CO TO JEST SCENARIUSZ WYWIADU? (Z PRZYKŁADAMI) - SŁOWNICTWO KULTUROWE - 2025

Skrypt wywiad lista punktów do omówienia i pytań, że wywiad ma zamiar zwrócić się do rozmówcy w wspomnianej rozmowy, które powinny generować spójnych odpowiedzi zgodnie z celem wywiadu.

Rozmowa kwalifikacyjna to dialog lub rozmowa, która może mieć miejsce między jedną lub kilkoma osobami na temat będący przedmiotem wspólnego zainteresowania, w celu poznania ich opinii na ten temat, ich przekonań i doświadczeń w danej dziedzinie. Może to być spotkanie twarzą w twarz, to znaczy twarzą w twarz, przez telefon lub online.

Z kolei w gatunku literackim scenariusz to tekst, który przedstawia treść w określonym celu, to znaczy jest przewodnikiem, który kieruje rozwojem działania.

Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej może zawierać ustrukturyzowane pytania, które zostały już wcześniej napisane; częściowo ustrukturyzowane, z których część jest już przygotowana, ale jest miejsce na zadawanie pytań otwartych; a pytania szczegółowe, w przypadku których temat jest odnotowany, a pytania są bezpłatne, powstają zgodnie z odpowiedziami respondenta.

Przykłady skryptów wywiadu

Aby napisać scenariusz, należy wziąć pod uwagę kilka czynników, takich jak cel wywiadu, czy jest to praca dziennikarska, praca, dochodzenie, konsultacja kliniczna itp.

Należy również wziąć pod uwagę liczbę rozmówców, ponieważ może to być liczba indywidualna lub zbiorowa, jeśli jest to grupa.

Jeśli chodzi o sformułowanie pytań, należy posługiwać się jasnym i zrozumiałym językiem, odpowiadać na cel przesłuchania, zachować logiczną kolejność od ogółu do szczegółu, zawierać pytania otwarte i opisowe.

1- Scenariusz wywiadu dziennikarskiego

Scenariusz wywiadu dziennikarskiego powinien zawierać pytania, które dziennikarz zada rozmówcy, aby połączyć go poprzez odpowiedzi z jego obserwatorami.

Część I: prezentacja rozmówcy

Przeprowadzamy wywiad: _________________, który jest dyrektorem technicznym drużyny piłkarskiej „Los Dinámicos”.

Część II: pytania i odpowiedzi

Jak wyglądało fizyczne przygotowanie zawodników?

Na czym oparłeś spotkanie w garderobie?

Czy jest ofiara w grze?

Jakie szkolenie będziesz mieć jako gość?

Jakieś specjalne środki na oznaczenie sekretarza?

Czy odnowisz kontrakty na następny sezon?

Czy masz zamiar pokierować starszym zespołem?

Jakie marzenie ma się spełnić w dłuższej perspektywie?

Część III: pożegnanie i wnioski (opcjonalnie)

Dziękuję za poświęcony czas, jesteśmy z wami i powodzenia.

2- Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej

1. Powitanie i prezentacja.
2. Dziękuję za przybycie i punktualność.
3. Oświadczenie o celu rozmowy.
4. Informacje osobiste. Weryfikacja imion i nazwisk, stanu cywilnego, liczby dzieci, miejsca urodzenia, numerów telefonów itp.

Część II: szkolenie akademickie i doświadczenie zawodowe

• Szkolenie akademickie

Opowiedz mi o swoim treningu, gdzie się uczyłeś?

Jakie kursy, warsztaty, rozmowy, seminaria itp. Podjąłeś w związku z pracą, do której aspirujesz?

Czy mówisz, piszesz i rozumiesz inny język?

• Doświadczenie zawodowe

Jaka jest Twoja opinia na temat Twojego zawodu?

Co zmotywowało cię do studiowania tej kariery?

Czy możesz opowiedzieć o swoich poprzednich pracach?

Które spośród wszystkich doświadczeń było najtrudniejsze?

Jakie są Twoje zdolności i umiejętności?

Jaka była Twoja ostatnia praca i co zmotywowało Cię do przejścia na emeryturę?

Pracowałeś pod presją?

Jak się czujesz, gdy pracujesz w zespole?

Co przyciąga Cię do tej firmy, aby uznać ją za swoją przyszłą pracę?

