- Jaka jest różnica między płcią a płcią?
- Role płci
- Machismo? Feminizm? Równe szanse?
- Mikromachizmy
- Feminizm
- Równość szans
- Porozmawiajmy o nierówności
- Sytuacja w krajach rozwijających się
- Co się dzieje na Zachodzie?
- Czynnik ryzyka bycia kobietą
- Pojednanie
- Bibliografia
W równość szans między kobietami i mężczyznami , znane również jako równość płci, egalitaryzmu płci, równości seksualnej lub równości płci, jest pogląd, że każdy powinien otrzymać równych szans i społecznej i nie może być dyskryminowany w oparciu o ich płeć.
Jest to jeden z celów Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, która dąży do stworzenia równości w prawie i w sytuacjach społecznych, a także w działaniach demokratycznych i moralnych.

Istniejąca luka w zakresie równych szans kobiet i mężczyzn jest faktem międzykulturowym i wynikiem patriarchatu. W tego typu społeczeństwie występują zachowania polegające na dominacji mężczyzn nad kobietami, a nawet wyzysku.
Praktyki te utrzymują się, ponieważ osoby na stanowiskach władzy są w większości mężczyznami, którzy nie chcą, aby kobiety zajmowały ważne stanowiska.
Obecnie coraz częściej słyszymy słowa „równość” i „sprawiedliwość” w różnych mediach i w różnych dziedzinach naszego życia (rodzina, życie społeczne, praca itp.).
Obecnie nadal istnieją nierówności w różnych sferach, a jedną z nich jest płeć. Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) szacuje, że 70% ludzi żyjących w ubóstwie to kobiety, a różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi od 30 do 40%.
Jaka jest różnica między płcią a płcią?
Wielokrotnie używane są te słowa bezkrytycznie i nie odnoszą się one do tych samych pojęć, dlatego ważne jest, aby zdefiniować znaczenie obu słów.
Płeć odnosi się do biologicznych różnic między mężczyznami i kobietami (cechy płciowe, różne obciążenia hormonalne itp.), A płeć jest faktem kulturowym, który wynika z cech płciowych każdej osoby.
W ten sposób mężczyznom i kobietom przypisuje się szereg cech, zainteresowań, ról oraz zdeterminowanych i zróżnicowanych postaw. Ta praktyka jest obecna od momentu narodzin, wyznaczając całe życie człowieka. W wielu kulturach dziewczęta często robią dziury w kolczykach kilka dni po urodzeniu, a także ubierają je w określony kolor.
Później różnice zostaną naznaczone tym, co jest kulturowo charakteryzowane przez chłopców i dziewczęta lub sposobem, w jaki są nazywani lub określani.
Role płci
Wszystkie te praktyki w dużej mierze ukształtują osobowość dzieci w ich dorosłym życiu. Te zachowania nazywane są rolami płciowymi.
W tym przypadku dziewczęta uczą się zajmować się pracami domowymi, a także opiekować się ludźmi. W przypadku dzieci sposób, w jaki są one traktowane, jest bardziej ukierunkowany na relacje ze sferą publiczną.
Co więcej, jest to bardzo obecne w naszym języku. Na przykład dziewczyny nazywane są „księżniczkami”, co nadaje im cechy bardziej związane z uległością. Wręcz przeciwnie, dzieci nazywane są „macho”, a nawet zarzuca się im płacz, co daje im serię postaw związanych z siłą i przemocą.
Z tego powodu bardzo ważne jest zaszczepienie wartości szacunku, w ramach których mężczyźni i kobiety są traktowani na równi.
Machismo? Feminizm? Równe szanse?
Machismo to przekonanie, że mężczyźni są lepsi od kobiet i muszą znajdować się pod ochroną i zajmować miejsce za mężczyznami. Jedna z przyczyn, ale nie jedyna, istnienia machizmu ma swoje korzenie w religii.
Osoba macho może również pomyśleć, że homoseksualiści i transseksualiści nie mają takiego samego statusu lub takich samych praw jak mężczyźni.
Mikromachizmy
Dziś machismo jest mniej obecne w naszym społeczeństwie. Jednak nadal istnieją pewne bastiony tego sposobu myślenia: mikromachizmy. Są to subtelne i ciche formy machizmu, które są codziennością i przy wielu okazjach ich nie zauważamy.
Termin ten narodził się w 1990 roku z rąk argentyńskiego terapeuty Luisa Bonino i ustanawia cztery typy mikromachizmów: utylitarne (dotyczą głównie zadań domowych i opiekuńczych), ukryte (dążą do narzucenia mężczyznom uciszenia kobiet), kryzys (kiedy we dwoje zachodzi równowaga w podziale zadań) i przymus (mężczyzna używa swoich środków, aby narzucić się kobiecie i odciąć jej wolność).
