PROFIL ZAWODOWY: CHARAKTERYSTYKA, ELEMENTY, PRZYKŁADY - PRACA - 2025

Profil zawodowy jest zbiorem motywów i interesów, że osoby prowadzące, aby wybrać swoją przyszłość zawodową zgodnie z możliwościami i ograniczeniami, jakie panują w ich kontekście. To system dociekań i determinacji.

Poszukiwanie cechy zawodowej charakteryzuje się identyfikacją umiejętności i wiedzy, które ludzie mogą posiadać, a także umiejętnościami, przygotowaniami i wartościami, które rozwijają w czasie. Innymi słowy, szkolenie zawodowe nie jest wrodzonym lub z góry określonym aspektem, ale procesem konstrukcyjnym.

Poprzez profil zawodowy prawidłowo określa się zdolności, umiejętności i zainteresowania, które pozwolą danej osobie spełnić jej oczekiwania zawodowe. Źródło: pixabay.com

Proces ten ewoluował od końca XIX wieku, kiedy poradnictwo zawodowe było związane z sytuacją społeczną. Od tego czasu podjęto próbę nadania szerszej i bardziej inkluzywnej projekcji znaczenia profilu zawodowego, który był powiązany z projektem kultury i życia, który miał każdy wnioskodawca.

Stąd specjalizacja, rozumiana jako opracowywanie planów twórczych, które pozwalają człowiekowi postępować w wybranej przez siebie działalności. Taki wzrost musi również przynosić korzyści narodowi. Dlatego cechy zawodowe obejmują elementy związane z osobowością, doświadczeniem akademickim i kontekstem społecznym.

cechy

Profil zawodowy określa różne cechy zawodowe i określa, który z nich najlepiej pasuje do misji i wizji przyszłości, którą rozważa każda osoba, w zależności od preferencji lub wyników, jakie wykazuje ta osoba.

Ten proces nie jest fałszowany tylko z uwzględnieniem umiejętności, które wykazuje jednostka. Niezbędne są również pewne czynniki empiryczne, takie jak środowisko społeczno-kulturowe, popyt akademicki i rynek pracy.

Celem jest umożliwienie poszczególnym osobom określenia swoich umiejętności i oceny alternatywnych rozwiązań zewnętrznych przy wyborze zawodu.

W wyniku tej wizji w szkołach zaczęły pojawiać się testy szkoleniowe i koordynatorzy nauk ścisłych i humanistycznych, których celem jest zdiagnozowanie wyników i oczekiwań uczniów co do ich przyszłych aspiracji. Sugeruje to, że poradnictwo zawodowe zaczyna się w dzieciństwie.

Elementy

Profil zawodowy powstał w celu ograniczenia możliwości wyboru przyszłości zawodowej przez poszczególne osoby. Oznacza to, że w trakcie opracowywania odpowiedzi na wszelkie wątpliwości danej osoby dotyczące jej przyszłości zawodowej, tak aby była ona zgodna z jej oczekiwaniami.

Zdaniem psycholog Eriki Álvarez na powołanie składa się kilka czynników, z których generowany jest proces identyfikacji osoby z wybraną przyszłością zawodową.

Wśród głównych elementów składających się na profil zawodowy wyróżniają się:

Historia zatrudnienia

Ta sekcja zawiera informacje o doświadczeniu zawodowym danej osoby. W tym obszarze rozważana jest również praca wolontariacka, a także wszelkie formalne lub nieformalne prace, które zostały przeprowadzone.

Indeks akademicki

W profilu zawodowym istotne są wyniki akademickie danej osoby. Przedmioty lub obszary badań, w których dana osoba osiągnęła lepsze wyniki, będą decydującymi czynnikami ukierunkowania profilu.

Charakterystyka fizyczna

W tej linii rozważa się, czy dana osoba ma jakiekolwiek cechy fizyczne, które uniemożliwiają jej wykonywanie określonych zadań. Podkreślono również te osobliwości, które są korzystne dla wykonywania pewnych zawodów lub zawodów.

Opis osobowości

Cechy osobowości są ważne dla określenia, która dziedzina zawodowa może być bardziej odpowiednia dla danej osoby, ponieważ każdy zawód lub branża wymaga pewnych cech osobistych.

Na przykład w przypadku niektórych czynności niezbędna będzie realistyczna osobowość, zazwyczaj powiązana z praktycznymi i niezależnymi ludźmi.

W innych przypadkach potrzebna będzie osobowość analityczna, aby ułatwić organizację i zadania badawcze; Z kolei najbardziej kreatywne obszary pracy często wymagają osobowości artystycznej.

Zdolności

Umiejętności są powiązane z osobowością. Są wartością zawodową, ponieważ dzięki nim ludzie mogą poznać swoje umiejętności.

