- O pracowniczych prawach człowieka
- Czy prawa pracownicze to prawa człowieka?
- Operacja egzekucyjna
- Instytucje krajowe
- Bibliografia
Przestrzeganie praw człowieka pracy jest czujność, że nie zostały naruszone. Zadaniem instytucji publicznych jest czuwanie nad przestrzeganiem praw pracownika.
Zgodność niekoniecznie jest związana ze związkami pracowników, ale w określonych przypadkach może istnieć wzajemne wsparcie.
Częścią ich obowiązków jest diagnozowanie problemów w środowisku pracy, w celu zaproponowania metod poprawiających warunki pracy tam, gdzie jest to konieczne.
Egzekwowanie prawa jest bardzo istotne dla rozwoju pracy. Bez podmiotu oceniającego funkcjonowanie środowiska pracy nie byłoby gwarancji poprawy i dobrego samopoczucia.
O pracowniczych prawach człowieka
Prawa pracownicze to te prawa, które są związane z warunkami pracy jednostek. Do początku ubiegłego wieku robotnik mógł być bezkarnie wyzyskiwany.
Szczególnie ucierpiali robotnicy z niższych klas. Pracowali bardzo długo, za niewystarczające wynagrodzenie i nie mieli prawa narzekać.
W wyniku wielkiej mobilizacji protestów i nowatorskich propozycji powstały pracownicze prawa człowieka.
Dzięki temu pracownicy mieli narzędzie do obrony przed niesprawiedliwym traktowaniem.
Czy prawa pracownicze to prawa człowieka?
Nadal istnieją kontrowersje, czy prawa pracowników są prawami człowieka. Niektórzy twierdzą, że istnieją fundamentalne różnice między pierwszym a drugim.
Z jednej strony prawa pracownicze mają zastosowanie tylko do pracowników, podczas gdy prawa człowieka powinny mieć zastosowanie do wszystkich.
Zarzuca się również, że prawa człowieka nie tracą ważności i są uniwersalne. Ze swojej strony prawa pracownicze muszą być stale aktualizowane.
Jednak te argumenty nie były wystarczające. Prawa pracownicze są chronione jako prawa człowieka.
Operacja egzekucyjna
Egzekwowaniem powinny zajmować się instytucje przeznaczone do tego celu. ONZ ma instytucję, której jedynym celem jest monitorowanie praw pracowniczych.
Nazywa się Międzynarodowa Organizacja Pracowników, w skrócie ILO. Zapewnia to zgodność w krajach należących do organizacji.
Ale każdy naród ze swojej strony ma wewnętrzne organy, które zapewniają szacunek pracownikom.
MOP
Stała się instytucją ONZ w 1946 roku. W dużej mierze było to spowodowane poszukiwaniem stabilności po zakończeniu II wojny światowej.
MOP zapewnia dobrobyt pracowników w 187 krajach należących do Organizacji. W tym sensie stara się również zapewnić godne miejsca pracy i ochronę socjalną.
W tym celu opiera się na uporządkowaniu ogólnych przepisów dla pracodawcy.
Instytucje krajowe
Chociaż MOP jest dużym organem, w każdym kraju działają instytucje, które prowadzą egzekwowanie prawa. W niektórych przypadkach są to ministerstwa, w innych departamentach niezależnych od rządu centralnego.
Łączy ich to, że mają swobodę regulowania przepisów i polityki pracy w kraju, o ile przepisy te nie naruszają praw pracowniczych.
Bibliografia
- Wprowadzenie: Prawa pracy, prawa człowieka. (1998) ilo.org
- Czy prawa pracownicze to prawa człowieka? . (2012) ucl.ac.uk
- Prawa pracownicze. (2009) encyclopedia.com
- O MOP. (2017) ilo.org
- Przestrzeganie praw pracowniczych. (2017) marcoteorico.com
- Przestrzeganie praw pracowniczych. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com