ENDOGROUP: CHARAKTERYSTYKA, BŁĄD ENDOGRUPY, PRZYKŁADY - PSYCHOLOGIA - 2026

Ingroup jest jakaś grupa ludzi, których członkowie wystąpić silne poczucie lojalności i przynależności ze sobą. Ze względu na emocje, które budzi przynależność do grupy, osoby do niej należące mają skłonność do dyskryminacji wszystkich osób spoza grupy (co jest określane jako grupa zewnętrzna).

Badanie endogrup ma fundamentalne znaczenie dla psychologii społecznej. Ponieważ ludzie są zwierzętami społecznymi, znaczna część naszej osobowości będzie kształtowana na podstawie grup, do których należymy. Tak więc, dzieląc się szeregiem cech z innymi ludźmi, będziemy mieli tendencję do dyskryminowania tych, którzy nie są tacy jak my.

Ta dyskryminacja została udowodniona w wielu eksperymentach w całej historii. Nazywany „uprzedzeniem grupowym” może być przyczyną tak poważnych problemów, jak rasizm, przestępstwa z nienawiści i seksizm; ale opiera się również na życiu codziennym i przez większość czasu nie stanowi problemu.

W tym artykule dokładnie zbadamy, z czego składa się grupa wewnętrzna i jak to nastawienie wpływa na nas w różnych dziedzinach naszego życia.

cechy

W najbardziej podstawowym ujęciu endogrupa to po prostu zbiór ludzi, z którymi mamy wspólną cechę. Podział na „nas” i „outsiderów” zachodzi nawet wtedy, gdy wspólna cecha nie ma znaczenia.

Tak więc, ze względu na tak zwany „paradygmat minimalnej grupy”, ludzie mogą czuć się częścią czegoś w tak błahych sprawach, jak siedzenie po jednej lub drugiej stronie klasy, mieszkanie w jednym lub drugim sąsiedztwie lub posiadanie innego koloru włosów.

Jednak w wielu przypadkach identyfikacja z samą grupą odniesienia jest znacznie głębsza. Im więcej atrybutów, wartości i zachowań jest wspólnych z innymi członkami tego samego, tym bardziej wpłynie to na nasz sposób zachowania.

Poniżej zobaczymy niektóre z najważniejszych cech i efektów przynależności do endogrupy.

Poczucie przynależności

Jedną z podstawowych potrzeb człowieka jest przynależność. Oznacza to, że aby czuć się dobrze, ludzie muszą czuć się wspierani przez innych.

Endogrupa może nam w tym pomóc, wywołując poczucie zrozumienia i akceptacji przez ludzi podobnych do nas.

Może to mieć bardzo silny wpływ na samoocenę ludzi. Ogólnie rzecz biorąc, ktoś, kto należy do grupy, z którą czuje się identyfikowany i w której go akceptuje, będzie czuł się bardziej uzasadniony, aby działać zgodnie ze swoimi przekonaniami. W przeciwieństwie do tego, ktoś bez wsparcia społecznego będzie zwykle bardziej ostrożny w swoich działaniach.

Zmiana zachowania

Z drugiej strony, pełna identyfikacja z grupą może być mieczem obosiecznym. Kiedy dana osoba zainwestuje dużo w swoje zachowanie, może być jej bardzo trudno zmienić sposób działania, nawet jeśli naprawdę tego chce.

W badaniu Marquesa i Páeza (1996) opisano tak zwany „efekt czarnej owcy”. Według tych badaczy mamy tendencję do oceniania członków grupy, którzy zachowują się inaczej niż my, znacznie surowiej.

Z tego powodu może być nam trudno zaprzeczyć tym, którzy należą do naszej grupy odniesienia. Na dłuższą metę może to powodować wiele problemów, ponieważ nawet jeśli członkowie grupy wewnętrznej mogą być bardzo podobni, nigdy nie będą dokładnie tacy sami.

Kodeks postępowania

W najbardziej ekstremalnych przypadkach przynależność do endogrupy może spowodować, że dana osoba przestanie myśleć samodzielnie i po prostu zacznie zachowywać się zgodnie z regułami.

