KOMPETENCJE OGÓLNE: CHARAKTERYSTYKA I PRZYKŁADY - ECONOMÍA - 2025

Te umiejętności generyczne są te wszystkie umiejętności, wiedza, umiejętności, postawy i zasobów osoby radzą sobie właściwie w każdym środowisku pracy i realizacji proponowanych celów w konkretnej pracy.

Termin „kompetencja ogólna” jest powszechnie używany do opisania dowolnego elementu, który może być przydatny do wykonywania dowolnej pracy, a nie tylko do określonego stanowiska. Z kolei określone kompetencje są przydatne tylko w przypadku określonej liczby zadań.

Źródło: pixabay.com

Według różnych badań w tym zakresie, kompetencje ogólne każdej osoby mają bardzo ważny wpływ na ich zdolność do zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ obejmują one szereg umiejętności i sposobów bycia, które mogą być przydatne w bardzo szerokim zakresie sytuacji, więc firmy cenią je w naprawdę pozytywny sposób.

Kompetencje ogólne mogą mieć bardzo różny charakter. Zatem termin ten obejmuje takie rzeczy, jak wiara w siebie, umiejętność pracy w zespole i kreatywność; ale także inne, takie jak możliwość wyrażania siebie ustnie i na piśmie, umiejętności społeczne i emocjonalne oraz umiejętności technologiczne.

Charakterystyka kompetencji ogólnych

Należą do kilku różnych dziedzin

Dziedzina kompetencji ogólnych jest bardzo szeroka, ponieważ nie dotyczy tylko wiedzy czy umiejętności. Wręcz przeciwnie, uwzględniasz także postawy, wartości, sposoby myślenia i sposoby uczenia się.

Jest to główny powód, dla którego kompetencje ogólne są przydatne we wszystkich istniejących zawodach i obszarach wiedzy. Obejmując tak wiele różnych elementów, osoby o najbardziej ogólnych kompetencjach będą znacznie lepiej zdolne do prawidłowego funkcjonowania w każdej sytuacji.

Jednocześnie z zakresu tej koncepcji wynika, że ​​w praktyce nie jest możliwe, aby jedna osoba posiadała wszystkie istniejące kompetencje ogólne. Wręcz przeciwnie, umiejętności w tej dziedzinie mierzy się liczbą z nich, jaką posiada jednostka, oraz stopniem, w jakim każdy z nich opanował.

Są poprzeczne i przenoszalne

Kompetencje ogólne, należące do różnych dziedzin i obejmujące elementy z bardzo różnych kategorii, można z powodzeniem stosować w praktycznie każdej dziedzinie. Osoby, które mają ich dużą liczbę, z łatwością radzą sobie w wielu sytuacjach, nawet tych, które są im nieznane.

Jednocześnie można przenosić umiejętności ogólne. Oznacza to, że gdy masz wystarczająco dużo, możesz łatwiej przyswoić inne umiejętności (zarówno ogólne, jak i szczegółowe) oraz z łatwością przeprowadzić wszystkie rodzaje uczenia się.

Zwiększ autonomię osoby

Głównym powodem, dla którego kompetencje ogólne są uważane za tak ważne, jest to, że pozwalają one osobie, która je posiada, na łatwe funkcjonowanie w każdej sytuacji.

Dlatego wszystkie tego typu umiejętności poprawiają umiejętności, takie jak uczenie się, nawiązywanie relacji z innymi ludźmi lub osiąganie celów.

Z kolei osoby, które nie nabyły zbyt wielu kompetencji ogólnych, mają większe trudności z podążaniem określoną ścieżką bez wskazówek i będą potrzebować większej pomocy przy wykonywaniu wszelkiego rodzaju zadań. Dlatego można powiedzieć, że te umiejętności, wartości i postawy sprzyjają niezależności człowieka.

Przykłady

Istnieje nieskończenie wiele możliwości, wartości, postaw i zdolności, które można by zaliczyć do grupy kompetencji ogólnych. Jednak w tej części artykułu zobaczymy niektóre z najważniejszych, a także zbadamy, dlaczego mają one fundamentalne znaczenie we współczesnym świecie.

