DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ: PRZYCZYNY, KONSEKWENCJE - SŁOWNICTWO KULTUROWE - 2025

D płci ISCRIMINATION występuje wtedy, gdy jest nierównomiernie negatywna, ze względu na płeć osoby. Chociaż z definicji taka dyskryminacja może dotyczyć mężczyzn lub kobiet, w rzeczywistości to te ostatnie częściej ją dotykają.

Przyczyny tej różnicy w traktowaniu mają podłoże historyczne i kulturowe. Niekiedy próbowano ją usprawiedliwić przyczynami biologicznymi, które tłumaczyłyby jej obrońcom niższą rolę kobiet. Religie odegrały decydującą rolę w traktowaniu kobiet, ponieważ wszystkie stawiają je na niższym poziomie niż mężczyźni.

Źródło: pixabay.com

Role płciowe, role tradycyjnie przypisywane każdej płci, próbują utrwalać się poprzez tego rodzaju dyskryminację. W związku z tym twierdzi się, że kobiety nie mogą wykonywać pewnych zawodów, że muszą zajmować się obowiązkami domowymi i opieką nad dziećmi lub muszą zachowywać się w ustalony z góry sposób.

Konsekwencje takiej postawy są liczne i dotyczą wszystkich aspektów społecznych. Bez wątpienia najpoważniejsza jest przemoc na tle płciowym. Według aktualnych statystyk każdego roku tysiące kobiet ginie przez swoich partnerów, do czego należy dodać niezliczone przypadki przemocy seksualnej.

cechy

Ogólnie rzecz biorąc, dyskryminacja ma miejsce, gdy osoba jest uważana za mniej wartą ze względu na jakąkolwiek indywidualną cechę. Przyczyną może być rasa i orientacja seksualna lub płeć.

Dziś wiadomo, że starożytne wierzenia wspierające takie dyskryminujące zachowania są fałszywe. Istnieją różnice między poszczególnymi osobami, ale nie oznacza to, że ich wartość, inteligencja lub zdolności są mniejsze niż innych. W ten sposób Deklaracja Praw Człowieka ustanowiła równość wszystkich ludzi.

Kiedy powodem dyskryminacji jest płeć, często mówi się o dyskryminacji ze względu na płeć. Ma to wpływ na wiele dziedzin społecznych, takich jak praca i wynagrodzenie, żywotna niezależność od męskich krewnych czy przemoc seksualna.

Uprzedzenia

Dyskryminacja ze względu na płeć, podobnie jak wszystkie inne tego typu zachowania, opiera się na uprzedzeniach każdej osoby. Psychologia wskazuje, że to właśnie te wcześniejsze sądy wartościujące karmią wiarę w nierówność między różnymi istotami ludzkimi.

Z definicji uprzedzenia nie opierają się na żadnych logicznych ani naukowych kryteriach, ale najczęściej rodzą się z ignorancji, strachu lub zwyczajów kulturowych.

W przypadku kobiet na co dzień panuje wiele uprzedzeń. Dlatego stosunkowo często słyszy się, że jeżdżą samochodami gorzej niż mężczyźni lub że nie są w stanie wykonywać niektórych ciężkich zadań.

Uważa kobiety za gorsze

Główną cechą dyskryminacji ze względu na płeć jest przekonanie o ich niższości w stosunku do mężczyzn. Eksperci uważają, że wokół tej myśli leżą pozostałe przyczyny nierównego traktowania kobiet.

Jest to związane z koncepcją społeczeństwa, w której za ważniejsze uważa się zadania tradycyjnie wykonywane przez mężczyzn. Kobietom odmawiano wykonywania wielu zawodów, myśląc, że nie będą w stanie tego zrobić.

Czasami jest to mało widoczne

Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju stwierdził, że: „Jedną z najczęstszych i cichych form łamania praw człowieka jest przemoc na tle płciowym”.

W porównaniu z innymi rodzajami dyskryminacji, dyskryminacja motywowana płcią jest bardziej dyskretna; powodem jest to, że jest on zinternalizowany w społeczeństwach. Gdy zachowania dyskryminacyjne ulegają normalizacji, nie wydają się one być tak poważne, ani nawet nie istnieją.

