RÓWNOŚĆ ZAWODOWA, ETNICZNA, SPOŁECZNA I RÓWNOŚĆ PŁCI - SŁOWNICTWO KULTUROWE - 2026

Równość zawodowa, etniczna, społeczna i równość płci w poszukiwaniu równych szans na rynku pracy, wśród osób z różnych grup etnicznych w społeczeństwie oraz między kobietami i mężczyznami.

Sprawiedliwość ma fundamentalne znaczenie, aby można było osiągnąć naturalne i społeczne prawa ludzi. Prawa te należy chronić, promować i wprowadzać w życie.

Równość pracownicza nie powinna być utopią, każdego dnia coraz więcej krajów przyłącza się, aby przełamać różnice między płciami i płacami oraz wszelkie akty dyskryminacji, ponieważ wiele przepisów coraz bardziej koncentruje się na zwalczaniu tego nadużycia praw człowieka.

Znaki świadczące o równości zawodowej, etnicznej, społecznej i równości płci

Polityka firmy i prawo pracy

Firma, która postępuje uczciwie w stosunku do swoich pracowników i współpracowników, wdroży zasady w swoim regulaminie, tak aby akty dyskryminacji były wykluczone ze swojej instytucji.

Z drugiej strony, w demokratycznym państwie dbającym o równość szans będą obowiązywały prawa, których muszą przestrzegać firmy i ogół społeczeństwa.

Prawa i polityki promujące równość etniczną i płciową

W polityce państw i przedsiębiorstw ważne są te, które mają na celu zagwarantowanie praw obywateli, niezależnie od grupy etnicznej, do której należą i czy są to kobiety czy mężczyźni.

Równe szanse w zatrudnieniu

Chodzi o zapewnienie takich samych możliwości zatrudnienia kobietom i mężczyznom wyłącznie w oparciu o ich doświadczenie i wiedzę w tej dziedzinie. To samo dotyczy zajmowania stanowisk kierowniczych.

Według statystyk w wielu krajach Ameryki i Europy, znaczny procent pracujących kobiet uważa, że ​​stanowiska kierownicze są oferowane mężczyznom powyżej ich możliwości w stosunku do kobiet.

Równa płaca

Przydzielaj takie same pensje bez rozróżnienia między mężczyznami i kobietami. Co zaskakujące, w krajach takich jak Stany Zjednoczone nawet dziś kobiety mają niższe pensje niż mężczyźni, nawet jeśli zajmują to samo stanowisko.

Oferuj takie same możliwości zatrudnienia imigrantom

Wiele krajów przyjęło z reguły niezatrudnianie obywateli, którzy nie są znacjonalizowani lub nie są obywatelami tego kraju.

Oprócz niepokojów społecznych, konsekwencją jest to, że talenty, które są zmuszone do ucieczki ze swoich krajów, nie mogą rozwijać swoich umiejętności, co ostatecznie przyniosłoby korzyści firmie, a tym samym krajowi, w którym ubiegają się o pracę.

Z drugiej strony prowadzi to do tego, że szefowie pozbawieni skrupułów nielegalnie zatrudniają tych pracowników, ale oferują im znacznie niższe wynagrodzenie.

Urlop ojcowski

Aby ojciec mógł uczestniczyć w wychowaniu swoich dzieci, ważne jest wdrożenie polityki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Wielu mężczyzn nie jest w stanie aktywnie uczestniczyć w wychowywaniu dziecka we wczesnych latach życia, ponieważ w pracy zakłada się, że ojciec nie jest niezbędny w domu.

To, poza pozostawieniem ogromnego obciążenia na ramionach kobiety, powstrzymuje mężczyznę przed nawiązaniem silnej więzi, która jest niezbędna w pierwszych miesiącach.

Szanuj prawo pracowników do kultu religijnego

Wiele grup etnicznych i religijnych ma zasady i dogmaty, których chcą przestrzegać ich członkowie. Szanując ich przekonania, nie należy ich na przykład zmuszać do noszenia akcesoriów, takich jak welony dla muzułmanów czy jarmułki dla Żydów.

Z drugiej strony ważne jest, aby nie lekceważyć kwestii religijnych lub politycznych, które budzą wrażliwość pracowników, a także nie zmuszać ich do udziału w mszach lub wydarzeniach politycznych niezwiązanych z ich religią lub sympatią partyjną.

Bibliografia

1. Pautassi, L. (2004). Prawo pracy w sześciu krajach Ameryki Łacińskiej: postępy i zaniechania dla większej równości. Pobrane 20 grudnia 2017 z: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Godna praca i równość płci w Ameryce Łacińskiej. Pobrane 20 grudnia 2017 z: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Wyzwalacze stresu w pracy. Pobrane 20 grudnia 2017 z: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Co to jest sprawiedliwość pracy? Pobrane 20 grudnia 2017 z: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Niepewna sytuacja zatrudnienia. Pobrane 20 grudnia 2017 z: uam.mx.