RÓWNOŚĆ SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN - GEOGRAFÍA - 2026

W równość szans między kobietami i mężczyznami , znane również jako równość płci, egalitaryzmu płci, równości seksualnej lub równości płci, jest pogląd, że każdy powinien otrzymać równych szans i społecznej i nie może być dyskryminowany w oparciu o ich płeć.

Jest to jeden z celów Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, która dąży do stworzenia równości w prawie i w sytuacjach społecznych, a także w działaniach demokratycznych i moralnych.

Istniejąca luka w zakresie równych szans kobiet i mężczyzn jest faktem międzykulturowym i wynikiem patriarchatu. W tego typu społeczeństwie występują zachowania polegające na dominacji mężczyzn nad kobietami, a nawet wyzysku.

Praktyki te utrzymują się, ponieważ osoby na stanowiskach władzy są w większości mężczyznami, którzy nie chcą, aby kobiety zajmowały ważne stanowiska.

Obecnie coraz częściej słyszymy słowa „równość” i „sprawiedliwość” w różnych mediach i w różnych dziedzinach naszego życia (rodzina, życie społeczne, praca itp.).

Obecnie nadal istnieją nierówności w różnych sferach, a jedną z nich jest płeć. Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) szacuje, że 70% ludzi żyjących w ubóstwie to kobiety, a różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi od 30 do 40%.

Jaka jest różnica między płcią a płcią?

Wielokrotnie używane są te słowa bezkrytycznie i nie odnoszą się one do tych samych pojęć, dlatego ważne jest, aby zdefiniować znaczenie obu słów.

Płeć odnosi się do biologicznych różnic między mężczyznami i kobietami (cechy płciowe, różne obciążenia hormonalne itp.), A płeć jest faktem kulturowym, który wynika z cech płciowych każdej osoby.

W ten sposób mężczyznom i kobietom przypisuje się szereg cech, zainteresowań, ról oraz zdeterminowanych i zróżnicowanych postaw. Ta praktyka jest obecna od momentu narodzin, wyznaczając całe życie człowieka. W wielu kulturach dziewczęta często robią dziury w kolczykach kilka dni po urodzeniu, a także ubierają je w określony kolor.

Później różnice zostaną naznaczone tym, co jest kulturowo charakteryzowane przez chłopców i dziewczęta lub sposobem, w jaki są nazywani lub określani.

Role płci

Wszystkie te praktyki w dużej mierze ukształtują osobowość dzieci w ich dorosłym życiu. Te zachowania nazywane są rolami płciowymi.

W tym przypadku dziewczęta uczą się zajmować się pracami domowymi, a także opiekować się ludźmi. W przypadku dzieci sposób, w jaki są one traktowane, jest bardziej ukierunkowany na relacje ze sferą publiczną.

Co więcej, jest to bardzo obecne w naszym języku. Na przykład dziewczyny nazywane są „księżniczkami”, co nadaje im cechy bardziej związane z uległością. Wręcz przeciwnie, dzieci nazywane są „macho”, a nawet zarzuca się im płacz, co daje im serię postaw związanych z siłą i przemocą.

Z tego powodu bardzo ważne jest zaszczepienie wartości szacunku, w ramach których mężczyźni i kobiety są traktowani na równi.

Machismo? Feminizm? Równe szanse?

Machismo to przekonanie, że mężczyźni są lepsi od kobiet i muszą znajdować się pod ochroną i zajmować miejsce za mężczyznami. Jedna z przyczyn, ale nie jedyna, istnienia machizmu ma swoje korzenie w religii.

Osoba macho może również pomyśleć, że homoseksualiści i transseksualiści nie mają takiego samego statusu lub takich samych praw jak mężczyźni.

Mikromachizmy

Dziś machismo jest mniej obecne w naszym społeczeństwie. Jednak nadal istnieją pewne bastiony tego sposobu myślenia: mikromachizmy. Są to subtelne i ciche formy machizmu, które są codziennością i przy wielu okazjach ich nie zauważamy.

Termin ten narodził się w 1990 roku z rąk argentyńskiego terapeuty Luisa Bonino i ustanawia cztery typy mikromachizmów: utylitarne (dotyczą głównie zadań domowych i opiekuńczych), ukryte (dążą do narzucenia mężczyznom uciszenia kobiet), kryzys (kiedy we dwoje zachodzi równowaga w podziale zadań) i przymus (mężczyzna używa swoich środków, aby narzucić się kobiecie i odciąć jej wolność).

Feminizm

Bardziej aktualną koncepcją, o której niektórzy ludzie mają błędne wyobrażenie, jest feminizm, który jest nurtem poszukującym równych szans kobiet i mężczyzn.

