CHRIS ARGYRIS: BIOGRAFIA I WKŁAD DO ADMINISTRACJI - DUDAS - 2025

Chris Argyris był teoretykiem organizacji północnoamerykańskich. Uczył w Harvard Business School i został liderem myśli w Monitor Group, międzynarodowej firmie konsultingowej grupy Deloitte. Firma ta doradza najważniejszym firmom w zakresie zarządzania biznesem.

Współpracował z Richardem Beckhardem i Edgarem Scheinem z MIT oraz Warrenem Bennisem z University of California przy tworzeniu teorii rozwoju organizacyjnego, która bada zmiany zachodzące w organizacjach globalnych i usprawnienia ich funkcjonowania.

„Wadliwa Rada i pułapka zarządzania”, jedno z dzieł Chrisa Argyrisa

Dużą część swojego życia zawodowego poświęcił pracy w organizacjach uczących się, czyli firmach, w których uczenie się ich członków jest zachęcane do generowania pozytywnych zmian w firmie.

Koncepcja ta została pierwotnie podjęta przez naukowca systemowego Petera Senge'a i Argirys głęboko wierzył w skuteczność swoich metod.

Biografia

Chris Argyris urodził się 16 lipca 1923 roku w rodzinie greckich imigrantów mieszkających w Newark w stanie New Jersey. Podczas gdy spędził dużą część swojego wczesnego życia w New Jersey, spędził także czas w Atenach w Grecji.

Udział w wojnie

Podczas udziału Stanów Zjednoczonych w II wojnie światowej Argyris służył amerykańskiej armii. Kiedy Amerykanie przystąpili do wojny po ataku Japonii na Pearl Harbor, Argyiris nie miał jeszcze 20 lat i nie ukończył studiów wyższych.

Dopiero pod koniec drugiej wojny światowej zapisał się na Clark University, gdzie poznał psychologa i pioniera kultury organizacyjnej, Kurta Lewina. Lewin był inspiracją dla Argyrisa w jego karierze w świecie struktury organizacyjnej i na studiach psychologicznych.

Studia

Po ukończeniu studiów jako psycholog na Clark University, Argyris uzyskał tytuł magistra psychologii i ekonomii w 1949 roku. W 1951 roku Cornell University nadał mu stopień doktora, po ukończeniu pracy doktorskiej dotyczącej rozwoju zachowań w organizacjach.

Twoim promotorem był William Whyte, słynny socjolog znany z badań nad socjologią miejską.

Chris Argyris zmarł 16 listopada 2013 roku i przyczynił się do zrozumienia egzystencjalnej myśli człowieka nawet kilka dni po jego śmierci.

Kariera

Argyris rozpoczął karierę zawodową w Yale. Po okresie, w którym pracował jako asystent, objął stanowisko profesora nauk administracyjnych.

Argirys wykładał na prestiżowych uniwersytetach w Stanach Zjednoczonych, aw 1971 roku został powołany z Harvardu na stanowisko profesora edukacji i zachowań organizacyjnych.

Był profesorem aż do przejścia na emeryturę, a zarówno Uniwersytet Toronto, jak i Uniwersytet Yale nadały mu honorowe stopnie naukowe z nauk społecznych, uznając jego znakomitą karierę teoretyka organizacji.

Składki na administrację

Wczesne badania Argyris opierały się na tworzeniu formalnych struktur organizacyjnych, systemach kontroli stosowanych przez firmy nad swoimi pracownikami oraz na tym, jak poszczególne osoby reagują na instrukcje administracyjne w organizacji.

Na podstawie swoich studiów napisał swoje dwa pierwsze teksty: Osobowość i organizacja, w 1957; Integracja jednostki i organizacji w 1964 r.

Po zbadaniu tego obszaru poświęcił się badaniu zmian organizacyjnych. Zbadał, jak zachowują się kierownictwo firmy, co skłoniło go do napisania dwóch kolejnych książek opartych na tym: Kompetencje interpersonalne i efektywność organizacyjna, w 1962 r .; oraz Organizacja i innowacje w 1965 roku.

Później poświęcił się naukowej analizie zmian w społeczeństwach; w tym czasie napisał jeszcze dwie książki. Poświęcił się również intensywnie badaniu uczenia się, zarówno indywidualnego, jak i organizacyjnego oraz tego, w jakim stopniu ludzkie rozumowanie może wpływać na indywidualne decyzje w organizacji.

Osobowość dorosłych

Chris Argyiris na podstawie swoich badań stwierdził, że administratorzy i menedżerowie, którzy traktują swoich pracowników jak odpowiedzialnych dorosłych i w pozytywny sposób, generują wykładniczy wzrost produktywności.

Jak teoretyzował Argyris, sprawianie, że pracownik czuje się odpowiedzialny, sprawia, że ​​oprócz większej różnorodności zadań i chęci uczestniczenia w podejmowaniu ważnych decyzji dla firmy, chce on wziąć na siebie ważniejsze obowiązki.

Z badań teoretyka wynika, że ​​problemy administratorów i menedżerów ze swoimi pracodawcami wynikają z braku wiedzy, jak prawidłowo traktować dojrzałe osobowości pracowników. Mogą być również spowodowane stosowaniem przestarzałych praktyk.

Nauka o działaniu

Argyris współpracował z innymi socjologami, aby opracować teorię, która rozpowszechnia badania istotne dla rozwiązywania problemów i tworzenia wiedzy. Teoria wywodzi się z badania procesu podejmowania decyzji przez ludzi w momentach wielkich trudności.

W swoich badaniach Argyris oparł się na szeregu zmiennych wpływających na ludzkie zachowanie i zestawił je z uzyskanymi wynikami, aby wyciągnąć wnioski, które wzbogaciłyby jego studia organizacyjne.

Zmienne, które wziął pod uwagę socjolog, określają, w jaki sposób każdy człowiek dowie się o każdym błędzie lub wyniku uzyskanym po każdej decyzji.

Teorie nauk o działaniu

Argyris miał dwie teorie dotyczące uczenia się w naukach o działaniu:

- Nauka w obwodzie.

- Uczenie dwuobwodowe.

Według Argyrisa pierwszy obwód uczenia się jest generowany, gdy osoba podejmuje działanie, a na tej podstawie generowane są konsekwencje, których oczekiwał, eliminując konflikt, który mógłby istnieć z innymi niekorzystnymi skutkami.

Drugi obwód łączy rozumienie pierwszego z drugim etapem, w którym rozwiązanie konfliktu nie tylko jest wynikiem decyzji organizacyjnej, ale jednocześnie stara się skomentować konflikty, które mogą powstać przy podejmowaniu decyzji. decyzja.

Teorie te można było zastosować nie tylko do osób w organizacji, ale także do samych organizacji.

Bibliografia

1. Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18 listopada 2013. Zrobiono z legacy.com
2. Chris Argyris: teorie działania, podwójna pętla uczenia się i uczenie organizacyjne (nd). Zaczerpnięte z infed.org
3. Chris Argyris, (nd), 10 grudnia 2017. Zaczerpnięto z wikipedia.org
4. William Whyte, socjolog gangów, umiera w wieku 86 lat; Steven Greenhouse, lipiec 2000. Zrobiono z nytimes.com
5. Teoria organizacji (nd), 20 lutego 2018 r. Zaczerpnięte z wikipedia.org
6. Rozwój organizacyjny, (nd), 22 lutego 2018 r. Zaczerpnięto z wikipedia.org