Te wymiary, obowiązki i konsekwencje etyki zawodowej są elementami, które skonfigurować parametry stosowanych w rozwoju określonej działalności roboczej. Można je również zdefiniować jako cechy ogólne, które stanowią rację istnienia każdego z zawodów.
Należy zauważyć, że etyka zawodowa składa się z zestawu wartości, które optymalizują wykonywanie różnych czynności zawodowych. Dlatego jest odpowiedzialny za ustanowienie pewnych wytycznych przy użyciu uniwersalnych wartości, które są nieodłączne dla wszystkich ludzi. W zależności od zawodu wartości te można zastosować z różnych perspektyw i celów.
Wymiary, obowiązki i implikacje etyki zawodowej to elementy, które konfigurują parametry stosowane w rozwoju określonej działalności zawodowej Źródło: pixabay.com
Podobnie, etyka pracy musi być obecna w każdej firmie i każdym pracowniku; Gwarantuje to korzystne środowisko pracy, aw wielu przypadkach stanowi gwarancję prawidłowego funkcjonowania systemu produkcyjnego. Niektóre wartości, które składają się na etykę pracy, to między innymi punktualność, wytrwałość, odpowiedzialność, dyskrecja.
Autorka Teresa Yurén w swoim tekście Etyka zawodowa i Praxis (2011) stwierdza, że etyka pracy jest częścią kultury zawodowej obejmującej grupę wartości, wiedzy, przekonań i schematów działania, której celem jest kierowanie praktykami w ramach Pole pracy.
Jako część kultury, etyka zawodowa jest przekazywana z pokolenia na pokolenie poprzez proces socjalizacji. W konsekwencji jego elementy są podzielane przez te osoby, które uznają, że mają prawa i obowiązki do wykonywania podczas ich rozwoju zawodowego.
Jak wspomniano powyżej, etyka zawodowa składa się z trzech elementów: wymiarów, obowiązków i implikacji. W pierwszym przypadku jest to wielkość, jaką wartości etyczne obejmują w dziedzinie pracy; druga odnosi się do wytycznych, które są obowiązkowe dla wszystkich pracowników. Trzeci element odnosi się do skutków lub konsekwencji wynikających z uczestnictwa w etyce zawodowej.
Wymiary, obowiązki i implikacje
Wymiary
Mówiąc o wymiarach etyki zawodowej, odwołuje się do granic istniejących między parametrami pracy a moralnością jednostki. Czasami mogą powstać konflikty między etyką osobistą a etyką pracy, ponieważ każda osoba ma prawo do realizacji wartości, których pragnie od swojej indywidualności.
W sferze zawodowej każdy pracownik musi dążyć do przestrzegania zasad etycznych firmy lub organizacji. Jednak każdy ma prawo zdecydować, czy uczestniczyć w tych obowiązkach, czy nie.
Autorka Guadalupe Ibarra w swoim tekście Etyka i wartości zawodowe (2007) proponuje, że chociaż etyka zawodowa obejmuje szereg kryteriów i zasad, ich przestrzeganie prowadzi do swobodnego wyboru przez profesjonalistę, co stanowi ćwiczenie niezależności i wolności.
Dlatego też etykę zawodową można zaliczyć do etyki afirmatywnej, ponieważ za jej zasadami stawia pracownikowi możliwość korzystania z autonomii i wolności w wyborze wartości zawodowych.
Zdaniem Guadalupe Ibarra etyczne i zawodowe zadanie polega nie tylko na przestrzeganiu reguł, ale definiuje się je jako działanie zgodne z wartościami każdego człowieka. W tym przypadku wartości funkcjonują jako filtr, który zapobiega autorytarnemu narzucaniu etyki pracy.
Podsumowując, wymiary etyki zawodowej obejmują całe środowisko pracy. Jednak jej zasady nie są narzucane w sposób obligatoryjny, ponieważ każda osoba może zdecydować, czy chce zobowiązać się do przestrzegania tych parametrów.
Chociaż etyka zawodowa jest stosowana tylko w miejscu pracy, można powiedzieć, że jej zakres obejmuje nie tylko pracowników, ale także całe społeczeństwo; Dzieje się tak, ponieważ celem każdego zawodu jest przyczynianie się do dobra wspólnego.