Znajomość drugiego języka

Środowisko pracy aktorskiej jest coraz bardziej zglobalizowane. Największe firmy działają w różnych krajach, zatrudniając zarówno pracowników, jak i klientów na wielu terytoriach. Ponadto prawie wszystkie innowacje zachodzące w zmianach, takich jak nauka, handel czy technologia, mają miejsce na poziomie międzynarodowym.

Z tego powodu jedną z najważniejszych istniejących kompetencji ogólnych jest znajomość drugiego języka, ogólnie angielskiego. Im bardziej uniwersalny jest język, którym dana osoba się posługuje i im wyższy stopień jej umiejętności, tym łatwiej będzie sobie radzić w różnych sytuacjach.

Ta umiejętność różni się od nauki mniej mówionego języka, co może być bardzo przydatne w określonych sytuacjach, ale nie otwiera tylu możliwości. Na przykład nauka rosyjskiego może być bardzo przydatna dla osób prowadzących interesy z tym krajem, ale nie będzie tak wszechstronna, jak doskonała znajomość języka angielskiego, hiszpańskiego czy chińskiego.

Rozwój inteligencji emocjonalnej

Inteligencja emocjonalna to zestaw zdolności i umiejętności związanych ze zrozumieniem i zarządzaniem emocjami własnymi i innych.

Różne badania na ten temat wskazują, że posiadanie wysokiego poziomu inteligencji emocjonalnej jest niezbędne do odniesienia sukcesu praktycznie we wszystkich dziedzinach życia.

Umiejętności emocjonalne mogą być bardzo pomocne we wszystkich sytuacjach. Na przykład umiejętność radzenia sobie ze stresem, smutkiem lub zniechęceniem jest bardzo przydatna zarówno dla pracowników, menedżerów, jak i przedsiębiorców. Jednocześnie w środowisku tak połączonym jak nasze ważne jest, aby wiedzieć, jak prawidłowo odnosić się do innych.

Myślenie krytyczne i racjonalne

Stosowanie logiki, krytycznej oceny i racjonalnego myślenia to umiejętność wysoko ceniona przez praktycznie każdą firmę na świecie. Osoby z tą umiejętnością potrafią znaleźć wzorce nawet w najbardziej skomplikowanych sytuacjach, co pozwala im odkrywać nowatorskie i efektywne rozwiązania wszelkiego rodzaju problemów.

Krytyczne myślenie wymaga umiejętności obserwowania rzeczywistości taką, jaka jest, chłodnej analizy, nie pozwalając, by przeszkadzały własne emocje. Ponadto oznacza to również pełne zrozumienie tego, co się dzieje i umiejętność powiązania obecnego scenariusza z innymi podobnymi scenariuszami, które już zostały przeżyte.

Zarządzanie czasem

Zarządzanie czasem to umiejętność, która zawsze była fundamentalna dla biznesmenów i przedsiębiorców, ale jest coraz bardziej ceniona nawet w przypadku pracownika.

Dzieje się tak, ponieważ wiele firm przechodzi na modele pracy według celów, aby osiągnąć większą wydajność i efektywność swoich działań.

Osoby, które potrafią prawidłowo zarządzać swoim czasem, są w stanie wykonać większą ilość pracy w krótszym czasie. W ten sposób wydają mniej zasobów i mogą awansować bardziej niż ci, którzy nie mają takich kompetencji.

Zdolność do motywacji własnej

Praktycznie w każdym zadaniu, które zamierzamy wykonać, będą elementy, z którymi nie chcemy się zmierzyć. Z tego powodu ważne jest, aby każdy, kto chce być naprawdę skuteczny, nauczył się działać, mimo że nie chce tego robić.

Z drugiej strony zdolność do samomotywacji może również służyć do ciągłego uczenia się i szkolenia, co ma fundamentalne znaczenie w zmieniającym się i dynamicznym środowisku pracy, które istnieje obecnie.

