POWSZECHNE CHOROBY ZAWODOWE I ICH CHARAKTERYSTYKA - PRACA - 2026

Do chorób zawodowych są zróżnicowaną grupą chorób, których wspólnym mianownikiem jest wynikiem aktywności zawodowej ta służy; to znaczy, istnieje związek przyczynowo-skutkowy między wykonywaniem określonej pracy a pojawieniem się choroby.

Ponieważ istnieje duża różnorodność zawodów i zadań, niezwykle trudno jest ustalić uniwersalną klasyfikację chorób zawodowych, ponieważ każdy zawód wiąże się z własnym ryzykiem. Na przykład choroby związane z technikiem laboratoryjnym bardzo różnią się od tych, które można wykryć u księgowego.

Klasyfikacja Międzynarodowej Organizacji Pracy

Międzynarodowa Organizacja Pracy regularnie publikuje listę najczęstszych chorób zawodowych pogrupowanych według kategorii.

Ta lista składa się z ponad 100 rodzajów chorób, sklasyfikowanych w bardzo ogólny sposób w następujące kategorie:

- Choroby wywołane czynnikami chemicznymi.

- Choroby wywołane czynnikami fizycznymi.

- Problemy zdrowotne wynikające z przyczyn biologicznych.

- Choroby skórne.

- Patologia dróg oddechowych.

- Rak wywodzący się z narażenia zawodowego.

Sama lista ogólna ma osiem stron, a na liście wymienione są tylko główne kategorie. Wyciąg z listy jest szczegółowo opisany poniżej, wyłącznie w celach informacyjnych:

Lista chorób zawodowych MOP (zaktualizowana w 2010 r.)

«1- Choroby zawodowe spowodowane narażeniem na czynniki wynikające
z pracy: środki chemiczne, czynniki fizyczne i biologiczne, choroby zakaźne lub pasożytnicze.

2- Choroby zawodowe według zajętego narządu lub układu: układ oddechowy, skóra, układ mięśniowo-szkieletowy oraz zaburzenia psychiczne i behawioralne

3- Profesjonalny rak

4- Inne choroby: oczopląs górników i inne specyficzne choroby spowodowane zawodami lub procesami niewymienionymi na tej liście.

W tym poście nacisk zostanie położony tylko na najczęstsze choroby, a także na stan, który może dotyczyć każdego pracownika niezależnie od wykonywanego zawodu: zespół wypalenia zawodowego.

Najczęstsze choroby zawodowe

Jak już wspomniano, rodzaj i częstotliwość chorób zawodowych różni się znacznie w zależności od zawodu danej osoby; Jest nawet możliwe, że dla tego samego zawodu istnieją różne profile ryzyka w zależności od kraju, w którym pracujesz.

Mimo to, w sposób bardzo ogólny, można powiedzieć, że istnieje grupa bardzo częstych chorób zawodowych, które można zdiagnozować praktycznie u każdego pracownika, niezależnie od wykonywanej pracy. Chodzi o choroby układu mięśniowo-szkieletowego.

Chociaż koncepcja ta obejmuje szerokie spektrum problemów - każdy specyficzny dla wykonywanej czynności - to analizowane łącznie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są zdecydowanie jedną z najczęstszych diagnoz w medycynie pracy.

Na drugim miejscu są zaburzenia psychiczne, w większości związane w mniejszym lub większym stopniu z poziomem stresu związanym z wykonywaną czynnością.

Choroby zawodowe układu mięśniowo-szkieletowego

Problemy mięśniowo-szkieletowe są bardzo powszechne praktycznie we wszystkich zawodach i zawodach, ze względu na to, że w mniejszym lub większym stopniu występuje zawsze pewien stopień aktywności fizycznej związanej z pracą.

W tym sensie zawodowe problemy mięśniowo-szkieletowe mogą wynikać z jednej z następujących sytuacji:

Wykonywanie powtarzalnych ruchów

Pierwszy przypadek jest bardzo powszechny przy pracach wykonywanych ręcznie, na przykład przez personel pracujący na liniach pakujących. W tych warunkach ten sam ruch jest wykonywany w kółko przez wiele godzin, powodując stres i stan zapalny stawów.

Z czasem prowadzi to do rozwoju zapalenia ścięgien, zapalenia pochewki ścięgna i zapalenia kaletki maziowej stawów, które wykonują powtarzalne ruchy.

Przeciążenie układu mięśniowo-szkieletowego

Z drugiej strony, w przypadku przeciążeń układu mięśniowo-szkieletowego, najczęściej występują wymuszone postawy lub podnoszenie obciążeń, które uszkadzają układ mięśniowo-szkieletowy.

Jest to bardzo częste w przypadku personelu konserwacyjnego i pracowników budowlanych, którzy są czasami zmuszeni do przenoszenia ciężkich ładunków lub wchodzenia do zamkniętych i zamkniętych przestrzeni, w których pozycja pracy jest nienaturalna, że ​​tak powiem.

Skutkuje to stresem i przeciążeniem niektórych stawów i grup mięśni, co w dłuższej perspektywie generuje różne typy patologii układu mięśniowo-szkieletowego: od naderwania i nadwyrężenia mięśni po zapalenie ścięgien, a nawet zapalenie kości i stawów.

Nieprzestrzeganie norm ergonomicznych

Wreszcie zwracają uwagę przypadki nieprzestrzegania przepisów ergonomicznych, które są bardzo częste w pracy biurowej. Zła postawa, niewłaściwe użycie narzędzi roboczych i niewłaściwe ustawienie stanowiska pracy generują różne problemy mięśniowo-szkieletowe.