To ruch polityczno-społeczny, który powstał pod koniec s. XVIII i to walczy z zasadami patriarchatu, nadając kobietom znaczenie i znaczenie społeczne, jakie mają, oraz walcząc z uciskiem, dominacją i wyzyskiem, których cierpiały te kobiety.

Dzisiaj wiele osób podtrzymuje pogląd, że feminizm twierdzi, że kobiety są ponad mężczyznami, a ta idea jest błędna. Marcuse mówi, że ruch feministyczny działa na dwóch poziomach:

(1) osiągnąć całkowitą równość mężczyzn i kobiet na różnych poziomach (politycznym, ekonomicznym i społecznym) oraz (2) zbudować społeczeństwo, w którym dychotomia między mężczyznami i kobietami została przezwyciężona i która została kulturowo skonstruowana w wyniku różnice płci.

Równość szans

W odniesieniu do równych szans mowa jest o wszystkich członkach społeczeństwa (mężczyznach i kobietach), którzy mają takie same ekonomiczne, materialne i niematerialne możliwości dostępu.

Wśród nich wszystkich znajdujemy edukację jako podstawowy filar, na którym opiera się każde społeczeństwo, uczestnictwo w sferach politycznych i społecznych itp.

W ramach tej koncepcji znajdujemy skuteczną lub rzeczywistą równość, która zakłada równe traktowanie wszystkich ludzi, niezależnie od ich płci.

Inną koncepcją jest równość płci, a dla Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) kwestia praw człowieka, sprawiedliwości społecznej oraz rozwoju gospodarczego i społecznego.

Porozmawiajmy o nierówności

Na przeciwległym biegunie równości oraz polityk i ruchów promujących te same prawa kobiet i mężczyzn znajdujemy nierówność między płciami, która implikuje pewne okoliczności nierówności w każdym aspekcie życia (prawnym, pracowniczym, społecznym i gospodarczym).

Istnieją różne rodzaje dyskryminacji ze względu na płeć:

1. Dyskryminacja bezpośrednia : gdy osoba jest traktowana mniej korzystnie ze względu na płeć.
2. Dyskryminacja pośrednia : kiedy sytuacja wydaje się neutralna i rzeczywiście, zaznacza różnice między mężczyznami i kobietami. Przykładem może być środek pracy, w ramach którego pracownicy są zachęcani do dłuższej pracy iw ten sposób otrzymują awans. W przypadku kobiet, które mają skrócenie czasu pracy, aby móc wykonywać zadania opiekuńcze, będą one miały niekorzystną pozycję w obliczu przyszłego awansu.
3. Dyskryminacja wielokrotna (przecinalność): gdy kilka faktów powoduje sytuację dyskryminacji. Na przykład kobiety określonej narodowości są dyskryminowane, ponieważ są kobietami, a także ze względu na swoją narodowość.

Sytuacja w krajach rozwijających się

W tych krajach prawa określają, co kobiety mogą, a czego nie mogą robić. Ponadto jest jasne, jaka jest kara, jeśli nie postępują tak, jak głoszą, że jest ona należna.

Niestety ukamienowanie jest powszechne w krajach takich jak Afganistan, gdzie zdarzają się przypadki cudzołóstwa. W wielu przypadkach te kobiety nie mają władzy decyzyjnej ani kontroli nad swoim życiem.

Jako dzieci, rodziny zgadzają się, z kim powinny się pobrać. Inną szeroko rozpowszechnioną praktyką jest okaleczanie żeńskich narządów płciowych, które - podobnie jak ukamienowanie - ma poważne konsekwencje na poziomie fizycznym i emocjonalnym.

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) szacuje, że ponad 125 milionów żyjących obecnie dziewcząt i kobiet doznało okaleczenia narządów płciowych w krajach Afryki i Bliskiego Wschodu.

Te fakty są związane ze zwyczajami i kulturami. Bardzo ważne jest, aby różne organizacje międzynarodowe walczyły o poprawę warunków życia tych kobiet.

Przykładem tego jest Malala, młoda Pakistanka, która w 2014 roku w wieku 17 lat otrzymała Pokojową Nagrodę Nobla za obronę praw dziewcząt i kobiet w swoim kraju.

Co się dzieje na Zachodzie?

W tych krajach, gdzie znajdują się Hiszpania i niektóre kraje Ameryki Łacińskiej, patriarchalne społeczeństwo jest nadal obecne, ale w subtelny sposób.

Przykładem tego są reklamy pojawiające się w telewizji (lub w innych mediach), w których kobiety pojawiają się jako osoby wykonujące prace domowe.

