- Lista kluczowych kompetencji
- Przywództwo i umiejętności pracy zespołowej
- Orientacja na osiągnięcia
- Odpowiedzialność
- Podejmowanie decyzji
- Rozwiązywanie problemów
- Automotywacja
- Zdolność do samoorganizacji
- Sprężystość
- Bibliografia
Te kompetencje kluczowe są definiowane jako tych wszystkich podstawowych umiejętności, wiedzy i zachowań dla rozwoju każdego złożonego zadania. Ta koncepcja jest powszechnie stosowana w miejscu pracy lub firmie. Jednak można je również uczyć w innych, na przykład edukacyjnych.
Zwykle za kompetencje podstawowe uważa się wszystkie te, które należy zdobyć w normalnym toku procesu edukacyjnego danej osoby. Mimo to niektóre z tych, które należą do tej grupy, mogą wymagać świadomego procesu uczenia się ze strony jednostki.
Źródło: pexels.com
Nie ma ogólnego konsensusu co do tego, które kompetencje należą do tej kategorii, a które przeciwnie, są szczegółowe lub ogólne. W tym artykule zobaczymy niektóre z najważniejszych rozważanych w miejscu pracy.
Lista kluczowych kompetencji
Przywództwo i umiejętności pracy zespołowej
Pomimo tego, że coraz więcej miejsc pracy można wykonywać indywidualnie, nadal niezbędna jest współpraca z innymi i kierowanie nimi w celu uzyskania jak najlepszych wyników. Dlatego jedną z najważniejszych podstawowych umiejętności jest umiejętność kierowania i pracy w zespole.
Przywództwo i praca zespołowa to nie ta sama konkurencja; Ale ponieważ oba obejmują rozwój podobnych umiejętności społecznych i emocjonalnych, często są one grupowane.
Orientacja na osiągnięcia
W systemie gospodarczym, w którym żyjemy, główną funkcją firmy jest osiąganie coraz lepszych wyników przy mniejszych inwestycjach i mniejszym wysiłku. W związku z tym pracownicy muszą umieć pracować, aby osiągnąć określone cele, co jest jedną z najważniejszych podstawowych umiejętności.
Ta kompetencja różni się od innych sposobów podejmowania pracy, takich jak orientacja na ludzi czy emocje. Chociaż te sposoby rozumienia świata mogą być bardzo przydatne, w świecie pracy znacznie bardziej ceniona jest umiejętność zmotywowania się do osiągnięcia jak najlepszych wyników.
Odpowiedzialność
Odpowiedzialność w tym obszarze jest definiowana jako zdolność do przestrzegania określonego kodeksu postępowania i dotrzymywania obietnic. Jest to jedna z najważniejszych podstawowych umiejętności zarówno w świecie pracy, jak i umożliwiająca osiągnięcie dowolnego sukcesu.
Odpowiedzialność jest uważana za cechę osobowości, którą niektórzy ludzie posiadają z natury. Jednak nawet ci, którzy nie mają go na początku, mogą go rozwinąć, pracując nad sobą. Ten proces jest niezbędny, aby uzyskać pozytywną ocenę w świecie biznesu.
Podejmowanie decyzji
W dzisiejszym środowisku pracownicy muszą być coraz bardziej zdolni do samodzielnego działania, bez ciągłego kierowania przez przełożonych. Dlatego umiejętność podejmowania skomplikowanych decyzji lub w chwilach presji jest jedną z najbardziej cenionych w miejscu pracy.
Ponadto, ta podstawowa kompetencja zwykle odzwierciedla również dobry poziom samooceny. Oznacza to, że osoby zdolne do podejmowania decyzji bez wsparcia z zewnątrz są postrzegane jako bardziej kompetentne i atrakcyjne oraz są lepiej cenione w świecie biznesu.
