- Główne teoretyczne podejścia do zarządzania
- Naukowa teoria zarządzania
- Klasyczna teoria zarządzania
- Teoria relacji międzyludzkich
- Naukowa teoria zachowania
- Teoria systemów
- Teoria biurokratyczna
- Inne teoretyczne podejścia do zarządzania
- Bibliografia
Te główne podejścia teoretyczne do administracji powstały w wyniku społecznego kontekstu, w którym żyjemy, więc do ich formułowania, czynniki ekonomiczne, społeczne, technologiczne i kulturowe zostały wzięte pod uwagę w poszukiwaniu aplikacji według tej chwili.
Teoretyczne podejście do administracji jest rozumiane zgodnie z tym, jak ludzie zareagowali na wydarzenia, które miały miejsce w pewnych momentach historii.
W tym sensie można powiedzieć, że powstają one jako konsekwencja potrzeb społeczno-ekonomicznych, wynikających z przyspieszonego rozwoju technologicznego, jaki nastąpił na początku XX wieku w wyniku rewolucji przemysłowej, gdyż spowodowała wzrost produktywności i konkurencyjności. , które wywarło wpływ nie tylko na gospodarkę, ale także na społeczeństwo.
Obecnie istnieją różne teoretyczne podejścia do zarządzania, wśród których są: naukowa teoria zarządzania, klasyczna teoria zarządzania, teoria relacji międzyludzkich, naukowa teoria zachowania, teoria systemów, między innymi teoria biurokratyczna.
Główne teoretyczne podejścia do zarządzania
Naukowa teoria zarządzania
Teoria naukowego zarządzania pojawiła się pod koniec XIX wieku w celu uczynienia zarządzania dyscypliną opartą zarówno na doświadczeniu, jak i zasadach.
Opracowano więc racjonalną metodę rozwiązywania problemów występujących w firmie, koncentrując się na projektowaniu pracy, wydajności pracownika i metodzie naukowej.
Podejście to nadawało znaczenie tylko aspektowi ekonomicznemu, skupiając się na produktywności i konkurencyjności, motywowało do rozwoju pracownika, ale tylko w kwestiach ekonomicznych, ponieważ uważa, że pracuje on tylko za pieniądze, pomijając inne potrzeby pracownika, ponieważ nie wziął pod uwagę satysfakcję z pracy.
Naukowa teoria zarządzania miała za swojego głównego wykładnika Fredericka Taylora, który wskazał, że zwiększoną produktywność osiągnięto dzięki większej wydajności produkcji i zastosowaniu metody naukowej.
Zgodnie z jej postulatami produktywność zależy od skuteczności i efektywności działań indywidualnych i organizacyjnych.
Efektywność polega na osiąganiu celów i skuteczności w ich osiąganiu przy jak najmniejszym nakładzie środków.
Klasyczna teoria zarządzania
Klasyczna teoria administracji, zwana także „tradycyjną”, skupia się na określeniu funkcji administracyjnych i ustaleniu zasad administracyjnych.
Określa, że funkcje i zasady są uniwersalne, a jednocześnie stwierdza, że zasady administracji są niematerialne i wpływają na postępowanie administracyjne.
Teoria ta dąży do zwiększenia efektywności organizacji poprzez jej strukturę, kształt i układ tworzących ją narządów oraz ich strukturalne powiązania.
Głównym przedstawicielem klasycznej teorii administracji był Henry Fayol, który ustalił funkcje, jakie powinny być realizowane w ramach każdej organizacji, a mianowicie:
1-Funkcje techniczne.
2-Funkcje finansowe.
3- Funkcje bezpieczeństwa.
4-funkcje administracyjne.
Funkcja 5-komercyjna.
Funkcja 6-zarządzania.
1-Podział pracy.
2-uprawnienia.
3-Dyscyplina.
4-Jedność dowodzenia.
5-Jedność kierunku.
6-Podporządkowanie interesu partykularnego interesowi ogólnemu.
7-wynagrodzenie pracowników.
8-centralizacja.
9-Hierarchia.
Stabilność 10-ki.
11- Inicjatywa
12-związek pracowników
13- Zamów.
14-kapitał własny.
Teoria relacji międzyludzkich
Teoria relacji międzyludzkich ma jako głównych przedstawicieli Mary Parker Follet i Chester Barnard, którzy kierują się klasyczną teorią administracji fundamentalne aspekty i dodają nowe elementy.
Ze swojej strony Mary Parker Follet skupiła się na potrzebie przywództwa partycypacyjnego i wspólnej pracy przy podejmowaniu decyzji i rozwiązywaniu problemów między menedżerami a pracownikami.
Wskazał, że metodę naukową można wykorzystać do rozwiązywania problemów ludzkich.
Chester Barnard podkreślił, że efektywność firmy zależy od równowagi między celami firmy a indywidualnymi celami i potrzebami pracownika, dlatego konieczne jest, aby pracownicy zaakceptowali autorytet kierownictwa.
Naukowa teoria zachowania
Podejście to, zwane także Teorią Potrzeb i Motywacji, określa, że organizacje muszą dostosowywać się do potrzeb jednostek, ponieważ o osiągnięciu celów firmy decyduje czynnik ludzki.
Jej głównym przedstawicielem był Abraham Maslow, który wskazał, że ludzkie potrzeby są zorganizowane w hierarchii, gdzie w górnej części znajdują się potrzeby ego i samorealizacji, a niższe potrzeby związane są z przetrwaniem.
Dlatego potrzeby niższe muszą być zaspokojone, aby zaspokoić potrzeby wyższe.
Takie podejście sugeruje, że organizacje muszą upewnić się, że najpierw zaspokajają niektóre potrzeby (potrzeby płacowe), zanim zaspokoją inne, które następują w hierarchii.
Teoria systemów
Podejście to postrzega organizację jako system utworzony przez inne podsystemy, które są ze sobą powiązane, biorąc pod uwagę zarówno aspekt wewnętrzny, jak i otoczenie organizacji.
Teoria systemów jest scharakteryzowana i zdefiniowana jako system złożony z jej części, które z kolei oddziałują na siebie, tak że zmiany jednej z jej części wpływają na wszystkie pozostałe, nie zawsze w ten sam sposób i na taką samą wielkość.
Teoria systemów ma trzy podstawowe założenia:
1-Systemy istnieją w systemach.
2-Systemy są otwarte.
3-Funkcje systemu zależą od jego struktury.
Teoria biurokratyczna
Biurokratyczna teoria administracji pojawiła się w 1940 r., Starając się przedstawić podejście globalne, wyróżniające się jako przeciwstawne zarówno klasycznej teorii, jak i teorii stosunków międzyludzkich.
Dlatego podejście to charakteryzuje się odrzuceniem uniwersalnych zasad zarządzania.
Inne teoretyczne podejścia do zarządzania
Obecnie istnieją inne teoretyczne podejścia do zarządzania, spośród których wyróżniają się: Teoria Z, podejście Total Quality, Theory of Contingency and Organizational Development.
Bibliografia
- Szkoła Teorii Zarządzania Administracyjnego, pobrana 31 lipca 2017 r. Z kalyan-city.blogspot.com
- Teoria administracyjna, pobrana 31 lipca 2017 r. Z encyklopedii.com
- Zarządzanie administracyjne: Zasady Fayol, pobrane 31 lipca 2017 r. Z boundless.com
- Henri Fayol's Principles of Management, pobrane 31 lipca 2017 r. Z com
- Definicja teorii zarządzania administracyjnego, pobrana 31 lipca 2017 r. Z com
- Teoria administracyjna, pobrana 31 lipca 2017 r. Z slideshare.net.