- Charakterystyka administracji prywatnej
- cechy
- Ogólny proces
- Różnice między administracją publiczną i prywatną
- Przykłady
- Wartości
- cele
- Odpowiedzialność
- Zarządzanie kryzysowe
- Przywództwo
- Bibliografia
Prywatne zarządzanie to działalność, która odbywa się w każdej organizacji dla zysku (korporacji lub firmy), która odnosi się do wewnętrznych zasad działania.
Administracja odnosi się ogólnie do zarządzania organizacjami, tak aby mogły skutecznie osiągać cele, które zostały zaproponowane. Można to zinterpretować na podstawie dwóch różnych kryteriów: formalnego, które odpowiada prostej obecności podmiotu regulującego, oraz materiału, który odnosi się do czynności administracyjnej, gdzie należy zapewnić wykonanie przewidzianej misji.
Źródło: pixabay.com
Prywatne firmy tworzą prywatny sektor gospodarki narodowej. Ogólnie rzecz biorąc, funkcjonują one w systemach gospodarczych jako ich główny postument, dla którego wymagają doskonałej administracji, aby konkurować i rozwijać się.
Administracja prywatna jest odpowiedzialna za dużą liczbę działań, ogólnie związanych z transakcjami i biznesami, które prowadzi firma. Oznacza to konieczność wykonania szeregu działań organizacyjnych, w których dominuje wcześniej ustalony kierunek działania.
Charakterystyka administracji prywatnej
- Weź udział w zarządzaniu firmą, instytucją lub organizacją pozarządową.
- To system indywidualistyczny.
- Członkiem o największym autorytecie jest dyrektor lub kierownik.
- Jego reżim prawny opiera się na zasadach prawa prywatnego i ogólnie na prawie.
- Otrzymujesz dochód, świadczenia i zyski.
Administracja prywatna ma wiele zalet, takich jak brak wielu regulacji rządowych lub podmiotów związanych z rządem, z wyjątkiem niektórych przypadków, gdy w jakiś sposób dochodzi do naruszenia prawa lub w niektórych sprawach należy przestrzegać pewnych procedur.
Wszystkie zaangażowane osoby często mają określony cel, którym jest zazwyczaj uzyskanie wynagrodzenia pieniężnego.
cechy
Jak wskazał teoretyk Henry Fayol, zarządzanie prywatne można koncepcyjnie opisać jako zarządzanie przedsiębiorstwem lub organizacją. Funkcje tej administracji są wykonywane wewnątrz firmy, a nie wobec otoczenia zewnętrznego. Dlatego nie zajmuje się konkurencją ani klientami.
Jedną z głównych funkcji administracji prywatnej jest kierowanie pracownikami w celu poprawy ich wydajności. Pracownikom firmy trzeba kierować i prowadzić, a także wymagać motywacji i szkolenia. To są prywatne zawody administracyjne.
W przypadku rozbieżności między pracownikami problem należy rozwiązać. Utrzymując szczęście zespołu roboczego, wydajność produkcyjna każdego z nich znacznie się poprawi, a tym samym będzie zyskiem dla wszystkich.
Ponadto prywatna administracja jest odpowiedzialna za realizację celów firmy, oprócz jej planowania i rentowności.
Ogólny proces
Administracja prywatna wymaga procesu podzielonego na kilka części. Te nie działają niezależnie, ale są ze sobą powiązane. To są:
- Planowanie celów i zadań.
- Organizacja dla osiągnięcia celów.
- Kierunek działań i personel pracy.
- Koordynacja w celu osiągnięcia celów.
- Kontrola nad planowanymi działaniami.
Chociaż planowanie jest wykonywane przez cały zespół roboczy, ostateczne decyzje podejmuje kierownik.
Różnice między administracją publiczną i prywatną
W różnych kwestiach administracja publiczna różni się od prywatnej, a niektóre z nich to:
- Administracja prywatna opiera się na przepisach prywatnych i interesie indywidualnym, podczas gdy administracja publiczna jest częścią ustawodawstwa publicznego i jest systemem społecznym.