Dlatego organizacje walczące z tym problemem kładą nacisk na zmianę tzw. Ról płciowych.

Korzenie historyczne i kulturowe

Nie ma wątpliwości, że dyskryminacja ze względu na płeć ma historyczne i kulturowe korzenie, które trwają do dziś. Tradycja wskazywała, że ​​miejscem kobiety był dom; to ona musiała zająć się pracami domowymi, opiekować się mężem i wychowywać dzieci.

Ze swojej strony mężczyźni byli przeznaczeni do zajmowania przestrzeni publicznej. W rzeczywistości doświadczyli oni również pewnej dyskryminacji, ponieważ społeczeństwo zmusiło ich do prowadzenia wojny i znoszenia najtrudniejszych prac.

Do tego trzeba dodać, że kobiety miały prawa polityczne dopiero dziesięć lat temu. Uważano ich za obywateli drugiej kategorii, niezdolnych do głosowania i komentowania polityki.

W ciągu ostatnich 30 lat nastąpiła poprawa w tych aspektach. Kobieta zdołała pracować poza domem, zarabiając na własne wynagrodzenie. Jeśli jednak mężczyźni nie podejmą pracy w domu, dostęp kobiet do rynku pracy może spowodować, że zostaną obciążone podwójnymi obowiązkami.

Ewolucja praw, wielokrotnie bardziej zaawansowana niż samo społeczeństwo, miała fundamentalne znaczenie dla rozpoczęcia zmiany sytuacji.

To nie jest tylko akt indywidualny

Fakt, że zachowania były tak przyswajane przez społeczeństwo, oznacza, że ​​dyskryminacja nie jest tylko indywidualna. W ten sposób dochodzi do nierównego traktowania, w którym uczestniczy całe społeczeństwo.

Nie tylko mężczyźni utrwalają tę dyskryminację. Wiele kobiet wykształconych w tych wartościach powtarza te same wzorce.

Przyczyny

Pomimo faktu, że część społeczeństwa uważa, że ​​dyskryminacja ze względu na płeć należy do przeszłości, prawdziwe dane obalają to przekonanie. Według oficjalnych raportów, w samych Stanach Zjednoczonych w 2008 roku wniesiono prawie 30 000 zarzutów za ten rodzaj dyskryminacji. W innych krajach o mniej zaawansowanych przepisach problem jest większy.

Eksperci twierdzą, że aby rozwiązać sprawę, konieczne jest poznanie przyczyn jej uporczywości.

Religia

Jedną z podstaw zachowań dyskryminacyjnych ze względu na płeć są religie. Generalnie jej postulaty stawiają kobiety poniżej mężczyzn pod względem wartości. Jest to rozważane nie tylko w ich tekstach, ale także w instytucjach tworzonych przez zakonników.

Prawa rodzinne

Jest to sprawa ściśle związana z poprzednią. W większości krajów zachodnich zniknęły dyskryminujące kobiety prawa rodzinne, ale tak nie jest w większości krajów na świecie.

Do najbardziej szkodliwych aspektów należą aranżowane małżeństwa, w których panny młode są często bardzo młode. Co więcej, kobiety są uznawane niemal za kolejną własność mężczyzn.

W tym kontekście ważna jest również sfera gospodarcza. W wielu miejscach kobiety nie mają prawa niczego posiadać, muszą prosić o pozwolenie na zakup dóbr materialnych.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Ten punkt jest zarówno przyczyną, jak i konsekwencją dyskryminacji ze względu na płeć. Jako przyczyna, bycie gorzej opłacanym lub możliwość ubiegania się tylko o mniej wykwalifikowaną pracę utrwala sytuację nierówności.

Pogarda dla kobiet w miejscu pracy oznacza, że ​​nie zarabiają one na swoje własne wynagrodzenie; aby to zrobić, niezależność od mężczyzn w rodzinie byłaby mniejsza.

Za tą zależnością kryje się wiele przypadków konieczności znoszenia przemocy w środowisku rodzinnym, ponieważ nie ma odpowiedniego wyjścia z sytuacji.