Stopniowo zmiany w społeczeństwie powodują, że niektóre firmy stawiają na zakład, ponieważ te reklamy są prowadzone przez mężczyzn lub po prostu, że pojawiają się mężczyzna i kobieta.

W raporcie na temat równości kobiet i mężczyzn opublikowanym przez Unię Europejską 31 stycznia 2014 r. Stwierdza się, że obecny kryzys w różny sposób dotyka mężczyzn i kobiety, ponieważ niepewne warunki pracy i znaczny spadek dochodów ekonomicznych powodują jego utrzymywanie się przepaść między mężczyznami i kobietami w miejscu pracy.

Ponadto obecne podejście i najnowsza polityka nie działają zgodnie z ograniczeniem tych niesprawiedliwych okoliczności, w związku z czym sytuacja jest bardzo niepokojąca w dłuższej perspektywie.

Czynnik ryzyka bycia kobietą

Obecnie bycie kobietą jest czynnikiem ryzyka, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy. Z tego powodu polityka tworzenia miejsc pracy uwzględnia ten czynnik i promuje dostęp do równych szans dla kobiet i mężczyzn.

Po uzyskaniu pracy kobiety zarabiają 77% tego, co zarabiają mężczyźni, co ma wpływ, poza obecnym momentem, na przyszłe świadczenia emerytalne. Dlatego ubóstwo kobiet jest elementem, który będzie trwał przez najbliższe lata, wpływając na obecne pokolenia.

Obecnie w Europie kobiety żyją dłużej, żyją dłużej, ale jakim kosztem?

Przeciążenie pracą i różne role, jakie kobiety mają obecnie do pełnienia, w tym praca poza domem i konieczność wykonywania zadań związanych z opieką zarówno nad dziećmi, jak i rodzicami, powodują znaczny spadek ich stanu. zdrowia fizycznego i emocjonalnego. W związku z tym stwierdza się, że kobiety żyją dłużej, ale w gorszych warunkach.

Pojednanie

Ten termin jest słyszalny każdego dnia, jest bardzo obecny w aktualnej polityce i jest tematem, który wywołuje wiele debat.

Unia Europejska we Wspólnotowej Karcie Praw Pracowników (1989) wskazała, że ​​„należy opracować środki, które umożliwią mężczyznom i kobietom pogodzenie obowiązków zawodowych i pracowniczych”, tak aby kobiety mogły wejść na rynek pracy, a mężczyźni podjąć prace domowe.

W Hiszpanii istnieje szereg praw i polityk, które promują równe prawa, a wśród nich najważniejsza jest ustawa 39/99 z 5 listopada, mająca na celu promowanie godzenia życia rodzinnego i zawodowego Ludzi i to pojawia się jako konieczność w obliczu zmian społecznych, które zaszły w ostatnich dziesięcioleciach.

Obejmuje między innymi następujące zaliczki:

1. Modyfikacje urlopów i urlopów (ojcostwo i macierzyństwo, opieka zastępcza itp.).
2. Prawo do skrócenia czasu pracy i urlopu dla opiekunów.
3. Ułatwia mężczyznom opiekę nad dziećmi.
4. Urlop macierzyński zostaje przedłużony.

Bibliografia

1. Bio (sf) Malala Yousafzai Biography.
2. Konstytucja Hiszpanii (1978).
3. Wirtualna Szkoła Równości. (2016) Świadomość równych szans. Instytut na rzecz Kobiet i Równych Szans. Ministerstwo Zdrowia, Opieki Społecznej i Równości: Madryt.
4. Fundacja Kobiet. (sf) Podręcznik dotyczący świadomości i szkolenia w zakresie równych szans dla mężczyzn i kobiet. Instytut Kobiet: Madryt.
5. López Méndez, I. (2006). Podejście płci w interwencji społecznej. Czerwony Krzyz. Madryt.
6. Fontenla, M. (2008) Co to jest patriarchat? Mujeres en Red - feministyczna gazeta.
7. Fundacja Pablo Iglesiasa (sf) Ruch kobiecy podczas hiszpańskich przemian politycznych.
8. Międzynarodowa Organizacja Pracy (2016) Równość płci.
9. Światowa Organizacja Zdrowia (2014) Okaleczanie żeńskich narządów płciowych. Centrum prasowe.
10. Organizacja Narodów Zjednoczonych (2016) Piramida Ludności.
11. Vaivasuata (2014) Różnice między machizmem a feminizmem. Socjologia.
12. Program „Prawa kobiet” (2005) Równe szanse dla kobiet i mężczyzn.