Jakie świadczenia pracownicze uważasz za ważne dla Ciebie i Twojej rodziny?

Część III: zamknięcie wywiadu

Jeśli wybrano, kiedy będzie dostępne?

Czy byłbyś skłonny do przeprowadzenia oceny medycznej?

Dziękujemy za poświęcony czas, skontaktujemy się z Tobą.

3- Scenariusz wywiadu badawczego

W obszarze badawczym wywiad jest narzędziem pozwalającym na zebranie danych na temat badanego tematu.

Dlatego scenariusz wywiadu badawczego polega na przygotowaniu pytań, które mają być zadane badanej populacji, w celu zarejestrowania spostrzeżeń, opinii, postaw itp., Które kierują osiąganiem celów wspomnianych badań.

Część I: wprowadzenie dla ankietera

Dzień dobry, dziękuję za umożliwienie mi przeprowadzenia tej ankiety. Nazywam się: ________________ Pochodzę z: _______________________. Powodem mojej obecności jest zadawanie pytań dotyczących potrzeb edukacyjnych Twoich uczniów.

Część II: dane rozmówcy

Jakie jest Twoje pełne imię?

Jaka jest Twoja specjalność?

Jak długo ukończyłeś szkołę?

Staż pracy w instytucji?

Czy możesz opisać funkcje, które wykonujesz?

Część III: badania

Czy uważasz, że Twoje funkcje nauczyciela są cenione przez kadrę kierowniczą i przedstawicieli dzieci?

Jakie aspekty bierzesz pod uwagę, zanim zaczniesz prowadzić zajęcia?

Czy uważasz, że zajęcia rekreacyjne są ważne dla uczenia się uczniów?

Czy na swoich zajęciach uwzględniasz dynamikę i gry?

Czy studenci mają wsparcie akademickie w domu?

Czy przedstawiciele są z Tobą w stałym kontakcie?

Czy możesz opisać udział rodziców i opiekunów w procesie uczenia się dzieci?

Jakie działania stosujesz na swoich zajęciach, aby wzbudzić zainteresowanie uczniów?

Czy uważasz, że stała aktualizacja nauczycieli jest ważna?

Jak Twoim zdaniem wsparcie przedstawicieli wpływa na naukę dzieci?

Część IV: zamknięcie wywiadu

Dziękuję za Twój czas.

4- Scenariusz rozmowy konsultacyjnej

Kiedy dana osoba przychodzi po raz pierwszy na konsultację lekarską, przeprowadzany jest wstępny wywiad z serią pytań, których dane są rejestrowane w dokumentacji medycznej i pozwalają poznać historię kliniczną pacjenta.

Część I: zbieranie danych

Pozyskiwanie danych osobowych. Weryfikacja imion i nazwisk, stanu cywilnego, liczby dzieci, miejsca i daty urodzenia, numerów telefonów, adresu.

Część II: informacje zdrowotne

Czy twoi rodzice lub krewni cierpieli lub cierpią na jakąkolwiek chorobę?

Czy jesteś uczulony na jakieś leki?

Czy kiedykolwiek miałeś operację?

Jakie choroby miałeś wcześniej?

Jakie szczepionki otrzymałeś?

Ile dostaw miałeś?

Czy wykonujesz jakąkolwiek aktywność fizyczną?

Część III: powód konsultacji

Czy przychodzisz na konsultację z jakimś dyskomfortem, sprecyzuj który?

Czy nie mógłbyś wpaść na fizyczną ocenę?

Diagnoza lekarska: ____________________________

Bibliografia

1. Álvarez B. (2015). Konsument: Rozmowa kwalifikacyjna: 20 pytań i odpowiedzi. Odzyskany z: consumer.es.
2. Fábregues, S i in. (2016). Społeczne i edukacyjne techniki badawcze. Barcelona, ​​redakcja UOC.
3. Gil, E i in. (2007). Scenariusz wywiadu oceniającego w ramach partycypacyjnego procesu. Pobrano z scielo.isciii.es.
4. Wywiad. Pobrane z: definicion.de.
5. Vargas, I. (2012). Wywiad w badaniach jakościowych: nowe trendy i wyzwania. Kostaryka, Centrum Badań i Nauczania w Edukacji, Uniwersytet Narodowy.