18 NAJCZĘSTSZYCH RODZAJÓW DYSKRYMINACJI - SŁOWNICTWO KULTUROWE - 2026

Istnieje wiele rodzajów dyskryminacji , do najczęstszych należą rasizm, ksenofobia, homofobia lub różne formy machizmu. Dyskryminacja to czynność polegająca na dokonywaniu rozróżnienia między istotami ludzkimi lub grupami społecznymi, czy to przez działanie, czy zaniechanie, o uwłaczającym, wyłącznym lub negatywnym znaczeniu, prowadząca do nierównych szans. Jest to akt nadużycia i niesprawiedliwości, który narusza prawo do równości.

Jest to behawioralny wyraz uprzedzeń i jest wyrażany głównie przez nietolerancję i odrzucenie niektórych ludzi różnorodności. Wszyscy jesteśmy różni, ale wszyscy jesteśmy ludźmi, którzy urodzili się wolni i równi pod względem godności i praw, a zatem mają takie same możliwości.

Aby chronić tę równość, wolność i godność ludzi, stworzono Powszechną Deklarację Praw Człowieka, dokument historyczny przygotowany i zatwierdzony przez wszystkie regiony świata, ogłoszony w 1948 roku przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych. Dokument ten mówi o „rodzinie ludzkiej” i obowiązkiem każdego narodu jest jej dochodzenie i obrona każdego, kto uważa, że ​​prawa te są naruszane.

Człowiek (rozumiany jako cała rasa ludzka) jest istotą społeczną, która wymaga interakcji z innymi ludźmi, aby stać się społeczeństwem; ale jednocześnie ma indywidualność, która odróżnia ją od innych i czyni z niej istotę wyjątkową i niepowtarzalną. Definiowanie tych indywidualnych cech jako różnic, które stawiają Cię powyżej lub poniżej innych, jest dyskryminacją.

Niejednokrotnie akt dyskryminacji jest nadawany przez nadmierny etnocentryzm, czyli akt widzenia i analizowania świata według parametrów własnej kultury, a tym samym uznawania za gorsze wszystkiego, co różni się od własnej.

Najczęstsze rodzaje dyskryminacji

Istnieje wiele rodzajów dyskryminacji. Chociaż niektóre mogą wydawać się podobne, mają swoje różnice. Wielokrotnie różne rodzaje dyskryminacji nakładają się na siebie przy dokonywaniu oceny wartościującej osobę lub grupę ludzi.

1- Rasizm

Uważa, że ​​niektóre grupy ludzkie są gorsze od innych ze względu na ich pochodzenie etniczne. Najczęstszym przypadkiem jest rasizm przeciwko czarnej rasie, ale rozciąga się on również na inne rasy, takie jak rdzenna, azjatycka itp.

Przykład:

Apartheid jest prawdopodobnie jednym z najbardziej szokujących przypadków rasizmu w historii. Słowo „apartheid” oznacza separację w języku afrykańskim i stanowiło separację rasową ludzi na terenach mieszkalnych, szkołach lub terenach rekreacyjnych.

To zjawisko dyskryminacji posunęło się tak daleko, że uprawniało tylko osoby kolorowe, zakazując im uprawiania seksu z osobą kolorową.

2- Dyskryminacja ze względu na narodowość lub pochodzenie etniczne

Częściej nazywana ksenofobią, nie jest niczym innym jak odrzuceniem lub wrogością wobec cudzoziemca z powodu prostego faktu bycia nim, niezależnie od rasy czy koloru skóry.

Ta wrogość zwykle powoduje uogólnione sądy wartościujące wobec osoby, takie jak: „wszyscy Galicjanie to brutale”, „wszyscy Kolumbijczycy są handlarzami narkotyków” itp. Dotyczy to również grup etnicznych, społeczności tubylczych i / lub ludów tubylczych.

3- Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną

Homofobia to termin, który wyjaśnia niechęć do homoseksualistów, niezależnie od tego, czy są to mężczyźni, czy kobiety, a ostatnio obejmuje również transseksualistów, biseksualistów, metroseksualistów i każdego, kto ma postawy lub sposoby, które według dyskryminatora są niezgodne z ich płcią .

Przykład:

Przykładowym przypadkiem ksenofobii był ten, którego doświadczył podczas II wojny światowej pod wodzą Adolfa Hitlera. Ten bronił czystości „rasy germańskiej” lub „wyższego Aryjczyka”.

Dla Hitlera rasa aryjska powinna być jedyną, która przejęła władzę nad światem, poddając w ten sposób grupy etniczne, takie jak Romowie (cyganie), dzieci afro-niemieckie i Żydzi, którzy są najbardziej dotknięci.

4- Dyskryminacja ze względu na płeć

Jest to odrzucenie osoby z powodu prostego faktu bycia mężczyzną lub kobietą, chociaż ta postawa jest najczęściej kojarzona z odrzuceniem kobiet za uważanie ich za słabych lub gorszych od mężczyzn.

Ta wrogość wynika głównie z patriarchalnej i macho kultury większości zachodnich społeczeństw, które przez wieki umieszczały kobiety w drugorzędnej i zasadniczo reprodukcyjnej roli.

Jest to jedna z dyskryminacji, z którą niestrudzenie walczy się na całym świecie, wprowadzając bardzo subtelne, ale zachęcające zmiany.

Przykład:

Jedną z najbardziej szokujących historii związanych z dyskryminacją ze względu na orientację seksualną jest Harvey Milk, pierwszy urzędnik stanu Kalifornia w Stanach Zjednoczonych.

Milk został zamordowany przez weterana Wietnamu o imieniu Dan White, który uważał zachowanie Milk za pozbawione skrupułów. White argumentował, że Milk reprezentuje przełom w tradycyjnych wartościach amerykańskiego społeczeństwa.

5- Dyskryminacja kobiet w pracy

Kobiety od wieków są dyskryminowane z powodu prostego faktu bycia kobietą. Ale od ostatnich dziesięcioleci, kiedy płeć żeńska zaczęła opuszczać swoje domy, aby wejść na oficjalny rynek pracy, przyniosło to inny, bardziej szczególny rodzaj dyskryminacji.

Innymi słowy, już powszechne wykluczenie kobiet zostało przeniesione do miejsc pracy, przyznając im stanowiska niższej kategorii niż mężczyźni lub w każdym razie te same stanowiska z niższymi zarobkami.

Kobiety mają mniejsze możliwości znalezienia pracy, zwłaszcza na średnich i wysokich stanowiskach.

Przykład:

Historia ludzkości jest pełna przykładów dyskryminacji ze względu na płeć. Prawdopodobnie jednym z najbardziej uderzających jest zakaz, który istniał do 2005 roku, kiedy to Kuwejt stał się ostatnim krajem na świecie, który przyznał kobietom prawo głosu.

Przykład:

Najlepszym przykładem dyskryminacji kobiet w pracy jest różnica w wynagrodzeniach, która wciąż panuje między mężczyznami i kobietami.

W krajach takich jak Kolumbia kobiety zarabiają 25% mniej niż mężczyźni, wykonując dokładnie tę samą pracę.

Można też zaobserwować, że kobiety awansują w pracy w mniejszym stopniu niż mężczyźni, mimo że zajmują te same stanowiska dłużej niż te.

6- Dyskryminacja macierzyńska

Głównym powodem, dla którego niektóre firmy unikają zatrudniania kobiet i wolą zajmować te stanowiska z mężczyznami, jest wspaniała zdolność kobiet do wnoszenia życia na świat.

Uważa się, że może to prowadzić do większej absencji i spadku zdolności do pracy, co prowadzi do zmniejszenia produkcji.