Problemy te są bardzo zróżnicowane i obejmują ból szyi, od nieodpowiedniej wysokości monitora do zespołu cieśni nadgarstka, a także niewłaściwego i powtarzającego się używania klawiatury i innych interfejsów użytkownika komputera.

Jak widać, jest to szeroki wachlarz chorób dotykających pracowników wykonujących diametralnie różne zawody; jednak większości przypadków można zapobiec, stosując odpowiednie środki ergonomiczne i higieny pracy.

Choroby zawodowe związane z zaburzeniami psychicznymi

Naprężenie

Nie ma wątpliwości, że każdy zawód ma nieodłączny poziom stresu. Ze względu na napięty czas na wykonanie zadań, przeciążenie pracą, zwracanie uwagi na opinię publiczną lub dużą odpowiedzialność związaną z wykonywaną działalnością, wszyscy pracownicy w mniejszym lub większym stopniu odczuwają skutki stresu.

Już sam stres można uznać za zmianę psychiczną, ponieważ przeszkadza on w prawidłowym działaniu osoby, nie tylko w środowisku pracy, ale także w życiu osobistym. Wiele napisano o minimalizowaniu stresu w pracy i jego wpływie na jakość życia pracowników.

Depresja i frustracja

Oprócz stresu pracownicy są zagrożeni depresją, szczególnie w przypadku podań o pracę, w izolacji lub we wrogim środowisku.

Frustracja może również pojawić się w tych przypadkach, w których konieczne jest opanowanie dużej ilości cierpienia (pracownicy służby zdrowia). Może również pojawić się niepokój, zwłaszcza w zawodach, w których oczekuje się natychmiastowych rezultatów.

Wpływ tych warunków nie jest widoczny z dnia na dzień; Wręcz przeciwnie, po latach ekspozycji pojawiają się pierwsze objawy, a kiedy już się pojawiają, jest to zwykle bardzo późno.

Stąd znaczenie programów higieny psychicznej w miejscu pracy, aby uniknąć najgroźniejszego stanu psychicznego w miejscu pracy: zespołu wypalenia.

Syndrom wypalenia

Zespół ten jest jedną z głównych przyczyn obniżenia wydajności, porzucenia stanowiska i zmiany jakości życia pracowników.

Przez syndrom wypalenia zawodowego rozumie się zespół fizycznych i psychologicznych objawów wynikających z długotrwałego i utrzymującego się narażenia na stres w miejscu pracy.

Jej prezentacja jest zróżnicowana, chociaż generalnie obejmuje takie objawy, jak ciągłe zmęczenie, brak motywacji do pracy, spadek wydolności, niechęć do wykonywania zadań, bóle mięśni, nudności i bóle głowy (bóle głowy).

Z biegiem czasu zaczynają tęsknić za pracą, pojawia się niewytłumaczalny brak chęci do czynności, którymi dana osoba była wcześniej pasjonująca i ostatecznie odchodzi z pracy lub ich przełożeni są zmuszeni do zwolnienia pracownika z ich zadań, albo z powodu słabych wyników lub ponieważ naraża życie swoje i swoich kolegów.

W większości przypadków osoba nie zdaje sobie sprawy, że ma ten problem, dlatego pomoc współpracowników i pracowników służby zdrowia jest niezbędna, aby osoba zdała sobie sprawę z sytuacji, a tym samym mogła zaatakować ją na czas .

Bibliografia

1. Hunter, D. (2006). Choroby zawodowe. Medycyna pracy, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL i Lerner, SP (2008). Czynniki ryzyka zawodowego. Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58–63.
3. Frumkin, H. i Hu, H. (1980). Zdrowie zawodowe i środowiskowe: przewodnik dla studentów nauk o zdrowiu.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L.,… & Corvalan, C. (2005). Globalne obciążenie wybranymi chorobami zawodowymi i ryzykiem wypadków: metodologia i podsumowanie. American Journal of Industrial Medicine, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomia oraz bezpieczeństwo i higiena pracy: perspektywa MOP. Ergonomia stosowana, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E. i Mandryk, J. (1999). Globalne obciążenie chorobami i obrażeniami wynikającymi z czynników zawodowych. Epidemiology-Baltimore, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Przegląd szacunków globalnego obciążenia urazami i chorobami wynikającymi z narażenia zawodowego. American Journal of Industrial Medicine, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF i Hueper, WC (1951). Rak zawodowy i inne zagrożenia dla zdrowia w roślinie chromianowej: ocena medyczna. 1. Nowotwory płuc u pracowników chromianowych. Medycyna przemysłowa i chirurgia, 20 (8), 358–63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P. i Orman, DT (2005). Zawodowe obciążenie zaburzeniami psychicznymi w armii amerykańskiej: hospitalizacje psychiatryczne, przymusowe separacje i niepełnosprawność. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW, & van Dijk, FJ (2006). Przewidywanie czasu trwania absencji chorobowej u pacjentów z powszechnymi zaburzeniami psychicznymi w służbie medycyny pracy. Skandynawski dziennik pracy, środowiska i zdrowia, 67–74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Zespół wypalenia zawodowego wśród pracowników intensywnej opieki zdrowotnej. Aktualna opinia w opiece krytycznej, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Korelacja między zespołem wypalenia zawodowego a objawami psychologicznymi i psychosomatycznymi u nauczycieli. Międzynarodowe archiwa zdrowia zawodowego i środowiskowego, 79 (3), 199-204.