KODEKS ETYCZNY INSTYTUCJI I ORGANIZACJI - PRACA - 2026

Kodeks etyczny instytucji i organizacji jest przypomnienie zasad zaprojektowane tak, aby ich członkowie zachowują się uczciwie i rzetelnie.

Ten zestaw wytycznych instytucjonalnych jest stosowany w celu zmniejszenia niejasności etycznej w organizacji. Służą również jako środek wzmacniający etyczne postępowanie.

W tym sensie to liderzy organizacji ustalają te zasady w oparciu o wartości moralne.

Kody te zazwyczaj zawierają ogólne oczekiwania, a nie konkretne. Dlatego też, zmniejszając niejasność, pomagają zmniejszyć ciężar etycznego podejmowania decyzji dotyczących szarych stref.

cechy

1- Określają prawa i obowiązki

Kodeks etyczny zaczyna się od określenia zasad, na których się opiera, wyznaczając dwie osie normatywne: prawa i obowiązki.

Gdy prawa są zdefiniowane, kodeks etyczny pełni funkcję wyznaczania profilu członków grupy. Tymczasem definiując obowiązki, określa parametry postępowania dla całej grupy.

2- Ustanawiają standardy, zasady i reguły

Kodeksy etyczne mogą określać standardy, określać zasady i przepisywać reguły. Należy dokonać rozróżnienia między tymi pojęciami, aby zrozumieć zakres tego typu kodów.

Normy kierują ludzkim zachowaniem. Przedstawiają one pożądane cechy, które muszą być okazywane; oraz niepożądane, których należy unikać.

Zasady określają obowiązki, ale nie określają wymaganego postępowania. Wreszcie, zasady określają konkretne zachowanie, nie pozostawiając miejsca na osobistą ocenę.

Kodeksy etyczne nakładają na ludzi odpowiedzialność za swoje wyniki i określają profesjonalne zachowanie, promując poczucie dumy, tolerancji i odpowiedzialności.

3- Służą jako element dyscyplinarny

Podobnie bardzo ważną funkcją jest to, że często służą one jako podstawa do działań dyscyplinarnych związanych z naruszeniami etyki.

Przykład kodeksu etycznego

Generalnie kodeks etyczny instytucji i organizacji musi odzwierciedlać filozofię, wartości i styl tych podmiotów.

Niektóre kodeksy są krótkie i zawierają jedynie ogólne wytyczne. Inne to obszerne instrukcje, obejmujące szeroką gamę sytuacji.

Na przykład kodeks etyczny odnoszącej sukcesy firmy produkującej majonez ma tylko 10 bardzo krótkich zasad.

We wstępie sugeruje, że pracownicy powinni pozwolić wartościom kierować ich działaniami we wszystkich przypadkach.

Podkreśla również, że jeśli coś wydaje się nie w porządku, należy się tym zająć bezpośrednio.

Obejmuje również politykę nawoływania, która wymaga od pracowników zgłaszania się, jeśli dowiedzą się o jakimkolwiek naruszeniu kodeksu. Obejmuje to przypadki, w których czują się zagrożeni.

Oto 10 zasad kodeksu etycznego tej firmy:

1. Przygotuj jedzenie, które można bezpiecznie zjeść.
2. Wprowadzaj na rynek odpowiedzialnie.
3. Traktuj ludzi sprawiedliwie.
4. Szanuj wolny rynek.
5. Konkuruj uczciwie.
6. Szanuj środowisko
7. Postępuj uczciwie z rządem.
8. Prowadź dokładne księgi i zapisy.
9. Nigdy nie wymieniaj informacji wewnętrznych.
10. Zaoferuj firmie całkowitą lojalność handlową.

Bibliografia

1. Investopedia. (s / f). Kodeks etyczny. Pobrane 29 listopada 2017 r. Z investopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Etyka dla pracownika służby publicznej. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Opracowywanie i zarządzanie zawodowymi kodeksami etyki. Nairobi: ONZ-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Kodeks etyki zawodu edukacji zdrowotnej: studium przypadku. Londyn: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Przykłady Kodeksu Etyki Biznesu. Pobrane 29 listopada 2017 r. Z smallbusiness.chron.com