- Administracja prywatna szanuje decyzje menedżerów, a jej działalności sprzyjają dochody ekonomiczne. Z drugiej strony administracja publiczna to grupa ludzi, którzy podejmują decyzje i nie generują zysku z prowadzonej działalności.
Przykłady
Wartości
W administracji prywatnej bardziej ceniony jest zysk firmy. Pierwszą troską, jaką masz, jest przetrwanie i sukces gospodarczy firmy.
Administracja publiczna ceni interes publiczny, potrzeby publiczne i zaangażowanie polityczne. Ich głównym zmartwieniem jest ogólny dobrobyt społeczeństwa.
cele
Kierownikowi prywatnej administracji łatwo jest wyznaczać cele i mierzyć sukces, ponieważ cele można definiować i mierzyć na podstawie zysków.
Na przykład kierownik fabryki notebooków wyznacza kwartalny cel redukcji kosztów, aby zmaksymalizować zyski. W tym celu korzysta z tańszego dostawcy atramentu i kupuje najnowocześniejszy przenośnik taśmowy.
W administracji publicznej dekret prezydenta może wyznaczyć cel zmniejszania bezdomności, mający na celu zmniejszenie „apatii”. W tym celu przygotowywanych jest wiele programów z własnymi celami, programami i moderatorami.
Dla administratora publicznego cele są abstrakcyjne, uogólnione i trudne do zmierzenia. Dzieje się tak, ponieważ cele obejmują znacznie szerszą jurysdykcję niż tylko jedną firmę.
Odpowiedzialność
Administracja prywatna działa bez kontroli sektora publicznego. Chociaż przedsiębiorcy nie są całkowicie odporni na kontrolę publiczną, odpowiadają tylko przed niewielką grupą akcjonariuszy i pracowników. Dlatego mogą skupić się tylko na maksymalizacji zysków.
W organach publicznych menedżerowie są odpowiedzialni przed znacznie większą liczbą osób, zawsze pod kontrolą publiczną.
Zarządzanie kryzysowe
Kiedy rozpoczął się kryzys finansowy 2008 r., Firmy na całym świecie doznały poważnego ciosu. Jednak chociaż firmy prywatne mogły zdecydować się na cięcie kosztów i zwolnienie pracowników, aby przetrwać, administracja publiczna stanęła w obliczu konsekwencji społeczno-gospodarczych.
Prywatne firmy są narażone tylko na przekrojową presję ze strony grup interesu w społecznościach, w których działają. Powinni zajmować się tylko rządami i związkami, a także swoimi klientami.
Jednak w wyniku szerokiego mandatu społecznego agencje publiczne są mniej odizolowane od wydarzeń zewnętrznych.
Przywództwo
Franklin Delano Roosevelt był prezydentem Stanów Zjednoczonych najdłużej, bo przez ponad 12 lat. Z drugiej strony Leslie Wexner jest najstarszym dyrektorem generalnym z listy Fortune 500, zarządzającym L Brands od 56 lat.
Dzieje się tak, ponieważ procesy polityczne zapewniają, że przywództwo w administracji publicznej zmienia się z pewną częstotliwością, podczas gdy w prywatnej administracji menedżerowie mogą pozostać na stanowiskach kierowniczych przez nieokreśloną liczbę lat.
W wielu przypadkach menedżer publiczny może mieć wielką odpowiedzialność przy niewielkich uprawnieniach. Z drugiej strony w prywatnej administracji to osoby, na których spoczywa duża odpowiedzialność, również podejmują decyzje.
Bibliografia
- Definicja i co to jest (2014). Administracja prywatna. Zaczerpnięte z: definicionyque.es.
- Rodzaje (2020). Administracja prywatna. Zaczerpnięte z: typesde.com.
- Proces administracyjny (2019). Koncepcje administracji, administracji prywatnej i administracji publicznej. Zaczerpnięte z: procesadministrativo2108.wordpress.com.
- Get Smarter (2017). Różnica między zarządzaniem w sektorze publicznym i prywatnym. Zaczerpnięte z: getsmarter.com.
- I Ekspert (2020). Czym zarządzanie w sektorze prywatnym różni się od zarządzania w sektorze publicznym? Zaczerpnięte z: management.yoexpert.com.