Istotne jest, aby dana osoba zastanowiła się nad działaniami lub obszarami wiedzy, w których może zaoferować najlepsze wyniki. Chodzi o podkreślenie wydziału, który musisz rozwiązać, aby rozwiązać problemy w określonej dziedzinie i zmodyfikować rzeczywistość poprzez swoje podejście.

Zainteresowania

Zainteresowanie jest kolejnym centralnym aspektem profilu zawodowego, ponieważ pokazuje pociąg, jaki jednostka może mieć w określonej dziedzinie.

Celem tego czynnika jest ujednolicenie obowiązku i bytu. Osiąga się to wtedy, gdy osoba łączy swoją pasję życia z misją przewidzianą na przyszłość.

Odkrycie własnych interesów następuje wtedy, gdy osoba sprawdza, jakie działania ją satysfakcjonują i jak odpowiadają jej powołaniu. Na przykład, jeśli dziecko lubi składać i rozbierać przedmioty, może wyróżniać się w dziedzinie architektury lub inżynierii. Twoja zręczność i usposobienie mogą skupić się na pracy fizycznej.

Przykłady

Lekarz

Osoby z powołaniem do medycyny muszą być uważne, analityczne i tolerancyjne. Podobnie muszą rozwijać umiejętności komunikacyjne i przywództwo w grupach roboczych.

Lekarze muszą być oddani swoim pacjentom bez wyjątku i muszą być gotowi do leczenia różnych schorzeń. Ci, którzy chcą się rozwijać w tej dziedzinie zawodowej, muszą zainteresować się naukami o zdrowiu i mieć powołanie do bezinteresownej pracy.

prawnik

Prawników cechuje bycie analitycznymi, zainteresowanymi czytaniem, z predyspozycjami do badań i wrażliwością społeczną.

Wśród cech osobowości prawnika jest pewność siebie i pewność siebie. Muszą też być uczciwymi osobami z dużym stopniem dyskrecji.

Umiejętności komunikacyjne są niezbędne dla dobrej pracy prawnika. Muszą mieć szeroki leksykon, a także jasną i przekonującą formę wypowiedzi.

Będą to osoby o wysokich osiągnięciach na krzesłach związanych z naukami humanistycznymi oraz z łatwością nawiązywania rozmów z innymi osobami.

Sekretarz

Sekretarze to osoby, które optymalnie radzą sobie z przeprowadzaniem procesów administracyjnych i rejestracji danych.

Muszą mieć udogodnienia do organizowania zadań i projektów, a także umiejętności komunikacyjne, aby właściwie służyć zarówno ogółowi społeczeństwa, jak i profesjonalistom, którzy są częścią firmy.

Muszą również posiadać umiejętności obsługi komputera, które pozwolą im posługiwać się programami komputerowymi, dzięki którym będą mogli prowadzić szczegółowy zapis czynności administracyjnych wykonywanych przez daną jednostkę lub przedsiębiorstwo.

Osoby zainteresowane pracą sekretarską muszą mieć udogodnienia do pracy zespołowej i obsługi klienta. Jego obszary zainteresowań związane są z organizacją i zarządzaniem informacją.

Bibliografia

1. Azpúrea, R. (2019). Profil i struktura zawodowa. Pobrane 10 sierpnia 2019 z Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Projektowanie i ocena propozycji poradnictwa zawodowego. Pobrane 7 sierpnia 2019 r.Z Centralnego Uniwersytetu Wenezueli: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Zainteresowanie zawodowe. Pobrane 10 sierpnia 2019 z Autonomous University of the State of Hidalgo: uaeh.edu.mx
4. Felder, S. (2009). Indeks stylów uczenia się. Pobrane 7 sierpnia 2019 z Cambridge Blog: cambridge.es
5. Psychologia zawodowa. Dostęp 7 sierpnia z Annual Review of Psichology: Annualreviews.org
6. Galilea, V. (2015). Eksploracja zawodowa. Pobrane 7 sierpnia 2019 z Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Odpowiedzialny rozwój zawodowy. Pobrane 7 sierpnia z University of Havana: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Program życiowy i przyszłe projekty. Pobrane 7 sierpnia 2019 z Newsletters: acading.org.ve
9. Ramos, M. (2013). Korepetycje i poradnictwo edukacyjne. Pobrane 7 sierpnia 2019 z Biblioteki Narodowej Peru: bnp.gob.pe
10. Poradnik: profilowanie zawodowe. Pobrane 7 sierpnia 2019 r. Z Europejskiej Unii Zatrudnienia Wspomaganego: euse.org
11. Profil stanowiska - sekretarz (o). Pobrane 7 sierpnia 2019 r.Z Superintendency of Sanitary Services: siss.gob.cl