Równość społeczna jest stanem, w którym wszyscy ludzie w społeczeństwie specyficznego lub grupy mają ten sam status samodzielnie w niektórych aspektach. Aspekty te obejmują prawa obywatelskie, wolność słowa, prawa własności oraz równy dostęp do niektórych dóbr i usług społecznych.
Pojęcie równości społecznej obejmuje również definicje równości ekonomicznej, równości w zdrowiu i innych zabezpieczeń społecznych. Obejmuje także równe szanse i obowiązki, a więc obejmuje całe społeczeństwo.
Równość społeczna wymaga również braku prawnie narzuconej klasy społecznej lub kasty oraz braku dyskryminacji motywowanej zbywalną częścią tożsamości osoby. Dotyczy to płci, płci, rasy, wieku, orientacji seksualnej, pochodzenia, klasy, dochodów, języka, religii, opinii, zdrowia lub przekonań.
Oznacza to, że te aspekty nie mogą powodować nierównego traktowania w świetle prawa i nie mogą bezzasadnie ograniczać możliwości. Równość szans można interpretować jako ocenę umiejętności, co jest zgodne z gospodarką wolnorynkową.
Istotne problemy to nierówności poziome; nierówność między dwojgiem ludzi o tym samym pochodzeniu i zdolnościach oraz różne możliwości oferowane jednostkom.
Kilka przykładów przypadków równości społecznej
- Ruch wyzwolenia kobiet. Ruch ten wspierał wolność kobiet i głosił, że powinny one mieć równy status społeczny.
-The Equal Pay Act (EPA jako skrót w języku angielskim). Prawo to zabrania dyskryminacji ze względu na mężczyzn i kobiety, którzy działają w podobnych warunkach pracy.
-Gdy wszystkie dzieci w społeczeństwie lub grupie mają takie same możliwości edukacyjne, niezależnie od ich rodziny i pochodzenia społeczno-ekonomicznego.
- Czarni w Stanach Zjednoczonych mają takie same prawa jak biali. Niegdyś nie mogli oni korzystać ze wszystkich praw, w tym do głosowania, korzystania z transportu publicznego oraz prawa do udziału w wyborach publicznych.
-Niedyskryminacja osób niepełnosprawnych w aplikacjach o pracę, umowach, zwolnieniach, odszkodowaniach, warunkach itp.
-Gdy pracodawca lub szef traktuje wszystkich swoich pracowników jednakowo, niezależnie od wyznania. Oznacza to, że nie powinieneś mieć specjalnych wymagań ani narzucać surowszych standardów awansu osobom wyznającym różne religie.
- Że osoba żydowska może mieć elastyczny harmonogram pracy, aby móc praktykować swoją religię.
- Wolność, jaką społeczność LGBTI ma do pracy w każdej dziedzinie pracy, w szczególności na jakimkolwiek stanowisku w organach wykonawczych.
- Kiedy ludzie są sądzeni przez prawo specjalnie za ich czyny, a nie za ich rasę lub płeć.
-Jeśli wszyscy członkowie społeczeństwa mają taki sam podział szans w życiu.
-The Pregnancy Discrimination Act (PDA to akronim w języku angielskim). To prawo federalne zabrania dyskryminacji kobiet ze względu na ciążę, poród lub podobne schorzenia.
- Rozporządzenie wykonawcze 13087 zakazuje dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w miejscu pracy.
-Kiedy wszystkie grupy w społeczeństwie mają taką samą moc, to cieszą się tymi samymi korzyściami.
-Pobieranie odwetu przez osobę fizyczną w oparciu o cechy dyskryminacyjne jest nielegalne.
- Fakt, że pracodawca lub szef zatrudnia osoby na podstawie ich umiejętności, a nie przynależności do jakiejkolwiek religii.
- Pracodawca musi również zakazać celowej dyskryminacji i neutralnej polityki zatrudnienia, która nieproporcjonalnie wyklucza mniejszości i nie jest związana z pracą.
- Że w pracy kobiety otrzymują takie samo wynagrodzenie jak mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy.
-Gdy uczelnie oceniają swoich kandydatów i przyszłych studentów w ten sam sposób, niezależnie od ich pochodzenia społeczno-ekonomicznego.
-Gdy nauczyciel zajmie się wszystkimi wątpliwościami lub e-mailami, które mogą mieć osoby, niezależnie od tego, czy są to kobiety, czarnoskórzy, homoseksualiści, innej religii itp. ponieważ wykazano, że w wielu przypadkach mniejszości są zwykle zdegradowane lub mają mniejsze znaczenie.
- Kraje, które uznały małżeństwa osób tej samej płci.
-Domki bywają miejscem nierównych warunków. Przykładem równości społecznej byłoby, gdyby bezdomni i ludzie mieszkający w budynkach mieszkalnych znajdowali się na tym samym poziomie hierarchii, co osoby mieszkające w rezydencjach wartych wiele milionów dolarów.
-Kiedy wszystkie osoby w społeczeństwie dziedziczą taką samą sumę majątku poprzez swoją rodzinę.
-Ludzie muszą być zatrudniani niezależnie od ich pochodzenia. Nie ma znaczenia, czy są narodowości meksykańskiej, ukraińskiej, filipińskiej, arabskiej, indyjskiej itd. Każdy powinien mieć takie same możliwości zatrudnienia, niezależnie od narodowości.
-Kiedy kobietom przyznano prawo głosu.
- Ustawa o zatrudnieniu z dyskryminacją ze względu na wiek (ADEA, akronim w języku angielskim). Prawo to chroni osoby w wieku 40 lat lub starsze. Ochrona ADEA dotyczy zarówno pracowników, jak i potencjalnych kandydatów.
- Zgodnie z tym prawem nikt nie może być dyskryminowany ze względu na swój wiek w odniesieniu do jakiegokolwiek warunku, stanu lub przywileju zatrudnienia. Obejmuje to zatrudnianie, zwalnianie, awanse, wynagrodzenie, świadczenia, przydziały pracy i szkolenia.
- Że czarni ludzie mogą głosować. Przez długi czas było to zabronione.
- Studia, które koncentrują się na określaniu poziomów dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, orientację seksualną i płeć. W ten sposób możesz pracować nad jego wyeliminowaniem.
- Że muzułmanina może zostać zatrudniony bez uprzedzeń i problemów wynikających z religii.
-Gdy w społeczeństwie wszyscy członkowie mogą swobodnie wyrażać swoje opinie, bez obawy o represje lub fizyczne lub słowne ataki za ich przemówienie.
-Kiedy wszystkie osoby w grupie mają dostęp do tych samych świadczeń zdrowotnych.
Bibliografia
- Równość społeczna. Odzyskany z wikipedia.org
- Socjologia nierówności społecznych w naukach społecznych (2017). Odzyskany z thinkco.com
- Co to jest równość społeczna. Odzyskany z innovateus.net
- Równość społeczna. Odzyskany z wikipedia.org
- Równość społeczna w społeczeństwie i przekonania. Odzyskany z factmonster.com
- Rodzaje zakazanej dyskryminacji. Odzyskany z csosa.gov
- Dyskryminacja w miejscu pracy. Odzyskany z topics.hrero.com