niewielkiej liczbie produktów i usług. Ta wąska koncentracja pozwala na silne relacje z partnerami handlowymi, co z kolei zapewnia stabilność.

Wadą tego jest to, że MŚP są w dużym stopniu zależne od istniejących partnerstw i mogą ucierpieć finansowo w przypadku zerwania relacji biznesowej.

Prosta konstrukcja

MŚP mają tendencję do podążania za prostą strukturą biznesową, która pozwala firmie być bardzo elastyczną i szybko wprowadzać niezbędne zmiany, bez wymagań takich jak zwracanie się do rady dyrektorów lub udziałowców do zatwierdzenia.

Duże firmy

Bardzo wysokie aktywa i obroty

Aby zostać korporacją, firma musi być duża i musi posiadać dużą ilość aktywów, zarówno fizycznych, jak i finansowych.

Cele firmy są na tyle wysokie, że oprócz pokrycia wszystkich wydatków są w stanie osiągnąć znaczne zyski.

Sieć oddziałów

Duże firmy prowadzą działalność produkcyjną i marketingową w różnych miastach, regionach i / lub krajach. W każdym kraju firma nadzoruje więcej niż jedno biuro, które działa poprzez różne oddziały i spółki zależne.

Kontrola

W odniesieniu do poprzedniego punktu zarządzanie biurami w innych krajach kontrolowane jest przez centralne biuro zlokalizowane w kraju pochodzenia. Dlatego źródło dowodzenia znajduje się w kraju pochodzenia.

Ciągły wzrost

Duże korporacje generalnie rosną z roku na rok. W związku z tym starają się zwiększyć swój rozmiar ekonomiczny, stale aktualizując swoje produkty i usługi, a nawet dokonując fuzji i przejęć.

Wyrafinowana technologia

Kiedy firma wkracza na rynek globalny, musi zapewnić znaczny wzrost inwestycji. Aby osiągnąć znaczący wzrost, muszą korzystać z kapitałochłonnej technologii, zwłaszcza w jej produkcji i sprzedaży.

Właściwe umiejętności

Duże firmy zatrudniają tylko najlepszych menedżerów, którzy są w stanie obsłużyć duże środki finansowe, korzystając z zaawansowanych technologii, zarządzając pracownikami, a także zarządzając dużym podmiotem gospodarczym.

Energetyczny marketing i reklama

Jedną z najskuteczniejszych strategii przetrwania korporacji jest wydawanie dużych pieniędzy na marketing i reklamę. W ten sposób mogą sprzedawać każdy wyprodukowany przez siebie produkt lub markę.

Produkty dobrej jakości

Ponieważ korzystają z kapitałochłonnej technologii, są w stanie tworzyć produkty z najwyższej półki. Jest to niezbędne, aby firma mogła pozyskać liczbę potrzebnych klientów i związane z tym korzyści.

Bibliografia

1. OECD (2019). Przedsiębiorstwa według wielkości firmy (wskaźnik). Zaczerpnięte z: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Klasyfikacja firm ze względu na ich wielkość. Zaczerpnięte z: bbva.es.
3. Otwórz Learn (2019). Klasyfikacja firm według wielkości. Zaczerpnięte z: open.edu.
4. David Ingram (2019). Wymień i wyjaśnij cechy małej firmy. Mała firma - Chron. Zaczerpnięte z: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). Charakterystyka MŚP. Bizfluent. Zaczerpnięte z: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Międzynarodowa korporacja. Zaczerpnięte z: corporatefinanceinstitute.com.