BEZROBOCIE FRYKCYJNE: CHARAKTERYSTYKA, PRZYCZYNY I PRZYKŁADY - GOSPODARKA - 2025

Bezrobocie tarcia jest krótki - długotrwałe bezrobocie spowodowane rzeczywistego procesu opuszczania pracy, aby rozpocząć kolejny, tym czas potrzebny na znalezienie nowej pracy.

Bezrobocie frykcyjne jest zawsze obecne w gospodarce w wyniku okresowych zmian dokonywanych przez pracowników i pracodawców lub z powodu niespójnych lub niepełnych informacji, które posiadają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Źródło: pixabay.com

Przykładowo, komuś, kto ubiega się o pracę po raz pierwszy, może brakować zasobów lub wydajności, aby znaleźć firmę, która ma dla niego odpowiednią i dostępną pracę, a co za tym idzie, nie przyjmuje innej pracy, tymczasowo czekając na lepiej płatną pracę. .

Innym przykładem sytuacji, w której występuje fikcyjne zatrudnienie, jest sytuacja, w której firma powstrzymuje się od zatrudniania, ponieważ uważa, że ​​nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób dostępnych na dane stanowisko, podczas gdy w rzeczywistości są.

Uważa się je za dobrowolne bezrobocie, ponieważ pracownicy wolą pozostać bezrobotnymi niż przyjąć pierwszą oferowaną im pracę. Dlatego bezrobocie frykcyjne jest zwykle obecne w systemie gospodarczym, ponieważ niektórzy ludzie zawsze szukają nowej pracy.

cechy

Bezrobocie frykcyjne można zmniejszyć, szybko dopasowując potencjalnych kandydatów do ofert pracy, które ich interesują. Osiąga się to poprzez przekazywanie informacji.

Dzięki witrynom z ofertami pracy i mediom społecznościowym osoby poszukujące pracy mogą teraz szybciej znaleźć zatrudnienie. Zmniejsza to poziom bezrobocia frykcyjnego.

Bezrobocie frykcyjne jest jedyną formą bezrobocia, która nie zostanie zmniejszona poprzez ekspansję monetarną. W rzeczywistości, jeśli nastąpi ekspansja monetarna, pojawi się więcej wolnych miejsc pracy, co może potencjalnie skutkować zwiększeniem bezrobocia frykcyjnego.

Tarcie

Tarcie nazywa się czasem, energią i kosztami pieniężnymi potrzebnymi na znalezienie nowej pracy. Tarcie jest nieuniknioną i naturalną cechą podczas procesu poszukiwania nowej pracy. Tarcie jest zwykle krótkotrwałe.

Chociaż osoby poszukujące pracy często zachowują swoją obecną pozycję, szukając nowej pracy, pojawiają się tarcia z powodu niekontrolowanych sytuacji, gdy ten luksus nie wchodzi w grę.

Frykcyjne trendy bezrobocia

Kiedy gospodarka wchodzi w recesję, bezrobocie frykcyjne ma tendencję spadkową. Dzieje się tak, ponieważ pracownicy boją się rzucić swoją obecną pracę, nawet jeśli jej się to nie podoba. Wiedzą, że znalezienie lepszej pracy będzie trudne.

Skutki bezrobocia frykcyjnego

Bezrobocie frykcyjne jest dobre dla gospodarki. To wskaźnik, że ludzie szukają lepszych stanowisk. Ponieważ bezrobocie frykcyjne może wynikać z wyboru pracownika, ta forma bezrobocia nie jest tak dotkliwa jak inne.

W rzeczywistości bezrobocie frykcyjne powoduje, że firmy mają większy wybór wysoko wykwalifikowanych potencjalnych kandydatów ubiegających się o pracę.

Obliczanie bezrobocia frykcyjnego

Stopę bezrobocia frykcyjnego oblicza się, dzieląc pracowników aktywnie poszukujących pracy przez całkowitą siłę roboczą.

Pracowników aktywnie poszukujących pracy dzieli się na ogół na trzy kategorie: osoby odchodzące z pracy, osoby powracające na rynek pracy i nowi pracownicy wchodzący na rynek pracy.