Praca domowa
Obowiązki można zdefiniować jako obowiązki, które jedna osoba ma wobec drugiej. Ta ostatnia może być osobą prawną - organizacją / spółką - lub osobą fizyczną. Obowiązki są wcześniej ustalane przed przyjęciem odpowiedzialności, a od osoby oczekuje się podjęcia działań promujących przestrzeganie tych obowiązków.
W przypadku nieprzestrzegania określonych obowiązków mogą zostać nałożone sankcje lub kary. W ramach etyki zawodowej każdy pracownik zobowiązuje się do wypełniania obowiązków przypisanych jego zawodowi. Chociaż każda praca lub stanowisko ma swoje własne obowiązki, wszystkie zawody mają wspólne wytyczne, takie jak:
- Wszyscy pracownicy muszą traktować z uczciwością, szacunkiem i bezstronnością ludzi, z którymi utrzymują stosunki rozwijane przez wykonywanie ich zawodu.
- Pracownik zobowiązuje się nie popełniać czynów godzących w dobre obyczaje i moralność w jego miejscu pracy.
- Profesjonalista musi być zainteresowany dobrem wspólnym. Dlatego musisz oddać swoje umiejętności, doświadczenie i wiedzę w służbie ludzkości.
- Profesjonalista musi uczestniczyć w rozwoju społeczności. Osiąga to, wnosząc swoją materialną lub intelektualną współpracę w dziedzinie kultury, badań naukowych lub nauk stosowanych.
- Pracownik zgadza się dołożyć wszelkich starań w swoim obszarze pracy. Innymi słowy, każdy profesjonalista ma obowiązek oferować to, co najlepsze, unikając przeciętności lub niewypełniania zadań.
Implikacje
Autor José Luis Fernández w swoim tekście Ethics of the Professions (1994) zapewnia, że istotą pracy zawodowej jest sposób, w jaki przyczynia się ona do zwiększenia stopnia humanizacji życia społecznego i osobistego.
Podejmując pracę, jednostka dba o to, aby jej działania przyczyniły się do rozwoju dobra wspólnego, a także do poprawy własnego dobrobytu. Źródło: pixabay.com
Dlatego można stwierdzić, że przestrzeganie etyki pracy z konieczności implikuje postęp zarówno jednostki, jak i społeczeństwa, dla którego wykonują swój zawód. Oznacza to, że podejmując pracę jednostka dba o to, aby jej działania przyczyniły się do rozwoju dobra wspólnego, a także do poprawy własnego dobrobytu.
Na przykład praktykowanie etyki zawodowej oznacza, że lekarz stawia na pierwszym miejscu dobro pacjenta, że nauczyciel dba o edukację swoich uczniów, a sędzia dąży do wymierzenia sprawiedliwości. Podsumowując, każdy zawód musi zapewniać usługi i towary, które uzasadniają jego istnienie jako grupy zawodowej w nowoczesnym społeczeństwie.
Ponadto, gdy osoba twierdzi, że jest etyczna - zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym - uznaje siebie za członka społeczności, w której istnieją prawa i obowiązki.
Podobnie przestrzeganie etyki zawodowej oznacza, że dana osoba jest kompetentna w wykonywaniu czynności zawodowych. Oznacza to, że muszą posiadać umiejętności, wiedzę i postawy, które pozwolą im odpowiednio działać na zajmowanym stanowisku.
Bibliografia
- Abbot, A. (1983) Etyka zawodowa. Pobrane 28 listopada 2019 r. Z journals.uchicago.edu
- Durkheim, E. (2018) Etyka zawodowa i moralność obywatelska. Pobrane 28 listopada 2019 r.z taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Etyka zawodów. Pobrane 28 listopada 2019 z Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) Etyka i wartości zawodowe. Pobrane 28 listopada 2019 r.Z Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Etyka zawodowa i praktyka. Pobrane 28 listopada 2019 z Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Etyka zawodowa. Pobrane 28 listopada 2019 z pepsic.bvsalud.org