HISTORIA MEDYCYNY PRACY OD ŚREDNIOWIECZA - PRACA - 2024

Historia higieny pracy oraz jej rozwój w świecie ma swoje początki w średniowieczu. Jednak zaczęto go stosować po rewolucji przemysłowej, przechodząc ważne przemiany w XX wieku.

Zdrowie zawodowe odnosi się do troski o fizyczne i psychiczne samopoczucie pracowników podczas wykonywania ich pracy. Jest to praktyka krzyżowana przez różne dyscypliny, które mają wpływ na ochronę ludzi w ich środowisku pracy.

Na całym świecie istnieją obecnie przepisy i przepisy dotyczące zdrowia w miejscu pracy, których celem jest ochrona pracowników. Jednak nie zawsze istniała zgoda co do nadrzędności życia ludzkiego nad rozwojem biznesu.

Przez cały okres rozwoju ochrony zdrowia w miejscu pracy podejmowano działania mające na celu zagwarantowanie pracownikom dobrego samopoczucia zgodnie z potrzebami pojawiającymi się w każdej epoce. Z tego powodu znajomość jego historii jest niezbędna do zrozumienia przyczyny jego istnienia.

Kluczowe momenty w historii medycyny pracy

Jego początki: średniowiecze

W starożytności i średniowieczu górnictwo było podstawową działalnością gospodarczą. Nie było jednak żadnej ostrożności ani opieki w stosunku do pracowników kopalni, głównie dlatego, że byli niewolnikami lub skazańcami.

Pierwsze podejścia do tego, co obecnie jest znane jako zdrowie zawodowe, zostały opublikowane przez Paracelsusa w książce zatytułowanej O złu kopalni i innych chorobach górników.

Paracelsus

Praca ta, opublikowana w 1556 r., Wiązała narastanie chorób zawodowych z rozwojem eksploatacji przemysłowej.

Według Paracelsusa wszystkie kopalnie powinny mieć odpowiednią wentylację, a pracownicy powinni nosić maski, aby chronić się przed rozprzestrzenianiem się chorób. Ograniczony rozwój nauki nie pozwolił jednak na ustalenie wyraźnych związków między chorobami a ich przyczynami.

Z drugiej strony, wartość równości nie była tak ważna, jak jest dzisiaj. To naprawdę zyskało na znaczeniu po rewolucji francuskiej i dzięki temu robotnicy zaczęli odgrywać inną rolę w społeczeństwie.

Rewolucja przemysłowa

Maszyny, które były używane na początku przemysłu, były niezwykle niebezpieczne dla operatorów. W tamtych czasach urządzenia miały na celu wyłącznie przyspieszenie produkcji i nie uwzględniały bezpieczeństwa pracowników.

Z drugiej strony nie było zainteresowania identyfikacją potencjalnych zagrożeń związanych z maszynami lub różnymi narzędziami roboczymi. Z tego powodu wypadki przy pracy, a nawet śmierć, były realnym i stałym zagrożeniem dla pracowników tej branży.

Ponadto nie istniały żadne przepisy dotyczące ochrony ani systemy rekompensat, takie jak te, które istnieją obecnie. W związku z tym pracownicy byli narażeni na wysokie ryzyko utraty środków do życia.

W tamtych czasach zdarzało się, że pracownik był ranny i całkowicie tracił zdolność do pracy w jakiejkolwiek fabryce. W tych przypadkach pracodawcy nie ponosili żadnej odpowiedzialności, dlatego ludzie byli całkowicie zagubieni.

Koniec niewolnictwa w Wielkiej Brytanii

Wielka Brytania była jednym z pierwszych krajów, w których odnotowano postęp w dziedzinie higieny pracy. Koniec niewolnictwa w tym kraju był pierwszym punktem wyjścia w procesie poprawy traktowania pracowników.

Właśnie w Wielkiej Brytanii podpisano ustawę o fabrykach (1833), pierwszą ustawę określającą minimalne warunki zatrudniania.