Rozwiązywanie problemów
W dawnych czasach człowiek mógł specjalizować się w jednym zadaniu i wykonywać je wielokrotnie do końca życia. Dziś jednak nasze niezwykle powiązane i zmieniające się środowisko sprawia, że konieczne jest rozwijanie umiejętności sprostania wyzwaniom i rozwiązywania problemów.
Osoby, które opanują tę podstawową kompetencję, mogą odpowiednio radzić sobie w sytuacjach, w których nigdy wcześniej ich nie widziano, bez względu na to, jak trudne są one lub brakuje im informacji. Z tego powodu są wysoko cenieni w świecie pracy.
Ponadto zdolność rozwiązywania problemów jest często wzmacniana i jest uzupełniana przez inne podstawowe kompetencje, które już widzieliśmy, takie jak zdolności przywódcze lub zdolność do podejmowania decyzji.
Automotywacja
Niestety, nawet w przypadku najbardziej satysfakcjonujących i interesujących zawodów istnieją powtarzalne, nudne lub monotonne zadania, które należy wykonać. Dlatego w świecie korporacji ważne jest, aby pracownicy mieli zdolność do samomotywowania się i wykonywania swoich funkcji, nawet jeśli nie mają na to ochoty.
Samomotywacja jest ściśle związana z innymi umiejętnościami, takimi jak kontrola emocjonalna lub orientacja na osiągnięcia, które są również wysoko cenione w miejscu pracy. Ponownie, podobnie jak w przypadku odpowiedzialności, można świadomie pracować nad tą kompetencją, jeśli nie mamy jej jako podstawy.
Zdolność do samoorganizacji
Samodzielność to jedna z najbardziej cenionych umiejętności w dziedzinie pracy. Możliwość działania bez potrzeby ciągłego mówienia nam przez kogoś, co mamy robić lub kontrolowania naszej pracy, znacznie zwiększa naszą wartość jako pracowników.
W tym sensie jedną z najważniejszych podstawowych kompetencji jest zdolność do samoorganizacji. Osoby, które go mają, są w stanie w każdej chwili zdecydować, co robić i wykorzystać swój czas w najbardziej efektywny sposób, osiągając w ten sposób ogólnie bardzo pozytywne rezultaty.
Sprężystość
W sferze psychologicznej odporność definiuje się jako zdolność do zachowania spokoju nawet w trudnych sytuacjach oraz zdolność do znoszenia wszelkiego rodzaju problemów bez poddawania się stresowi. Ze względu na złożoność dzisiejszych środowisk pracy i wymagania większości zawodów jest to niezbędna umiejętność.
Pracownicy, którzy wykazują dobrą odporność, są w stanie łatwiej dostosować się do zmian. Jednocześnie potrafią pracować nawet w sytuacjach wysokiego napięcia, zachować spokój i wykonywać swoje zadania bez stresu i bez powodowania problemów emocjonalnych.
Z tego powodu osoby odporne są wysoko cenione w miejscu pracy, często stają się liderami lub postaciami podziwianymi przez rówieśników. W ten sposób ta podstawowa kompetencja wzmacnia innych, których już widzieliśmy, i poprawia zarówno wyniki osoby, która ją posiada, jak i jej samopoczucie psychiczne.
Bibliografia
- „Podstawowe kompetencje w miejscu pracy” w: Strategie w miejscu pracy. Pobrane: 08 kwietnia 2019 z Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
- „Jakie są kompetencje w miejscu pracy?” w: Chron. Źródło: 08 kwietnia 2019 z Chron: smallbusiness.chron.com.
- „Wyjaśnienie 31 kluczowych kompetencji” w: Siła robocza. Pobrane: 08 kwietnia 2019 z Workforce: workforce.com.
- „Podstawowe kompetencje” w: Wikijob. Pobrane: 08 kwietnia 2019 z Wikijob: wikijob.co.uk.
- „12 kluczowych kompetencji” w: Najlepsza rozmowa kwalifikacyjna. Pobrane: 08 kwietnia 2019 r. Z Best Job Interview: best-job-interview.com.