Edukacja

Edukacja od wieków utrwala dyskryminację ze względu na płeć. W obliczu wszechstronnej edukacji, która wskazuje na równość kobiet i mężczyzn, nadal przekazuje tradycyjne, nierówne wartości.

Poza tym nadal istnieje wiele obszarów na świecie, w których dziewczęta nie mają dostępu do edukacji; To stawia je w trudniejszej sytuacji, jeśli chodzi o poprawę warunków życia.

Zróżnicowanie ról

Jest to być może najczęściej powtarzająca się przyczyna istnienia dyskryminacji ze względu na płeć. W ich ustanawianiu brały udział religie, zwyczaje społeczne, pozycje siły i inne różne czynniki.

Ogólnie te role pokazują, że płeć męska jest silniejsza i bardziej zdolna niż kobieta. W ten sposób dzieci kształci się jako silnych liderów, a kobiety otrzymują komunikaty skoncentrowane na wrażliwości i jako źródło troski.

Z drugiej strony wielu psychologów twierdzi, że edukacja dzieci powoduje, że tłumią one swoją stronę afektywną, a także zaburzają ich rozwój.

W większości krajów na świecie dziewczęta przechodzą proces socjalizacji, który koncentruje się na ich pracy reprodukcyjnej. Nacisk, nawet na Zachodzie, polega na tym, aby przyjęli rolę matki; ta rola staje się centrum jego życia.

Konsekwencje

Przemoc na tle płciowym

Najpoważniejszą konsekwencją dyskryminacji ze względu na płeć jest przemoc fizyczna, seksualna lub psychiczna, jaką powoduje. W pierwszym przypadku prowadzi to do śmierci ofiar, choć zdarzają się również pobicia lub pobicia bez osiągnięcia tego celu.

Przemoc seksualna przekłada się na gwałt, znęcanie się lub nękanie, wyrządzając ogromne szkody psychiczne i fizyczne osobie, która jej doświadcza. Jeśli chodzi o psychologiczne, mniej widoczne, to też powoduje poważne konsekwencje.

W wielu krajach uchwalono przepisy mające na celu zapobieżenie takim aktom. Wręcz przeciwnie, w innych nie podjęto żadnych wysiłków, aby ich powstrzymać. Przypadki, takie jak tak zwane zabójstwa honorowe, są nadal powszechne w niektórych obszarach planety.

Zatrudniony

Dyskryminacja w zatrudnieniu może rozpocząć się bezpośrednio od odmowy zatrudniania pracowników, ponieważ są to kobiety i mężczyźni. Wynagrodzenie to kolejna kwestia, w której często występują różnice, zwłaszcza że kobietom oferuje się mniej możliwości zdobycia wyższych i lepiej płatnych stanowisk.

Z drugiej strony jednym z najpoważniejszych skutków dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu jest macierzyństwo. Wielu pracodawców nie chce zatrudniać kobiet, które mogą zajść w ciążę, co powoduje wyraźną dyskryminację.

Wreszcie poważne są również przypadki molestowania seksualnego w pracy. Pogarszają się, gdy są udzielane przez przełożonych w hierarchii, wykorzystując groźbę lub strach przed zwolnieniem.

Różnica między płciami

Ogólnie rzecz biorąc, różnice między mężczyznami i kobietami w kilku różnych kategoriach nazywane są różnicami między płciami. Luka ta jest mierzona z uwzględnieniem różnych aspektów, od praw politycznych i wpływów w miejscu pracy po prawa publiczne lub średnie wynagrodzenie.

Różnica wynika z hierarchii społecznej, która stawia mężczyznę ponad kobietą. Widać to w tak zwanym „szklanym suficie”.

Wyrażenie wskazuje na najwyższą pozycję, jaką kobieta osiąga w dowolnej organizacji. Udowodniono, że niezależnie od ich zalet trudniej jest im pokonać określone poziomy.

Według Światowego Forum Ekonomicznego rok 2017 przyniósł załamanie walki o równość na świecie. Organ międzynarodowy zwraca uwagę, że wypełnienie tej luki zajmie co najmniej 100 lat.

