WARTOŚCI INSTYTUCJONALNE ADMINISTRACJI: DO CZEGO SŁUŻĄ, ZNACZENIE - DUDAS - 2026

Te wartości instytucjonalne administracji są te zasady, idee i wierzenia, które wyrażają Co firma wartości , oprócz wsparcia misji i daje profil do kultury organizacyjnej.

Wiele firm nastawionych jest przede wszystkim na atrybuty techniczne, często zapominając, jakie są podstawowe możliwości, które sprawiają, że działają one sprawnie, czyli wartości instytucjonalne. Ustanowienie silnych wartości zapewnia firmie korzyści wewnętrzne i zewnętrzne.

We współczesnej erze administracji wytrwale słychać takie terminy, jak wartości instytucjonalne, kultura i deklaracje misji, które zostały włączone do języka biznesu wśród wielu innych terminów.

Firma musi mieć system lub wzorzec wartości, który pomaga jej działać etycznie i być w stanie sprostać wymaganiom środowiska, w którym działa. Każda nowoczesna organizacja powinna dążyć do posiadania wartości instytucjonalnych, ponieważ zdobywając je, bezpośrednio poniesie ich poprawę.

Po co są wartości instytucjonalne?

Tak jak każda osoba ma własne wartości, firmy wdrażają kryteria nadające znaczenie sposobowi pracy i identyfikujące się z otoczeniem. Czyni je również uniwersalnymi, przekazując je tym, którzy tworzą organizację i są z nią spokrewnieni.

Dla kultury organizacyjnej firmy wartości instytucjonalne są platformą motywacji, postaw i oczekiwań pracowników. Są głównym fundamentem, na którym opierają się twoje występy.

Wartości nie można zmieniać ani nie są one elementami definiującymi branżę. Można zachować te same wartości instytucjonalne, co konkurenci, pod warunkiem, że są autentyczne dla firmy i jej pracowników.

Jeśli zdecydujesz się zainwestować zasoby i czas w tę pracę, rezultatem będzie zbudowanie silnej organizacji, w której jej członkowie będą mogli osiągać cele w bardziej satysfakcjonujący i skuteczniejszy sposób, czując się zmotywowani i zjednoczeni, będąc jej częścią.

Wsparcie decyzji

Wartości instytucjonalne administracji są przydatne w procesie podejmowania decyzji. Na przykład, jeśli jedną z twoich wartości jest wspieranie jakości produktu, każdy produkt, który nie spełnia zadowalającego standardu jakości, zostanie automatycznie usunięty.

Zilustruj klientom

Ilustrują zarówno obecnym, jak i potencjalnym klientom, o co chodzi w firmie, wyjaśniając w ten sposób ich prawdziwą tożsamość. Możliwość posiadania określonego zestawu wartości do wyświetlenia opinii publicznej jest zdecydowanie przewagą konkurencyjną.

Narzędzie dla pracowników

Z drugiej strony wartości instytucjonalne stają się ważnymi narzędziami rekrutacji i zatrzymywania pracowników.

Dzięki dzisiejszej łatwości wyszukiwania informacji o firmach osoby poszukujące pracy mogą odrobić pracę domową polegającą na ustaleniu, co identyfikuje różne firmy, zważając, czy mają wartości, które uważają za ważne.

Znaczenie

Wartości instytucjonalne administracji są najważniejszymi kwestiami, które są brane pod uwagę przy regulowaniu postępowania pracowników w celu wypełnienia zobowiązań organizacji.

Firmy są coraz bardziej świadome znaczenia promowania i decydowania o swoich wartościach instytucjonalnych, oprócz wpływu, jaki wywiera to w sferze wewnętrznej i społecznej.

Wartości te mają wpływ nie tylko na kontekst środowiska pracy, ale decydują także w tak różnorodnych obszarach, jak tworzenie usług dla klientów, strategie konkurencyjności, procesy innowacyjne, decyzje inwestycyjne czy relacje w pracy.