Przyczyny

Dlaczego istnieje zatrudnienie frykcyjne? Bardziej logiczne byłoby dla pracowników zachowanie dotychczasowych miejsc pracy, dopóki nie znajdą nowej.

Niedopasowanie pracowników do dostępnych miejsc pracy

Jeżeli istnieje rozbieżność między kandydatami do pracy a ofertami pracy dostępnymi na rynku, jest to uważane za bezrobocie frykcyjne. Problem może szczególnie dotyczyć nowych lub powracających na rynek pracy osób.

Wynika to zwykle z naturalnego rozwoju kariery pracownika i jego naturalnego przejścia do nowej pracy, branży lub roli.

Bezrobocie frykcyjne istnieje, ponieważ zarówno praca, jak i pracownicy są niejednorodni. Może to skutkować niedopasowaniem między charakterystyką podaży i popytu.

To niedopasowanie może być związane z umiejętnościami, wynagrodzeniem, czasem pracy, lokalizacją, nastawieniem, gustem i wieloma innymi czynnikami.

Niezadowolenie pracowników

Obawy pracowników związane z płacami, świadczeniami, miejscem pracy, obowiązkami zawodowymi itp. Mogą zmusić ich do rzucenia obecnej pracy i poszukania czegoś, co lepiej spełnia ich zaktualizowane oczekiwania.

Czasami nazywa się to bezrobociem w wyniku poszukiwań i może być oparte na indywidualnych okolicznościach. Osoba może szukać zmiany pracy, aby uzyskać lepsze możliwości, lepsze usługi, wyższe płace i pensje itp.

Możliwe jest również, że istnieje konflikt między pracodawcą a pracownikami z powodu nieodpowiednich obiektów. Może to prowadzić do niezadowolenia prowadzącego do dobrowolnej rezygnacji z pracy. Przykładem są również strajki związkowe czy robotnicze.

Jednak pracownicy często muszą przenieść się do innego miasta z powodów niezwiązanych z pracą, zanim będą mogli szukać nowej pracy.

Niektórzy pobierają się i muszą się przeprowadzić, aby być blisko pracy współmałżonka. Wielu bierze wolne, aby opiekować się członkami rodziny. Niektórzy zaoszczędzili wystarczająco dużo pieniędzy, aby móc rzucić pracę, która ich nie satysfakcjonuje. Mają luksus możliwości wyszukiwania, dopóki nie znajdą odpowiedniej okazji.

Przykłady

Niedawny absolwent college'u szuka pracy i ma nadzieję, że ze względu na brak doświadczenia nie znajdzie pracy przez kolejny rok.

Otrzymujesz jednak oferty pracy, które nie dotyczą dziedziny, którą studiowałeś. Ponieważ oferowane oferty pracy nie są pracą, której szukasz, odrzuć te oferty. Dlatego ten okres jest znany jako bezrobocie frykcyjne.

Inni to pracownicy, którzy przenoszą się do nowego miasta bez szukania innej pracy. Niektórzy ludzie nagle rzucili palenie, wiedząc, że wkrótce dostaną lepszą pracę.

Jednak inni mogą zdecydować się na odejście z pracy z powodów osobistych, takich jak emerytura, ciąża lub choroba, poprzez rzucenie pracy. Kiedy wracają i ponownie szukają pracy, są uważani za część bezrobocia frykcyjnego.

Innym przykładem są matki, które ponownie wchodzą na rynek pracy po wychowaniu dzieci. Kolejnym jest robotnik budowlany, który zimą przenosi się w chłodniejsze miejsca.

Wszyscy oni dołączają do konta w postaci frykcyjnych danych o bezrobociu, gdy zaczną szukać pracy. We wszystkich tych przykładach twoja sytuacja finansowa poprawia się.

Bibliografia

1. Investopedia (2018). Bezrobocie frykcyjne. Zaczerpnięte z: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Jaka jest różnica między bezrobociem frykcyjnym a bezrobociem strukturalnym? Zaczerpnięte z: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Bezrobocie frykcyjne z przykładami, przyczynami i stopami. Saldo. thebalance.com.
4. Wikipedia, wolna encyklopedia (2018). Bezrobocie frykcyjne. Zaczerpnięte z: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Bezrobocie frykcyjne. Zaczerpnięte z: corporatefinanceinstitute.com.