OCZEKIWANIA PŁACOWE: KIEDY PYTAJĄ I DAJĄ WSKAZÓWKI - PRACA - 2025

Te oczekiwania salariares odpowiadają aspiracjom pieniężnych według urzędu i wykonywania zadań w firmie. Zazwyczaj ten konkretny punkt jest omawiany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na ten punkt nie ma poprawnej odpowiedzi, ponieważ zależy to od oceny różnych aspektów.

Wśród wpływających aspektów są doświadczenie zawodowe, studia, wartość pozycji na rynku i pozycja firmy w stosunku do innych. Za zadawanie tego typu pytań odpowiadają osoby zajmujące się rekrutacją talentów, członkowie kierownictwa kadr lub osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne.

Celem tych pytań jest określenie wiedzy rozmówcy na temat firmy oraz wartości stanowiska, które aspiruje. Eksperci radzą, aby kandydaci zbadali instytucję, do której aspirują, oraz różnice, które mogą wystąpić między specjalistami na różnych poziomach doświadczenia i szkolenia.

Kiedy się zastanawiają?

Jest kilka sytuacji, w których możesz zapytać o oczekiwane wynagrodzenie:

- Jest to poruszane w ofercie pracy wraz z innymi informacjami, takimi jak odpowiedzialne funkcje i potrzebne do tego doświadczenie.

-To jest zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Odbywa się to w celu przeanalizowania percepcji rozmówcy na temat własnych wyników, biorąc pod uwagę jego wyszkolenie i wiedzę w tej dziedzinie.

Należy zauważyć, że osoba kierująca działem zasobów ludzkich poruszy tę kwestię jako dowód. Ogólnie uważa się, że jest to jeden z najważniejszych i najbardziej wrażliwych punktów wywiadu.

Jeśli chodzi o moment, w którym zadawane jest to pytanie, eksperci w tej dziedzinie wskazują, że moment ten jest różny w zależności od celów i sposobu, w jaki rozmowa została podjęta.

W niektórych przypadkach niektórzy wolą mówić o tym prawie na końcu, inni robią to na początku, aby jak najszybciej było to wyjaśnić.

Cele pytania

To pytanie ma trzy główne cele:

- Wykryj, czy rozmówca przecenia swoje umiejętności na tym stanowisku. W obu przypadkach jest to znak, że tak naprawdę nie znasz wartości swojej pracy ani swoich możliwości.

-Określ stopień pewności i chęci na stanowisko oraz jak te cechy mogą pasować do działalności firmy.

-Wiedz, czy rozmówca jest zaznajomiony z historią i funkcjami firmy.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi

-Jeśli oczekiwane wynagrodzenie nie pojawia się w ofercie pracy, należy przeprowadzić wstępne badanie, aby wskazać, jakie są wynagrodzenia na podobnych stanowiskach. Można to zrobić za pośrednictwem rodziny, przyjaciół i innych źródeł. Należy wziąć pod uwagę doświadczenie, przygotowanie, sektor, umiejętności i inne kompetencje; Pozwoli to na dokładniejszą odpowiedź.

- Dobrym punktem odniesienia jest wynagrodzenie za poprzednią pracę. Może posłużyć jako punkt wyjścia do oszacowania.

-Jeśli nie jest możliwe przygotowanie kosztorysu, należy odpowiedzieć, że wynagrodzenie jest oczekiwane zgodnie z pełnionymi funkcjami i przygotowaniem na to stanowisko.

-Nie wspominaj ani nie okazuj potrzeby posiadania pieniędzy, ponieważ może to zrobić na ankiecie złe wrażenie.

-Niektórzy eksperci sugerują bezpośrednie zapytanie ankietera, jaki jest przedział wynagrodzenia na proponowanym stanowisku. Należy jednak wspomnieć, że prawdopodobnie będzie to negatywne, ponieważ oznacza ujawnienie pewnego rodzaju informacji wrażliwych.

- Uważa się, że wypowiedzenie się na temat rocznego salda netto, które aspiruje się do zarobku w pracy, będzie postrzegane przez ankietera bardziej pozytywnie.