Może to mieć miejsce w różnych obszarach, na przykład w przypadku religii, ideologii politycznych lub ruchów społecznych. Ogólnie rzecz biorąc, ślepe przyjęcie szeregu reguł zachowania zwykle przynosi osobie więcej problemów niż korzyści.

Stronniczość w grupie

Jednym z najpoważniejszych problemów związanych z pełną identyfikacją z grupą wewnętrzną jest to, że wszyscy są podzieleni na dwie kategorie: „oni” i „my”.

To, znane również jako „polaryzacja społeczna”, ma wszelkiego rodzaju negatywne konsekwencje dla wszystkich zaangażowanych.

Ze względu na efekt polaryzacji społecznej przestajemy postrzegać osobę na podstawie jej indywidualnych cech, sposobu bycia i zachowania.

Wręcz przeciwnie, zaczęliśmy go nazywać według grup, do których należy, przypisując ich własne cechy.

Na przykład osoba należąca do ruchu „skinheadów” będzie widzieć innych nie według tego, kim naprawdę są, ale według ich rasy lub grupy etnicznej. Na ogół prowadzi to do nienawiści, strachu i przemocy.

Liczne badania wykazały, że uprzedzenia grupowe są znacznie bardziej widoczne w historycznych momentach, gdy zasoby są ograniczone.

Zatem kryzys gospodarczy lub wojna mogą sprawić, że poczujemy się bardziej utożsamiani z naszą grupą odniesienia i nienawidzimy tych, którzy są inni.

Ogólnie to uprzedzenie jest podstawą problemów takich jak dyskryminacja, rasizm, seksizm i stereotypy.

Przykłady

Prawdopodobnie jednym z najwyraźniejszych przykładów efektów grupowych jest słynny eksperyment w więzieniu Stanford. Zatrudniono w nim 24 studentów do zbadania wpływu ról społecznych na zachowanie.

Eksperyment składał się z następujących elementów. Po podzieleniu na dwie grupy, uczniom przydzielono rolę „więźniów” i „strażników” wyimaginowanego więzienia.

Aby nadać sytuacji więcej realizmu, więźniowie musieli spać w celach królewskich i nosić tylko szlafrok i sandały; podczas gdy strażnicy byli w mundurach i mogli wrócić do domu w nocy.

Jedynymi instrukcjami udzielonymi strażnikom, którzy zostali wybrani losowo, było to, że nie mogą używać przemocy fizycznej.

Jednak po kilku dniach, w których w pełni przyjęli swoją rolę, zaczęli postrzegać więźniów jako wrogów.

W ten sposób zaczęli traktować ich w coraz bardziej sadystyczny sposób. Na przykład nie wolno im było chodzić do łazienki, zmuszano ich do spania nago na podłodze, odmawiano im jedzenia oraz nieustannie poniżano i obrażano. Wszystko to dlatego, że zaczęli postrzegać ich jako część grupy zewnętrznej.

Ostatecznie eksperyment musiał zostać przerwany kilka dni po rozpoczęciu ze względu na troskę niektórych badaczy o zdrowie psychiczne i fizyczne uczestników.

Bibliografia

1. „Postrzeganie integralności grupowej i identyfikacja z endogrupą: czy zwiększa czy zmniejsza uprzedzenia?” w: Psicothema. Pobrane: 14 czerwca 2018 z Psicothema: psicothema.com.
2. „Tożsamość społeczna i faworyzowanie endogrup w obliczu dewiacyjnego zachowania. Studium ze studentami psychologii ”w: Acta Académica. Pobrane: 14 czerwca 2018 z Academic Record: aacademica.org.
3. „Eksperyment Jane Elliot: faworyzowanie i dyskryminacja endogrup” w: Anthroporama. Pobrane: 14 czerwca 2018 z Antroporama: antroporama.net.
4. „Polaryzacja społeczna” w: Psychologia i zachowanie. Pobrane: 14 czerwca 2018 z Psychology and Behavior: psicologiayconducta.com.
5. „Eksperyment w więzieniu Stanford” w: Wikipedia. Pobrane: 14 czerwca 2018 z Wikipedii: es.wikipedia.org.