KONKRETNE PRZYPADKI POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO W INSTYTUCJACH I ORGANIZACJACH - DUDAS - 2026

Postępowanie etyczne w instytucjach i organizacjach odnosi się do sposobu, w jaki firmy lub inne podmioty postępują zgodnie z szeregiem kodeksów lub norm. Celem tych kodeksów jest regulowanie i wskazywanie sposobu interakcji instytucji ze społeczeństwem.

Etykę można zdefiniować jako zbiór zasad lub zwyczajów, które kierują ludzkim zachowaniem w społeczeństwie; w konsekwencji, mówiąc o etyce instytucji czy organizacji, odwołuje się do właściwego zachowania tych podmiotów w ich środowisku społecznym.

Postępowanie etyczne w instytucjach i organizacjach odnosi się do sposobu, w jaki firmy lub inne podmioty postępują zgodnie z szeregiem kodeksów lub norm. Źródło: pixabay.com

Niektórzy uważają, że troska o etyczne zachowanie instytucji pojawiła się w XVIII wieku; Od tego momentu powstał szereg przekonań i wartości, które miały na celu stworzenie i rozwój społeczeństwa rynkowego, które nie było nastawione tylko na zwiększanie produkcji i zysków.

Obecnie firmy lub organizacje wyróżniają się nie tylko możliwością tworzenia miejsc pracy, dóbr lub bogactwa; Muszą również wyróżniać się swoim uczestnictwem jako czynnikiem rozwoju i postępu w społecznościach, w których uczestniczą. W rzeczywistości dzisiaj wymagana jest konstrukcja etyki korporacyjnej, która gwarantuje szacunek dla innych osób i środowiska.

Podsumowując, instytucje i organizacje muszą nie tylko pełnić funkcję gospodarczą lub rządową; Muszą także wypełniać szereg obowiązków etycznych w stosunku do społeczeństwa.

Rzeczywiste przypadki etycznej procedury instytucji

Poniżej kilka przykładów etycznego zachowania instytucji, które wydarzyło się w rzeczywistości. Te przypadki zostały wybrane ze względu na ich wkład lub udział w życiu społecznym:

1- Produkcja materiałów eksploatacyjnych podczas pandemii lub innych katastrof biologicznych

Instytucje lub firmy przekazują materiały lub darowizny podczas pandemii. Źródło: pixabay.com

Kiedy pojawiają się problemy ze zdrowiem znacznej liczby osób, takie jak wybuch pandemii, wiele firm świadczy swoje usługi, aby pomóc rozwiązać ten nowy problem.

Widać to po pojawieniu się Covid-19, pandemii, która dotknęła wiele osób na całym świecie. Aby pomóc w rozwiązaniu tego zjawiska, kilka firm zdecydowało się pomóc w produkcji materiałów medycznych (takich jak maski, alkohol, rękawiczki); inni wnieśli swój wkład, przekazując pieniądze.

Przykładem tego jest fabryka Ron Santa Teresa (Wenezuela), firma zajmująca się produkcją alkoholi. Od pojawienia się wirusa instytucja ta postanowiła przeznaczyć 80% swojej produkcji na produkcję alkoholu etylowego, ponieważ ten płyn pomaga wyeliminować wirusa z powierzchni.

Inny przykład można znaleźć w fabryce tekstyliów Inditex (Hiszpania), firmie, która zdecydowała się przeznaczyć dużą część swojej infrastruktury na produkcję fartuchów ochronnych, aby pomóc personelowi medycznemu.

Podobnie hiszpańska firma Endesa (zajmująca się produkcją energii elektrycznej i gazu) opracowała plan odpowiedzialności publicznej, którego celem jest pomoc w przekazywaniu darowizn i dostaw. W ten sposób firma zapewnia swoje zaangażowanie w życie społeczne.

2- Zmniejszenie zużycia energii

Jedną z aktualnych kwestii, która najbardziej dotyczy etyki biznesu, jest wszystko, co dotyczy ochrony środowiska i zrównoważonej produkcji. Od początku XX wieku ludzie zaczęli być bardziej świadomi konsekwencji nadmiernego wykorzystywania zasobów Ziemi.

Z tego powodu kilka instytucji i firm zdecydowało się na podjęcie działań mających na celu ochronę środowiska. Przykładem tego jest australijska firma Westpac Banking, instytucja bankowa, która została nagrodzona za zainteresowanie zmniejszaniem zużycia energii elektrycznej.

