- Biografia
- Wczesne lata
- Towarzystwo Organizacji Charytatywnej
- Składki jako pracownik socjalny
- Metodologia
- Profesjonalizacja pracowników socjalnych
- Właściwe podejście do osób niepełnosprawnych
- Odtwarza
- Podręcznik dla pracowników charytatywnych
- Diagnoza społeczna
- Co to jest praca socjalna?
- Bibliografia
Mary Richmond (1861–1928) była jedną z pionierów amerykańskiej pracy socjalnej. Wpadł na pomysł przekształcenia tej pracy w pracę formalną; stworzył techniki, systemy, treści i teorie pracy socjalnej ukierunkowane na kształtowanie dyscypliny.
Z drugiej strony całkowicie zrewolucjonizował ideę pracy socjalnej i sposób, w jaki pomagano najbardziej potrzebującym. Próbował zastosować strategię atakującą problem źródłowy, szukając przyczyn ubóstwa, aby go wyeliminować.
By The Providence Plantations for 250 years by Welcome Arnold Greene, 1886., źródło Wikimedia Commons
Uważana jest za jedną z najważniejszych osób publicznych, które walczyły o pracę socjalną. Jednym z jego najważniejszych atrybutów była umiejętność organizowania społeczności, a także umiejętność inteligentnego nauczania i mówienia o różnych sprawach społecznych.
Biografia
Wczesne lata
Mary Ellen Richmond urodziła się 5 sierpnia 1861 roku w Belleville w Stanach Zjednoczonych. Była drugą córką Henry'ego Richmonda, kowala powozów, i Lavinii Harris Richmond, córki głównego pośrednika w obrocie nieruchomościami.
Zarówno jego rodzice, jak i bracia zmarli na gruźlicę, z powodu której musiał przenieść się do Baltimore, aby zamieszkać z babcią i ciotkami. Richmond dorastała idolizując swoją babcię, radykalną aktywistkę, która walczyła o prawa wyborcze dla kobiet, a także feministkę i spirytystkę.
Od małego żyła w środowisku politycznych, religijnych i innych kontrowersyjnych dyskusji. To sprawiło, że rozwinął wielkie umiejętności krytyczne i serdeczną postawę wobec najbardziej potrzebujących.
Jej babcia nie wierzyła w tradycyjny system edukacji, więc do jedenastego roku życia uczyła się w domu. Potem wysłali ją do szkoły publicznej. Richmond wykorzystywała każdą okazję, by poświęcić się czytaniu, co uczyniło ją kobietą samoukiem i inteligencją.
W 1878 roku w wieku szesnastu lat ukończyła Eastern Female High School w Baltimore; później przeniósł się do Nowego Jorku z jedną ze swoich ciotek. Kiedy jej ciotka zachorowała, Richmond został sam i przez dwa lata w biedzie, dopóki nie zdecydowała się wrócić do Baltimore.
Towarzystwo Organizacji Charytatywnej
W 1889 roku rozpoczęła pracę jako asystent skarbnika w Towarzystwie Organizacji Charytatywnych, znanym również pod akronimem w języku angielskim „COS”. Stamtąd stała się pierwszą kobietą na stanowisku tradycyjnie zajmowanym przez mężczyzn.
Towarzystwo Organizacji Miłosierdzia narodziło się jako inicjatywa przejęcia odpowiedzialności i koordynowania wszelkiej pomocy charytatywnej burżuazji dla najbardziej potrzebujących. Po inkorporacji, dzięki swojemu zaangażowaniu i oddaniu, została wybrana na stanowisko sekretarza generalnego.
W ramach organizacji prowadził inne działania na rzecz potrzebujących: odwiedzał niektóre domy w niepewnych warunkach i starał się pomóc im poprawić jakość życia.
W czasie pracy w Towarzystwie Organizacji Charytatywnych dała się poznać jako skuteczna, przywódczyni, teoretyk i nauczycielka. Pełnił tę funkcję przez dziesięć lat i to była taka praca, że z zadowoleniem przyjął swój wkład społeczny.
Składki jako pracownik socjalny
W 1897 r. Przedstawił swoje pomysły na Krajowej Konferencji Instytucji Charytatywnych. Miał zamiar zreformować pracę socjalną, aby sprofesjonalizować wszystkich zainteresowanych poprawą jakości życia potrzebujących. Chciałem to osiągnąć poprzez zastosowanie strategicznego planu metodologicznego.
Rok później zrealizował swój pomysł, tworząc New York School of Applied Philanthropy. Początkowo jako nauczyciel przyłączył się do wiernego pomysłu przekształcenia pracy socjalnej w zawód, w którym brakowało wówczas przygotowania technicznego.