Problemy zdrowotne

Niektóre badania sugerują, że dyskryminacja ze względu na płeć może mieć negatywne konsekwencje dla zdrowia. Według przedstawionych danych główną przyczyną zgonów kobiet w wieku od 20 do 59 lat na świecie jest samobójstwo. Podobnie, istnieje większa skłonność do depresji lub lęku.

Nierówne traktowanie jest jednym z wyzwalaczy tych chorób. Za część psychologicznego dyskomfortu odpowiedzialne są przemoc seksualna i psychologiczna oraz presja społeczna, aby zachować ścisłe role.

Rozwiązania

Rozwiązania dyskryminacji ze względu na płeć napotykane są na różnych frontach. Eksperci zwracają uwagę, że niektóre z najważniejszych frontów to edukacyjny, legislacyjny i media. Będąc zjawiskiem o silnych korzeniach kulturowych, konieczna jest zmiana w ogólnej mentalności ludności.

Edukacja

Aspekt pedagogiczny jest jednym z najbardziej fundamentalnych dla uniknięcia dyskryminujących zachowań w społeczeństwie. Według pedagogów chłopcy i dziewczęta powinni otrzymać edukację włączającą, bez podkreślania dawnych ról płciowych.

W tym celu opracowano narzędzia edukacyjne, aby wyeliminować stworzone stereotypy, takie jak te, które eliminują seksistowskie odniesienia do różnych zawodów.

Ustawodawstwo

Chociaż prawa nie mogą zmienić mentalności społeczeństwa, są wsparciem dla osób, które są dyskryminowane. Ponadto służą do ustalenia, jakie czyny są niedopuszczalne i karzą czyny, które mogą podlegać karze.

Mają one szczególne znaczenie dla położenia kresu przemocy fizycznej i seksualnej, a także ograniczenia skutków nierówności w miejscu pracy.

Zachęcaj do obecności w przestrzeni publicznej

Biorąc pod uwagę, że w wielu przypadkach dynamika społeczna nie pozwala kobietom osiągnąć widocznych pozycji, rządy muszą dołożyć starań, aby je wspierać. W wielu miejscach w parlamentach, zarządach i innych organizacjach ustanowiono kwoty dotyczące płci.

Są to środki tymczasowe, obowiązujące do czasu ustąpienia historycznych skutków dyskryminacji. W związku z tym eksperci przypominają, jak ważna jest obecność kobiet w mediach.

Szukaj zmian ról

Ostatecznym rozwiązaniem byłoby porzucenie ustalonych ról oraz uprzedzeń i stereotypów tworzonych przez lata. Jednak ta zmiana zdania jest najtrudniejsza do osiągnięcia.

Poprzez działania informacyjne, edukacyjne i artystyczne podejmuje się próbę promowania większego udziału mężczyzn w obowiązkach domowych i wychowawczych.

Na przykład w Nepalu i Norwegii opracowywane są programy mające na celu poprawę parytetu. W pierwszym przypadku obejmuje ustawodawstwo sprzyjające obecności kobiet w sektorze prywatnym. Z drugiej strony Norwegowie skupili się na promowaniu parytetu zatrudnienia.

Bibliografia

1. Definicja. Definicja dyskryminacji ze względu na płeć. Pobrane z definicjiion.mx
2. Fucsia.co. Dyskryminacja płciowa. Uzyskany z fucsia.co
3. UNICEF. Dyskryminacja ze względu na płeć w całym cyklu życia. Pobrane z unicef.org
4. Reuters, Thomson. Dyskryminacja płciowa. Pobrane z civilrights.findlaw.com
5. Glosariusz Centrum Szkoleniowego ONZ dla Kobiet. Dyskryminacja płciowa. Uzyskane z eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Przyczyny, skutki i środki zaradcze w przypadku dyskryminacji ze względu na płeć. Pobrane z smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Dyskryminacja ze względu na płeć przybiera wiele form dla dzisiejszych pracujących kobiet. Pobrane z pewresearch.org
8. USA Gov. Dyskryminacja ze względu na płeć. Pobrane z eeoc.gov