Ponadto w większości krajów obowiązują przepisy zezwalające matkom na urlop po porodzie, co powoduje absencję, którą należy pokryć, powodując wyższe wydatki na wynagrodzenia.

7- Dyskryminacja ze względu na wiek

Osoba jest dyskryminowana lub stereotypy oparte na jej wieku, niezależnie od tego, czy jest to osoba starsza, dzieci czy młodzież.

W społeczeństwach zachodnich panuje zaostrzony kult młodości, pogardzający lub pomniejszający osoby starsze, nie biorąc pod uwagę, że doświadczenie lat jest nieocenionym kapitałem.

W większości przypadków dyskryminacji osób starszych istnieje zwykle inny rodzaj dyskryminacji, który jest dość powszechny, a mianowicie dyskryminacja w zakresie zatrudnienia.

Przykład:

Jednym z najczęstszych przypadków dyskryminacji ze względu na wiek jest ten, który lekarze muszą cierpieć z powodu pacjentów, gdy uważają, że nie mają wystarczającego doświadczenia ze względu na ich „młody wiek”.

Szacuje się, że w Hiszpanii prawie 50% lekarzy rocznie cierpi z powodu pewnego rodzaju dyskryminacji, nękania lub znęcania się ze strony swoich pacjentów i współpracowników ze względu na ich wiek. Zjawisko to występuje częściej w przypadku młodych kobiet.

8- Dyskryminacja ze strony pracy

Nawet w społeczeństwach, które regularnie opowiadają się za równością szans i praktykują ją, członkowie grup dyskryminowanych są dalecy od korzystania z równych warunków w miejscu pracy.

W tym obszarze praktykowanych jest wiele rodzajów dyskryminacji, stanowiących swego rodzaju reprezentację w skali ogólnej sytuacji społeczeństwa.

Tak więc dyskryminację można znaleźć ze względu na rasę, płeć (patrz Dyskryminacja kobiet w pracy) i wiek: osoby powyżej 50. roku życia są uważane za starsze i zmniejszają ich szanse na znalezienie pracy.

Obecny trend polega na zatrudnianiu młodych ludzi, których można „uformować” zgodnie z gustem i wymaganiami firm.

Jednak istnieje również dyskryminacja młodych ludzi, którzy bez doświadczenia znajdują się w ślepej uliczce: proszą o wcześniejsze doświadczenie, ale jak mogą je zdobyć, jeśli nie są zatrudnieni?

Przykład:

Czynniki takie jak rasa, wiek, płeć czy wygląd fizyczny to jedne z najwyraźniejszych przykładów dyskryminacji w zatrudnieniu, której większość ludzi na świecie doświadcza przynajmniej raz w życiu.

9- Dyskryminacja płacowa

Firmy uważają, że jedna osoba nie powinna zarabiać tyle samo, co inna, wykonując tę ​​samą pracę, ze względu na swoją kobiecość, rasę itp. chociaż obaj mają taką samą fizyczną lub intelektualną zdolność do wykonywania tego zadania iz tego powodu dwie osoby na tym samym stanowisku mogą otrzymywać różne wynagrodzenia.

Przykład:

Jak wspomniano w punkcie piątym, jeden z najczęstszych przypadków dyskryminacji płacowej jest związany ze statusem płci.

W większości krajów świata kobiety otrzymują znacznie niższe wynagrodzenia niż mężczyźni za wykonywanie tych samych zadań.

10- Dyskryminacja ze względu na wygląd fizyczny

Osoby otyłe, albinosy, osoby ze śladami lub bliznami, tatuażami lub kolczykami na skórze itp. są zwykle odrzucane a priori.

Przykład:

Osoby z widocznymi tatuażami są często najbardziej dyskryminowane w miejscu pracy ze względu na swój wygląd fizyczny.

Niektóre przykłady tego rodzaju dyskryminacji są oczywiste, gdy osoba jest proszona o zakrycie tatuażu w celu wykonania jakiejś pracy, ponieważ uważa się je za nieprzyzwoite.

11- Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności lub choroby

XX wiek przyniósł ze sobą nowoczesną formę dyskryminacji chorób: HIV / AIDS zepchnął ludzi z tą chorobą do rogu. Początkowo było to spowodowane dezinformacją i ignorancją, a następnie zwykłą nieufnością.

Osoby z innymi typami chorób, takimi jak zespół Downa, autyzm, zespół Aspergera, porażenie mózgowe czy niepełnosprawni ruchowo, nadal są marginalizowane.

Przykład:

Według Światowej Organizacji Zdrowia jedną z najbardziej zmarginalizowanych grup na świecie są osoby niepełnosprawne. Uważa się, że osoby niepełnosprawne są przede wszystkim ograniczone przez społeczeństwo, a nie przez ich ciała.

Widać to wyraźnie w statystykach opublikowanych przez WHO we wrześniu 2013 r., W których osoby niepełnosprawne odnotowują najwyższe wskaźniki bezrobocia i ubóstwa.

12- dyskryminacja religijna

W całej historii widziano, jak w imię jakiegoś Boga toczono najkrwawsze bitwy.

Dzieje się to dzisiaj z takim samym lub większym zapałem niż w przeszłości, kiedy człowiek może zostać odrzucony, a nawet napiętnowany za przekonania religijne i wynikające z nich zwyczaje.

Przykład:

Jednym z najlepszych przykładów dyskryminacji ze względów religijnych jest zakaz zawierania małżeństw między ludźmi różnych religii.

Sytuacja ta jest przytłaczająca wśród religii żydowskiej, muzułmańskiej i hinduskiej.

13- Dyskryminacja ideologiczna

Jest to być może, obok dyskryminacji religijnej, najbardziej rozpowszechniona i najbardziej szkodliwa forma dyskryminacji dzisiaj.

Ma to związek z odrzuceniem ludzi lub grup ludzi z powodu prostego faktu odmiennego myślenia, zajmowania stanowisk politycznych lub przekonań filozoficznych innych lub przeciwnych poglądom innych.

Przykład:

Nazizm jest prawdopodobnie jednym z najlepszych przykładów dyskryminacji ideologicznej, która miała miejsce w całej historii ludzkości.

Wszystkie instytucje podlegały jednemu zestawowi przekonań, którego nauczano jednakowo dzieci i studentów. Każdy inny model ideologiczny został unieważniony, nawet przez przemoc.

14- Dyskryminacja językowa

Jednostka lub grupa społeczna jest odrzucana ze względu na język, akcent lub dialekt. Często zdarza się, że cudzoziemiec jest wyśmiewany z powodu jego wymowy.

W miejscu pracy pracodawca nie może oprzeć swojej decyzji o niezatrudnianiu osoby na jej obcym akcencie, chyba że przeszkadza to w pełnieniu funkcji.

Przykład:

Niektóre miejsca pracy, w których zbiegają się ludzie różnych narodowości, zabraniają używania języków innych niż języki organizacji.

Ta dyskryminacja jest zwykle stosowana przez firmy, które chcą pozbyć się pracowników różnych narodowości, takich jak Latynosi, Chińczycy czy Hindusi.

15- Dyskryminacja kulturowa

Zwykle występuje w połączeniu z dyskryminacją rasową lub etniczną, spowodowaną etnocentryzmem.

Jego najczęstszym wyrazem jest odrzucenie społeczności tubylczych, które stają się grupami mniejszościowymi. Ich ubiór, język i praktyki ich przodków, które nie są rozumiane ani szanowane jako część ich kultury przodków.

Przykład:

Jedną z najbardziej bogatych kulturowo i dyskryminowanych społeczności na świecie są Romowie lub Cyganie. W krajach takich jak Hiszpania co roku zgłaszane są liczne przypadki dyskryminacji Romów.

Szacuje się, że ze zgłoszonych przypadków 35% ma miejsce w sieciach społecznościowych i mediach.