-Najważniejsze jest, aby zachować bezpieczeństwo i pewność siebie, ponieważ podczas rozmowy kwalifikacyjnej często można znaleźć złożone pytania, na które można odpowiedzieć.

Jak reagować, gdy oczekiwane wynagrodzenie jest wyższe lub niższe

Kiedy oczekiwane wynagrodzenie jest wyższe

Chodzi o to, aby zachować spokój i nie okazywać zbyt wielu emocji po powiadomieniu, ponieważ rozmówca może uzyskać niewiarygodny obraz.

W tym momencie kluczowe jest, aby zapytać - i przeanalizować - jakie są obowiązki i funkcje do wypełnienia, zaangażowany personel, a także obszar, w którym będą pracować. W ten sposób uzyskamy większą jasność co do związku tych wszystkich pozycji z otrzymywanym wynagrodzeniem.

Niektórzy eksperci twierdzą, że to dobry moment na zadawanie pytań związanych z warunkami i umową.

Kiedy oczekiwane wynagrodzenie jest niższe

Sytuacja ta jest szczególnie delikatna, ponieważ można zasugerować, że brak jest uznania dla przygotowania i umiejętności rozmówcy.

Podobnie jak w poprzednim przypadku, można dokonać przeglądu funkcji i zadań w celu ustalenia prawdziwej wartości pracy, aby poinformować rozmówcę. Jeśli nie ma miejsca na przemyślenia, idealnym rozwiązaniem jest spokojne wycofanie się.

Prawda jest taka, że ​​prawdziwy stan firmy rzadko będzie znany, dlatego zachęca się, aby zapytać o wszystko związane z tematem, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest również procesem negocjacji.

Najczęstsze błędy, których należy unikać

Tak jak istnieją odpowiedzi, które pozwalają na prawidłowe przygotowanie się do tego typu sytuacji, tak też sugeruje się unikanie następujących błędów:

- Podaj bardzo wysoką lub bardzo niską liczbę. W obu przypadkach wykazano niewielką osobistą wiedzę na temat umiejętności wymaganych na rynku pracy, co oznacza, że ​​możliwości uzyskania stanowiska zostaną ograniczone.

-Uniknij pytania i zwróć uwagę, że znajomość funkcji i obowiązków na stanowisku jest konieczna, gdy jest to informacja, którą należy się zająć na długo przed rozmową kwalifikacyjną.

- Nieznajomość płac i pensji, które są obsługiwane na rynku i które są związane ze stanowiskiem, do którego się aspiruje. Angażując się w tę praktykę, istnieje duże prawdopodobieństwo, że rozmówca będzie postrzegany jako osoba beztroska i bez troski o wzrost zatrudnienia.

- Obojętność na pytanie spowoduje, że ankieter będzie postrzegał rozmówcę jako osobę zajmującą niższą pozycję. Pamiętaj, że ważne jest, aby znaleźć równowagę między wiedzą, nauką i czynnikiem pieniężnym.

Bibliografia

1. „Jakie jest Twoje oczekiwane wynagrodzenie?” Jak odpowiedzieć, a jak nie. (2017). Na blogu AdeccoWayofLife. Źródło: 6 maja 2018 r. Na blogu AdeccoWayOfLife z adecorientaempleo.com.
2. Jak odpowiedzieć na ofertę wynagrodzenia? (sf). Ulepsz swoje CV. Źródło: 6 maja 2018 r. W Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. „Jakie jest Twoje roszczenie o wynagrodzenie?” Wskazówki, jak odpowiedzieć na to pytanie, które niektórzy uważają za niewygodne. (2015). Na Crhoy.com. Źródło: 6 maja 2018 r. W Crhoy.com z crhoy.com.
4. Jak odpowiedzieć na temat oczekiwań płacowych w wywiadzie. (sf). W OneHow. Pobrane: 6 maja 2018 r. W UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Rozmowa kwalifikacyjna: jak zdefiniować oczekiwania płacowe. (2017). Na Universii. Pobrano: 6 maja 2018 r. W Universia de noticias.universia.es.
6. Roszczenia płacowe: zasady, błędy i porady. (2015). W Work Guide.com. Źródło: 6 maja 2018 r. W Guía del Trabajo.com z guiadeltrabajo.com.