Na podstawie tego prawa utworzono komisję kontrolną, której zadaniem jest przegląd fabryk w celu zapobiegania obrażeniom pracowników tekstylnych. Później, w 1842 r., Powstało Prawo górnicze, które miało na celu zapobieganie wypadkom w kopalniach węgla.

Początki prawa pracy

Wraz z upływem czasu rozwój ruchów pracowniczych ujawnił niepokojącą częstotliwość wypadków przy pracy. Dzięki temu pojawiły się pierwsze na świecie przepisy dotyczące medycyny pracy.

W 1880 roku w Stanach Zjednoczonych utworzono Amerykańskie Stowarzyszenie Inżynierów Mechaników. Celem tego podmiotu było uregulowanie produkcji maszyn po raporcie stwierdzającym, że w kraju w wyniku wypadków przy pracy dochodzi do 50 000 zgonów rocznie.

Później w Niemczech powstały dwa podstawowe prawa: pierwsza ustawa o ubezpieczeniach społecznych w 1883 r. I pierwsza ustawa o odszkodowaniach pracowniczych w 1884 r.

Zdrowie zawodowe w XX wieku

XX wiek rozpoczął się od fundamentalnej zmiany: utworzenia Międzynarodowej Organizacji Pracy w 1919 r. Konwencja 155 tej organizacji dotyczy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników i jest akceptowana przez wszystkie kraje członkowskie.

W 1956 roku w Australii miał miejsce przypadek, w którym grupa pracowników podniosła wiadra gorącego asfaltu na dach pięciopiętrowego budynku. Rozlany gorący asfalt spadł na jednego z pracowników, powodując poważne oparzenia.

Poszkodowany pracownik pozwał swojego pracodawcę, a sprawa trafiła do Sądu Najwyższego Australii. Wreszcie sąd uznał, że pracodawca powinien przedsięwziąć niezbędne środki ostrożności, aby uniknąć niepotrzebnego zagrożenia życia swoich pracowników.

Wydarzenia te stanowią fundamentalny precedens: firmy muszą cenić życie ludzi ponad korzyści ekonomiczne. Od tego czasu na całym świecie zaczęto opracowywać przepisy dotyczące zdrowia w miejscu pracy.

Ewolucja zdrowia zawodowego

Wraz z rozwojem technologii zmieniło się również ryzyko zawodowe. Z tego powodu w XX wieku pojawiły się problemy, które nigdy wcześniej nie były prezentowane i wymagały wprowadzenia nowych regulacji z zakresu medycyny pracy.

Pierwsze regulacje dotyczyły wypadków bezpośrednich, które miały miejsce w trakcie wykonywania pracy. Natychmiastowe zdarzenia, takie jak eksplozje, spadające ciężkie przedmioty, oparzenia lub skaleczenia.

Jednak wraz z upływem czasu rozpoznano pośrednie lub długotrwałe problemy zdrowotne. Przewlekły ból, który rozwija się przez lata, choroby w wyniku narażenia na chemikalia, a nawet problemy psychiczne.

Na przykład promieniowanie rentgenowskie odkryto w 1985 roku. Kilka lat później radiolodzy na całym świecie zaczęli umierać z powodu ciągłej ekspozycji na promieniowanie.

Z tego powodu ustawodawstwo musiało stopniowo dostosowywać się do charakterystyki nowych chorób wywoływanych w pracy.

Bibliografia

1. ATC. (SF). Historia bezpieczeństwa i higieny pracy. Odzyskany z: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Historia bezpieczeństwa i higieny pracy. Odzyskany z: inspireeducation.net.au.
3. Efektywne oprogramowanie. (SF). Krótka historia BHP. Odzyskany z: Effective-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Odzyskany z: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Od higieny pracy do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: coś więcej niż semantyka, transformacja ogólnego systemu zagrożeń zawodowych. Odzyskany z: magazines.unal.edu.co.