Była dyrektorem Departamentu Organizacyjnego ds. Dobroczynności w Russell Sage Foundation w Nowym Jorku. Wykorzystał swoje stanowisko iw 1909 r. Pomógł założyć sieć pracowników socjalnych i strategiczną metodę wykonywania pracy. Jako dyrektor fundacji pomagała tworzyć nowe dzieła społeczne.
Dzięki swojemu przywództwu w pracy socjalnej był w stanie zachęcić wiele osób do dalszego wsparcia finansowego i zaangażowania się w tę dyscyplinę.
Metodologia
Profesjonalizacja pracowników socjalnych
Dużą część swojego życia poświęcił badaniom terenowym; Tłumaczył, jak zbierać informacje, a także opracowywał metodologie wywiadów, nawiązywał kontakty i prowadził rozmowy.
Program Mary Richmond opierał się na metodach naukowych i czerpał z filozoficznych teorii i idei europejskiego oświecenia. Zbudował rewolucyjny wzór na tamte czasy i, w pewnym sensie, także na dziś.
Właściwe podejście do osób niepełnosprawnych
Mary Richmond była w stanie przeszkolić pracowników socjalnych, aby dać im narzędzia, dzięki którym wiedzieli, jak traktować ubogich lub niepełnosprawnych, w taki sposób, aby mogli emocjonalnie pomóc im wyjść z ubóstwa.
W swoim metodologicznym i zawodowym wyjaśnieniu Richmond podkreślił ideę, że niepełnosprawny nie może być traktowany jako podatny, gorszy lub zubożały; Zrozumiał, że często tak je traktuje, bo to przemawia do sentymentów.
W przeciwnym razie należy odwoływać się do ich potencjalnych zdolności i umiejętności w celu ich rozwoju jako osoby pomimo niepełnosprawności. Chociaż jest to trudne, chodzi o to, aby nalegać na nich i sprawić, by poczuli się użyteczni w społeczeństwie.
Na koniec Mary Richmond wyjaśniła, że na świecie są błędy, które należy całkowicie wyeliminować, a najlepszym sposobem jest pomoc profesjonalisty, który jest w stanie je promować.
Odtwarza
Podręcznik dla pracowników charytatywnych
W 1899 roku Mary Richmond opublikowała swoją pierwszą pracę, która składała się z małego podręcznika dla pracowników charytatywnych. Tą pierwszą pracą wyraził chęć przeszkolenia profesjonalistów z zakresu pracy socjalnej.
Podsumowując, w podręczniku opisał wszystkie badania, które przeprowadził przez całe życie. Szczegółowo wyjaśnił, jak zbierać informacje i jak przeprowadzać wywiady w oparciu o metodę naukową. Ponadto wyjaśnił, jak nawiązać kontakt i prowadzić rozmowy w celu uzyskania odpowiednich informacji.
Diagnoza społeczna
W 1917 roku, w wieku pięćdziesięciu sześciu lat, w swojej pierwszej książce poświęconej technikom i metodom pracy socjalnej, zatytułowanej Diagnoza społeczna, odzwierciedlił w pracy piętnaście lat badań i 2800 przypadków, nad którymi pracował.
W tej książce wyjaśnił, co później stało się jego profesjonalną metodą; Zastosował techniki wywiadów, aby rozwinąć pewność siebie i swoją strategię wzmacniania zubożałych i zachęcania ich do zmiany stylu życia społecznego.
Co to jest praca socjalna?
W 1922 r. Wydał książkę zatytułowaną „Co to jest praca socjalna?”, Która wyjaśnia prawidłowy sposób zachowania profesjonalisty zajmującego się dziedziną pracy socjalnej.
Richmond w swojej książce zajmuje się koncepcjami opartymi na filozofii człowieka, stwierdzając, że ludzie nie są zwierzętami domowymi i zależnymi, ale istotami o logicznym rozumowaniu.
Bibliografia
- Mary Richmond, Wikipedia w języku angielskim (nd). Zaczerpnięte z wikipedia.org
- Mary Elle Richmond, portal Fundacji Nasw (nd). Zaczerpnięte z naswfundation.org
- Richmond, Mary, Portal de Social Welfare History Project, (nd). Zaczerpnięte z socialwelfare.library.vcu.edu
- Program Mary Richmond i podstawowe podstawy metodologii zawodowej, Enrique Di Carlo, (2011). Zaczerpnięte z magazines.ucm.es
- Praca socjalna w Mary Richmond. Podstawa jego teorii, García P, García R, Esnaola M, Curieses I, Álvarez D and Millán R, (2014). Zaczerpnięte z trabajoocialhoy.com