KOMPETENCJE SZCZEGÓŁOWE: RODZAJE, DO CZEGO SŁUŻĄ I PRZYKŁADY - ECONOMÍA - 2025

Konkretne kompetencje to wszystkie te umiejętności, wiedza, wartości i przemyślenia wymagane do odpowiedniego opracowania zadania lub pracy. W przeciwieństwie do podstawowych i ogólnych przydają się tylko w określonej dziedzinie i aby je rozwinąć, trzeba przeprowadzić naukę przeznaczoną dla nich.

Z drugiej strony określone kompetencje różnią się również od pozostałych dwóch typów tym, że żadna z nich nie jest potrzebna do normalnego funkcjonowania w życiu codziennym. Wręcz przeciwnie, są one potrzebne tylko do wykonania określonego zadania, więc nie można ich przenosić z jednego obszaru do drugiego.

Źródło: pexels.com

Ze względu na swój charakter nie jest możliwe utworzenie listy wszystkich istniejących kompetencji. Wręcz przeciwnie, nawet w tej samej dziedzinie lub w tej samej firmie, każda osoba będzie musiała opracować inne, aby poprawnie wykonywać swoją pracę.

Mimo to można zdefiniować szereg cech wspólnych dla wszystkich określonych kompetencji. W tym artykule powiemy Ci, które z nich są najważniejsze.

Rodzaje określonych kompetencji

Widzieliśmy już, że określone kompetencje to te, które są niezbędne do prawidłowego wykonywania określonej pracy, czynności lub funkcjonowania, ale których nie można zastosować w innych obszarach. Każda osoba, w zależności od wykonywanego zawodu i stylu życia, musi opracować określony ich zestaw.

Generalnie rozróżnia się dwa różne typy konkretnych kompetencji. Pierwsze to funkcjonalne, czyli takie, które pozwalają efektywniej wykonywać zadania z określonego zadania. Mają do czynienia głównie ze zdolnościami umysłowymi, postawami i cechami osobowości.

Czasami trudno jest odróżnić konkretne kompetencje funkcjonalne od kompetencji ogólnych, ponieważ w zależności od każdego autora ta sama zdolność lub cecha należy do jednej lub drugiej grupy. Niektóre przykłady to elastyczność, przywództwo lub tolerancja dla frustracji.

Z drugiej strony, konkretne kompetencje techniczne to wszystkie bezpośrednio związane z zadaniami, które należy wykonać na danym stanowisku. Między innymi mogliśmy znaleźć takie umiejętności, jak programowanie, projektowanie stron internetowych, analiza baz danych czy opanowanie drugiego języka.

Do czego służą konkretne kompetencje?

Każda z trzech istniejących kompetencji (podstawowa, ogólna i szczegółowa) spełnia inną funkcję w życiu ludzi. Podstawowe i ogólne pozwalają na prawidłowe funkcjonowanie jednostki we wszystkich obszarach jej istnienia, zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym.

Wręcz przeciwnie, określone kompetencje są przydatne tylko w określonym aspekcie życia człowieka. Oznacza to, że nie są one tak elastyczne, jak ogólne i podstawowe; A kiedy ktoś zmieni swoją trajektorię osobistą lub zawodową, będzie musiał pozyskać nowe, które dostosują się do nowej sytuacji.

W zamian, określone umiejętności są na ogół znacznie łatwiejsze do zdobycia niż umiejętności podstawowe i ogólne. Dzieje się tak, ponieważ zajmują się mniejszymi aspektami rzeczywistości, ponieważ generalnie mają do czynienia z procedurami i sposobami działania, czymś łatwiejszym do przyswojenia niż przekonania i postawy.

Dlatego określone kompetencje są przydatne tylko w określonym obszarze. W przestrzeni, dla której są zaprojektowane, służą osiągnięciu doskonałości i uzyskaniu pożądanych rezultatów. Z tego powodu często są tak samo ważne jak umiejętności podstawowe lub ogólne.

Zwykle w systemie edukacyjnym i szkoleniach formalnych pracuje się tylko nad określonymi kompetencjami. Jednak często konieczne jest, aby osoba je zdobyła, zwłaszcza jeśli znajduje się w dziedzinie, w której musi wykonywać nietypowe zadania.

Specyficzne umiejętności w świecie pracy

Jednym z najważniejszych czynników przy wyborze najlepszego kandydata na dane stanowisko jest właśnie różnica w umiejętnościach poszczególnych osób. W tej dziedzinie są one znane jako umiejętności twarde lub umiejętności twarde.

Tradycyjnie tylko twarde umiejętności czy konkretne kompetencje były cenione przy wyborze osoby na konkretne stanowisko. Zatem ktoś, kto miał być księgowym, musiał znać tylko liczby; a informatyk musiał tylko posiadać umiejętności obsługi komputera.

Jednak w dzisiejszych czasach powiązania między różnymi zawodami i istnienie dużej liczby wykwalifikowanych pracowników skłoniły pracodawców do zwrócenia uwagi również na umiejętności miękkie. To nic innego jak zestaw podstawowych i ogólnych kompetencji osoby.

W ten sposób znajomość liczb nie wystarcza dzisiaj, aby uzyskać dostęp do pracy jako księgowy. Oprócz tego konieczne jest również posiadanie umiejętności interpersonalnych, asertywność, bycie proaktywnym i ogólnie wykazanie szeregu cech, które pracodawcy uważają za pozytywne dla danego stanowiska.

Przykłady

Jak już widzieliśmy, ponieważ każdy obszar działalności człowieka wymaga innego zestawu określonych kompetencji, niemożliwe jest sporządzenie pełnej listy wszystkich istniejących. Jednak poniżej zobaczymy serię przykładów, które mogą pomóc wyjaśnić, na czym polega ta koncepcja.

- Specyficzne kompetencje dla psychologa: Znajomość różnych teorii dotyczących funkcjonowania umysłu, umie stosować różne narzędzia terapii, umieć aktywnie słuchać, okazywać empatię, rozumieć problemy pacjentów i jasno przedstawiać rozwiązania.

- Specyficzne umiejętności dla muzyka klasycznego: Umiejętnie grać na instrumencie, płynnie czytać partytury, znać podstawowe zasady harmonii.

- Specyficzne kompetencje projektanta stron internetowych: Potrafi programować w różnych językach, ma pojęcia z zakresu projektowania graficznego, pisania stron internetowych i marketingu, posiada podstawowe umiejętności obsługi komputera.

- Specyficzne kompetencje lekarza pierwszego kontaktu: wiedzieć, jak działa organizm ludzki, umieć rozpoznawać objawy różnych chorób i umieć przepisać odpowiednie leczenie dla każdego problemu zdrowotnego.

Bibliografia

1. „Podstawowe, ogólne i specyficzne kompetencje” w: Utel Blog. Pobrane: 18 kwietnia 2019 z Blog Utel: utel.edu.mx.
2. „Kompetencje ogólne i kompetencje szczegółowe” w: Zarządzanie. Pobrane: 18 kwietnia 2019 z Management: gestion.org.
3. „Kompetencje szczególne” w: Tuning AL. Pobrane: 18 kwietnia 2019 z Tuning AL: tuningal.org.
4. „Jakie są konkretne kompetencje?” w: Sieć i firmy. Pobrane: 18 kwietnia 2019 r. Z sieci i firm: webyempresas.com.
5. „Podstawowe kompetencje” w: Wikijob. Pobrane: 18 kwietnia 2019 z Wikijob: wikijob.co.uk.