Zaangażowanie firmy

Należy podkreślić, że wartości instytucjonalne administracji sprawiają, że firma może mieć własną osobowość na rynku, na którym działa. Wartości te składają się na zobowiązanie organizacji wobec konsumentów, inwestorów i otoczenia.

Wyzwaniem dla firm jest zrozumienie, że kiedy odwołują się do wartości instytucjonalnych, sposób ich działania będzie o wiele ważniejszy niż to, co mogą powiedzieć i pomyśleć.

Jednak aby wartości instytucjonalne miały sens w zespołach ludzkich, konieczne jest, aby członkowie podzielali znaczenie tych proponowanych wartości.

Wartości muszą mieć praktyczne znaczenie, aby nie stały się tylko dobrymi celami opublikowanymi w ramie ściennej, ale aby ich treść przyniosła wyraźną praktyczną korzyść wszystkim członkom.

Aby to osiągnąć, wszyscy członkowie muszą je znać, zgadzać się z ich znaczeniem, rozumieć działania, które implikują i zgadzać się na ich stosowanie.

Przykłady wartości instytucjonalnych

Odpowiedzialność

Przyjmuj i uznawaj odpowiedzialność za działania, zasady, decyzje i produkty. Można to odnieść zarówno do odpowiedzialności całej firmy, jak i do indywidualnej odpowiedzialności pracowników.

Zaangażowanie

Zaangażuj się w tworzenie doskonałych produktów, usług i innych inicjatyw, które mają wpływ na życie w firmie i poza nią.

Saldo

Dążenie do zajęcia aktywnej pozycji w celu stworzenia i utrzymania zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.

Wzmocnienie

Zachęcaj pracowników do podejmowania inicjatywy i dołożenia wszelkich starań. Sponsoruj środowisko, które rozumie błędy, aby umożliwić pracownikom przewodzenie i podejmowanie decyzji.

Różnorodność

Szanuj różnorodność i daj z niej to, co najlepsze. Należy ustanowić program uczciwości pracowniczej, zapewniający otwartość procesów wewnętrznych, bez barier i bez przeszkód

Innowacja

Podążanie za nowymi kreatywnymi pomysłami, które mogą zmienić świat. Stwórz środowisko, które nagradza podejmowanie ryzyka i kreatywność pracowników, odpowiadając na możliwości doskonalenia wszystkich aspektów firmy w kierunku dobra publicznego.

Doskonałość

Dążymy do tego, aby produkty i usługi miały poziom doskonałości, który jest uznawany zarówno w kraju, jak i na świecie, charakteryzujący się wysokimi standardami jakości.

Integralność

Działaj z honorem, nie rezygnując z prawdy. Przy wykonywaniu wszelkich czynności zawodowych przyjmuj wartości uczciwości, uczciwości i szacunku, jako podstawowego środka służenia innym.

Bezpieczeństwo

Zagwarantowanie bezpieczeństwa i higieny pracowników, wykraczających poza wymogi prawne zapewnienia bezwypadkowego miejsca pracy.

Otwarcie

Promuj i ułatwiaj środowisko pracy, w którym informacje są szeroko rozpowszechniane, procesy decyzyjne są szanowane i rozumiane, promowane jest szerokie uczestnictwo, a opinie są cenione.

Bibliografia

1. Administracja (2010). Wartości instytucjonalne firmy. Zaczerpnięte z: citlali-solis.blogspot.com.
2. Handel i sprawiedliwość (2015). Znaczenie wartości w organizacjach. Zaczerpnięte z: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Podstawowe wartości firmy: dlaczego je mieć i jak je zdefiniować. Oficjalny blog 7Geese. Zaczerpnięte z: 7geese.com.
4. Uniwersytet Zachodni (2020). Zasady i wartości instytucjonalne. Zaczerpnięte z: President.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Misja, wizja i wartości. Zaczerpnięte z: course.lumenlearning.com.