Elastyczność

W przeszłości dana osoba mogła mieć tylko jedną umiejętność i używać jej wyłącznie przez całe życie w miejscu pracy, co nie stanowiło problemu.

Jednak obecnie prawie każda praca wymaga od poszczególnych osób możliwości dostosowania się do różnych wymagań i wykonywania bardzo różnych zadań od siebie.

Elastyczność to umiejętność czucia się komfortowo w nieznanych sytuacjach i szybkiego opanowania wszelkich umiejętności wymaganych do wykonania nowej czynności.

Kompetencja ta jest szczególnie ważna dla przedsiębiorców, freelancerów i biznesmenów, którzy muszą zajmować się wszystkimi obszarami swoich projektów.

zdolność podejmowania decyzji

Jedną z umiejętności najbardziej cenionych przez większość nowoczesnych firm jest umiejętność podejmowania zdecydowanych decyzji nawet w sytuacji, gdy nie masz wszystkich danych. Wiele osób potrzebuje wskazówek innych, aby wybrać, co mają robić; ale najbardziej efektywne jednostki mogą sobie poradzić w tym zakresie.

Podejmowanie właściwych decyzji bez zbytniego wahania to umiejętność, którą można wyćwiczyć i która jest ściśle związana z innymi ogólnymi kompetencjami, takimi jak inteligencja emocjonalna, przywództwo i krytyczne myślenie. Ponownie jest to niezbędne dla przedsiębiorców i biznesmenów, ale jest coraz bardziej cenione we wszystkich rodzajach zawodów.

Umiejętność zastosowania własnej wiedzy

Jednym z najczęstszych problemów, jakie napotykają osoby z dużą wiedzą teoretyczną, jest trudność w stosowaniu ich w rzeczywistych sytuacjach.

Dlatego dziś firmy nie chcą już osób, które dzięki studiom dużo wiedzą, ale w chwili prawdy nie są w stanie działać na podstawie tego, czego się nauczyli.

Inicjatywa i kreatywność

Ponieważ coraz więcej miejsc pracy jest zautomatyzowanych, nowe miejsca pracy, które powstają, wymagają dużych dawek innowacyjności, kreatywności i zdolności do wykonywania nowych czynności bez konieczności posiadania przewodnika. Z tego powodu osoby posiadające te umiejętności są wysoko cenione we wszystkich dziedzinach.

Umiejętności komunikacyjne

Większość dzisiejszych firm korzysta z pracy zespołowej, a ich funkcje są znacznie bardziej przejrzyste niż jeszcze kilka lat temu.

Dlatego jedną z kompetencji ogólnych, najbardziej cenionych przez pracodawców, jest umiejętność efektywnej komunikacji z innymi ludźmi, zarówno współpracownikami, jak i klientami.

Ta skuteczna komunikacja musi być możliwa zarówno ustnie, jak i pisemnie, w dowolnym kontekście. Ludzie, którzy są naprawdę biegli w tym konkursie, czują się równie dobrze rozmawiając z jedną osobą, jak przed publicznością lub wysyłając e-maile do wszystkich w firmie.

Bibliografia

1. „Co to są kompetencje ogólne i dlaczego mają one kluczowe znaczenie przy rekrutacji pracowników?” w: Trendy HR. Pobrane: 31 marca 2019 z HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. „Charakterystyka kompetencji ogólnych” w: Preteksty metalowe. Pobrane: 31 marca 2019 r.Z Metaliterary Pretexts: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. „Kompetencje ogólne” w: Struktury edukacyjne. Pobrane: 31 marca 2019 z Educational Structures: unideusto.org.
4. „Podstawowe, ogólne i specyficzne kompetencje” w: Utel Blog. Pobrane: 31 marca 2019 r. Z Blog Utel: utel.edu.mx.
5. „Kompetencje ogólne i kompetencje szczegółowe” w: Zarządzanie. Pobrane: 31 marca 2019 z Management: gestion.org.