W tym celu firma obniżała koszty energii w biurach i biurach; Zachęcał także swoich pracowników do korzystania z alternatywnych środków transportu (m.in. rowery, komunikacja miejska) w celu zminimalizowania emisji zanieczyszczających ekosystem.

3- Zrównoważony rozwój i środki ekologiczne

Zrównoważony rozwój jest częścią dzisiejszej etyki. Źródło: pixabay.com

Obecnie wszystkie instytucje i firmy stoją przed etycznym dylematem trwałości lub zrównoważonego rozwoju; Odnosi się to do zdolności do zaspokojenia potrzeb teraźniejszości bez szkodzenia lub narażania potrzeb przyszłych pokoleń.

W związku z tym o organizacji mówi się, że jest zrównoważona, gdy może sprostać obecnym wymaganiom bez szkody dla ludzi lub środowiska w przyszłości. Podobnie, aby firma została uznana za zrównoważoną, musi:

- Zapewnienie, że korzyści otrzymywane przez firmę lub instytucję są również dobre dla planety.

- Zbuduj więcej wartości lub bogactwa niż to, co jest niszczone lub konsumowane.

- Zaangażuj się w dobrą pracę, która zapewni bogactwo społeczne, ekonomiczne i ekologiczne.

Tak jest w przypadku duńskiej firmy Chr. Hansen Holding A / S, która zajęła pierwsze miejsce na liście zrównoważonego rozwoju. Jest to organizacja specjalizująca się w naukach biologicznych, której produkty (nadające żywności naturalny kolor i aromat) mają pozytywny wpływ zarówno na środowisko, jak i na społeczeństwo. Firmę tę cechuje przyjmowanie naturalnych rozwiązań i wspieranie ekologicznego sektora rolniczego.

4- Społeczna odpowiedzialność i uczciwość

Odpowiedzialność i uczciwość to dwa elementy charakteryzujące postępowanie etyczne każdej instytucji, zwłaszcza odpowiedzialność społeczną. Tak jest w przypadku PepsiCo, amerykańskiej firmy produkującej żywność i napoje, która została wymieniona jako najbardziej etyczna instytucja na świecie przez Ethisphere Institute.

Dzieje się tak, ponieważ PepsiCo ma bardzo otwarte i korzystne zasady integracji ze swoimi pracownikami; Ponadto ma tendencję do zapewniania znaczącego wsparcia społecznościom, w których znajdują się jego obiekty i biura.

5- Praca zespołowa i etyka korporacyjna

Praca zespołowa ma fundamentalne znaczenie dla etyki. Źródło: pixabay.com

Instytucje postępują etycznie, gdy promują pracę zespołową i traktują z szacunkiem wszystkie osoby tworzące firmę. W rzeczywistości wykazano, że praca zespołowa sprzyja rozwojowi nie tylko organizacji, ale całego społeczeństwa.

Jedną z organizacji, która została doceniona za efektywną pracę zespołową, jest firma Google, której liderzy odkryli, że sukces polega na rozwijaniu wartościowych interakcji między każdym z członków zespołu.

Ponadto Google charakteryzuje się obroną bezpieczeństwa psychicznego swoich pracowników i zachęcaniem do umiejętności każdego z nich.

Bibliografia

1. Cárdenas, J. (2007) Etyka w organizacjach. Pobrano 6 kwietnia 2020 r. Z fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Firmy solidarnościowe przeciwko koronawirusowi. Pobrane 6 kwietnia 2020 r. Z emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Etyka biznesu: przykłady zrównoważonych firm. Pobrane 5 kwietnia 2020 r. Z Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Etyka i odpowiedzialność społeczna w obecnych organizacjach. Pobrane 6 kwietnia 2020 r. Z Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Procedura etyczna w instytucjach i organizacjach: charakterystyka. Pobrane 5 kwietnia 2020 r.Z Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Etyka korporacyjna i zachowania etyczne: istotna funkcja modelowania ról najwyższego kierownictwa. Pobrane 6 kwietnia 2020 r. Z researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 firm, które borykały się z problemami etycznymi. Pobrane 6 kwietnia 2020 r. Z msn.com
8. SA (2017) Poznaj listę najbardziej etycznych firm na świecie. Pobrane 5 kwietnia 2020 r. Z corresponsables.com
9. SA (sf) Podstawowe zasady etyki korporacyjnej. Pobrane 6 kwietnia 2020 r. Z seiko.co.jp
10. SA (sf) Etyka biznesu i odpowiedzialność społeczna. Pobrane 6 kwietnia 2020 r. Z managementhelp.org