Z drugiej strony szacuje się, że 75% Romów w Hiszpanii żyje poniżej progu ubóstwa i ma mniejsze szanse niż pozostali mieszkańcy kraju.

16- Dyskryminacja ekonomiczna

Dokonuje rozróżnienia między ludźmi na podstawie posiadanych pieniędzy lub majątku. Generalnie prowadzi to do dyskryminacji ze względu na klasę społeczną.

Przykład:

W Meksyku dyskryminacja ekonomiczna jest oczywistym czynnikiem podziału społecznego. 60% Meksykanów uważa, że ​​różnice ekonomiczne są główną przyczyną dyskryminacji w kraju.

17- Dyskryminacja ze względu na klasę społeczną

To marginalizuje niektóre osoby z korzyści, jakie mogłyby przynieść w społeczeństwie. Zarówno dyskryminacja ekonomiczna, jak i społeczna są spowodowane nierównościami dochodów lub szans edukacyjnych. Najbardziej poniżającą formą dyskryminacji z tych powodów jest niewolnictwo.

Przykład:

Przykład segregacji ze względu na klasę społeczną można zobaczyć w Katalonii, gdzie klasy wyższe są ofiarami zjawiska segregacji ekonomicznej w silniejszy sposób niż klasy niższe.

W tym sensie dostęp do niektórych dzielnic jest zabroniony, a niektóre prawa, takie jak dostęp do szkół, są ograniczone.

18- Dyskryminacja w socjalizacji szkolnej

Ponieważ szkoła jest siedliskiem dorosłych w przyszłości, niepokojące jest to, że w ostatnich czasach edukacja nie jest w stanie przyczynić się do przezwyciężenia nierówności lub zmniejszenia przepaści społecznej.

Wzrasta dyskryminacja w ośrodkach edukacyjnych, co ostatnio zostało nazwane „bullyingiem” i ma związek z fizycznym lub psychicznym znęcaniem się, którego niektórzy chłopcy są ofiarami w szkole przez swoich rówieśników. „Inaczej” od tego, co społeczeństwo szkolne uważa za zaakceptowane, interesujące lub zabawne.

Przykład:

Na świecie istnieje niezliczona liczba przypadków i przykładów zastraszania. Prawdopodobnie jedną z najbardziej reprezentatywnych była Anne D., 15-letnia dziewczyna z Ohio, która popełniła samobójstwo po tym, jak była ofiarą nękania przez rówieśników.

19- Dyskryminacja przez lateralność

Jest to dyskryminacja, która istnieje między praworęcznymi i leworęcznymi. Osoby leworęczne były od wieków postrzegane z rzadkością i miały demoniczne cechy.

Przykład:

Przykładem dyskryminacji ze względu na lateralność jest sytuacja, gdy nauczyciel zmusza uczniów do pisania prawą ręką.

Widać to dzisiaj w krajach takich jak Meksyk, gdzie wiele osób opowiada się za reformą konstytucji, która sankcjonuje dyskryminację na zasadzie lateralności.

Bibliografia

1. Powszechna deklaracja praw człowieka (1948). Odzyskany z un.org.
2. Tenjo Jaime i Herrera Paula (2009) Dwa eseje o dyskryminacji: dyskryminacja płacowa i dyskryminacja w dostępie do zatrudnienia ze względu na pochodzenie etniczne i płeć. Wydział Ekonomii, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota Kolumbia.
3. Tomei Manuela (2003). Analiza koncepcji dyskryminacji i równości w pracy. International Labor Review Vol 122. Odzyskane z onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio i Atucha Ana J (2003). Luki płacowe: dyskryminacja lub różnice w wydajności. Odzyskany z nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Sprawiedliwość i włączenie społeczne: jedno z wyzwań współczesnej edukacji i szkoły. Ibero-American Network for Research on School Change and Efficacy (RINACE). Odzyskany z repository.uam.es.