PRAWA PRACODAWCÓW W MEKSYKU (I OBOWIĄZKI) - PRACA - 2025

Te uprawnienia pracodawców w Meksyku znajdują się wydziały i kompetencji, które pracodawcy w tym kraju, w ramach umowy lub stosunku pracy.

W każdej umowie o pracę występuje dwóch aktorów: pracodawca i pracownik. Zgodnie z prawem meksykańskim pierwszą osobą jest osoba fizyczna lub prawna korzystająca z usług jednego lub kilku pracowników. W międzyczasie druga jest definiowana jako osoba, która dostarcza pracodawcy materiałów, intelektualnej lub obu płci.

Pracodawcy mają między innymi prawo do zarządzania stosunkiem pracy, nakładania sankcji i rozwiązywania go. Źródło: pixabay.com

Na mocy tej relacji obie strony mają prawa i obowiązki. W gestii pracodawców leży możliwość zarządzania zadaniami i wyboru pracownika, którego uważają za najbardziej wykwalifikowanego oraz możliwość karania, wchodzenia w skład komisji mieszanych i zakończenia stosunku pracy.

Z drugiej strony do ich obowiązków należy wypłata pensji i odszkodowań, zapewnienie niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy oraz udzielanie czasu i dni wolnych.

Jeśli pracodawca nie zastosuje się do tych zasad, może otrzymać od pracowników grzywny, zamknięcia i żądania. Wręcz przeciwnie, gdy pracownik jest tym, który ich nie szanuje, pracodawca ma prawo zrezygnować z jego usług bez wypłacania mu odszkodowania.

Prawa pracodawców

Zgodnie z prawem meksykańskim stosunek pracy polega na wykonywaniu pracy podrzędnej w zamian za wypłatę wynagrodzenia.

W tych ramach pracodawca ma kilka praw, z których głównym jest uprawnienie do zarządzania działaniami i zawodami oraz administrowania nimi.

Prawo zarządzania

Prawo to dotyczy uprawnienia pracodawcy do zarządzania, planowania, organizowania i kierowania realizacją zadań wykonywanych przez pracownika w ramach stosunku pracy.

W ramach tej umowy może dowodzić, zlecać i kontrolować wykonanie robót, a także odpowiada za klasyfikację wymaganych stanowisk, czynności i odpowiedzialności każdego z nich.

Ponadto możesz wybrać miejsce, w którym usługa będzie świadczona i określić godziny, dni odpoczynku i otrzymywane wynagrodzenie, zawsze w ramach prawnych.

Prawo wyboru

Pracodawca ma prawo wybrać pracownika, którego uzna za najlepiej nadającego się do pracy, której chce.

Jednak tych wyborów należy dokonać bez żadnego aktu dyskryminacji i biorąc pod uwagę, że prawo tego kraju stanowi, że dziewięćdziesiąt procent zatrudnionych pracowników musi stanowić Meksykanin.

Prawo do wzajemnej lojalności

Wśród praw wynikających ze stosunku pracy jest również prawo do wzajemnej lojalności.

Pojęcie to odnosi się do faktu, że obie strony muszą wypełniać swoje obowiązki i zobowiązania w ramach uczciwości, prawości i wiarygodności.

Na przykład pracownik nie może ujawniać tajemnic technicznych, handlowych, produkcyjnych ani poufnych spraw związanych z pracą, które mogą mieć wpływ na pracodawcę lub firmę.

Prawo do bycia częścią mieszanych komisji

W ramach tego stosunku pracy zarówno pracodawca, jak i pracownicy mają prawo uczestniczyć w komisjach mieszanych, w których omawiane są sprawy będące przedmiotem wspólnego zainteresowania.

Grupy te mogą omawiać między innymi udział pracowników w zyskach firmy, szkolenie personelu, wyrównanie wynagrodzeń, bezpieczeństwo i higienę obiektu oraz regulacje wewnętrzne.

Prawo do sankcji

W ramach swoich praw pracodawca ma również prawo do nagradzania lub karania swoich pracowników za promowanie i gwarantowanie przestrzegania ich obowiązków.

Jednak te środki dyscyplinarne nie mogą być nakładane według własnego uznania pracodawcy, ale muszą być uwzględnione w obowiązujących przepisach i tym, co określa sama norma.

W tym sensie federalne prawo pracy Meksyku zezwala na zawieszenie bez wynagrodzenia tylko do 8 dni. Natomiast w przypadku nie wyrażenia zgody na karę, pracownik może zwrócić się do właściwej Komisji Rozjemczej i Arbitrażowej w celu odwołania się od środka.

Prawo do rozwiązania stosunku pracy

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w przypadku poważnego nieprzestrzegania jego zadań lub zachowania. Ustawa szczegółowo opisuje czynności, które mogą prowadzić do rozwiązania stosunku pracy bez odpowiedzialności po stronie pracodawcy.

Niektóre z możliwych przyczyn to oszustwa dotyczące cech i możliwości pracownika, przestępstwa i oszustwa przeciwko firmie i jej majątkowi, złe traktowanie w miejscu pracy lub wobec współpracownika, sabotaż, celowe uszkodzenie mienia i zaniedbania zagrażające bezpieczeństwu.

Również nieusprawiedliwione nieobecności, nieposłuszeństwo poleceniom związanym z pracą, do której został zatrudniony lub udaniem się do pracy w stanie nietrzeźwym, pod wpływem jakiegokolwiek narkotyku lub noszenia broni, z wyjątkiem przypadków, gdy są one niezbędne do świadczenia usługi .

Obowiązki pracodawców

Pracodawcy są zobowiązani do wypłaty wynagrodzeń i odszkodowań zgodnie z obowiązującymi przepisami. Źródło: pixabay.com

Oprócz praw pracodawcy mają również obowiązki, które muszą wypełniać w ramach stosunku pracy.

Do najważniejszych należy wypłata wynagrodzeń i odszkodowań zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zapewnienie narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonania prac.

Przyczyniaj się również do promocji aktywności kulturalnej i sportowej pracowników, unikaj złego traktowania i udziału w organizowaniu i podejmowaniu decyzji przez związki zawodowe oraz przestrzegaj zasad bezpieczeństwa, higieny, zdrowia i ochrony środowiska określonych przez prawo.

Z kolei pracodawcy muszą zapewnić czas wolny podczas wykonywania zadań, zapewnić sprawne zaplecze, zapewnić edukację i szkolenia oraz pomóc pracownikom w umiejętności czytania i pisania.

Wreszcie, muszą zezwolić na inspekcję i nadzór władz pracy w swoich zakładach i zaoferować im wszystkie informacje wymagane do przeprowadzenia kontroli.

Bibliografia

1. Prokurator federalny ds. Obrony pracy. Obowiązki pracodawców w zakresie kształtowania obowiązków zawodowych. Rząd Meksyku. Dostępne pod adresem: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Prawa pracodawców. Narodowy Autonomiczny Uniwersytet Meksyku.
3. Méndez, Ricardo (2009). Prawo pracy. Mc Graw Hill. Okręg Federalny. Meksyk.
4. Muñoz, Roberto (1983). Prawo pracy. Porrúa. Meksyk.
5. Almonte, Juan Pablo. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Dostępne pod adresem: almonteweb.wordpress.com