Feminizm
Bardziej aktualną koncepcją, o której niektórzy ludzie mają błędne wyobrażenie, jest feminizm, który jest nurtem poszukującym równych szans kobiet i mężczyzn.
To ruch polityczno-społeczny, który powstał pod koniec s. XVIII i to walczy z zasadami patriarchatu, nadając kobietom znaczenie i znaczenie społeczne, jakie mają, oraz walcząc z uciskiem, dominacją i wyzyskiem, których cierpiały te kobiety.
Dzisiaj wiele osób podtrzymuje pogląd, że feminizm twierdzi, że kobiety są ponad mężczyznami, a ta idea jest błędna. Marcuse mówi, że ruch feministyczny działa na dwóch poziomach:
(1) osiągnąć całkowitą równość mężczyzn i kobiet na różnych poziomach (politycznym, ekonomicznym i społecznym) oraz (2) zbudować społeczeństwo, w którym dychotomia między mężczyznami i kobietami została przezwyciężona i która została kulturowo skonstruowana w wyniku różnice płci.
Równość szans
W odniesieniu do równych szans mowa jest o wszystkich członkach społeczeństwa (mężczyznach i kobietach), którzy mają takie same ekonomiczne, materialne i niematerialne możliwości dostępu.
Wśród nich wszystkich znajdujemy edukację jako podstawowy filar, na którym opiera się każde społeczeństwo, uczestnictwo w sferach politycznych i społecznych itp.
W ramach tej koncepcji znajdujemy skuteczną lub rzeczywistą równość, która zakłada równe traktowanie wszystkich ludzi, niezależnie od ich płci.
Inną koncepcją jest równość płci, a dla Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) kwestia praw człowieka, sprawiedliwości społecznej oraz rozwoju gospodarczego i społecznego.
Porozmawiajmy o nierówności
Na przeciwległym biegunie równości oraz polityk i ruchów promujących te same prawa kobiet i mężczyzn znajdujemy nierówność między płciami, która implikuje pewne okoliczności nierówności w każdym aspekcie życia (prawnym, pracowniczym, społecznym i gospodarczym).
Istnieją różne rodzaje dyskryminacji ze względu na płeć:
- Dyskryminacja bezpośrednia : gdy osoba jest traktowana mniej korzystnie ze względu na płeć.
- Dyskryminacja pośrednia : kiedy sytuacja wydaje się neutralna i rzeczywiście, zaznacza różnice między mężczyznami i kobietami. Przykładem może być środek pracy, w ramach którego pracownicy są zachęcani do dłuższej pracy iw ten sposób otrzymują awans. W przypadku kobiet, które mają skrócenie czasu pracy, aby móc wykonywać zadania opiekuńcze, będą one miały niekorzystną pozycję w obliczu przyszłego awansu.
- Dyskryminacja wielokrotna (przecinalność): gdy kilka faktów powoduje sytuację dyskryminacji. Na przykład kobiety określonej narodowości są dyskryminowane, ponieważ są kobietami, a także ze względu na swoją narodowość.
Sytuacja w krajach rozwijających się
W tych krajach prawa określają, co kobiety mogą, a czego nie mogą robić. Ponadto jest jasne, jaka jest kara, jeśli nie postępują tak, jak głoszą, że jest ona należna.
Niestety ukamienowanie jest powszechne w krajach takich jak Afganistan, gdzie zdarzają się przypadki cudzołóstwa. W wielu przypadkach te kobiety nie mają władzy decyzyjnej ani kontroli nad swoim życiem.
Jako dzieci, rodziny zgadzają się, z kim powinny się pobrać. Inną szeroko rozpowszechnioną praktyką jest okaleczanie żeńskich narządów płciowych, które - podobnie jak ukamienowanie - ma poważne konsekwencje na poziomie fizycznym i emocjonalnym.
Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) szacuje, że ponad 125 milionów żyjących obecnie dziewcząt i kobiet doznało okaleczenia narządów płciowych w krajach Afryki i Bliskiego Wschodu.
Te fakty są związane ze zwyczajami i kulturami. Bardzo ważne jest, aby różne organizacje międzynarodowe walczyły o poprawę warunków życia tych kobiet.
Przykładem tego jest Malala, młoda Pakistanka, która w 2014 roku w wieku 17 lat otrzymała Pokojową Nagrodę Nobla za obronę praw dziewcząt i kobiet w swoim kraju.
Co się dzieje na Zachodzie?
W tych krajach, gdzie znajdują się Hiszpania i niektóre kraje Ameryki Łacińskiej, patriarchalne społeczeństwo jest nadal obecne, ale w subtelny sposób.
Przykładem tego są reklamy pojawiające się w telewizji (lub w innych mediach), w których kobiety pojawiają się jako osoby wykonujące prace domowe.
Stopniowo zmiany w społeczeństwie powodują, że niektóre firmy stawiają na zakład, ponieważ te reklamy są prowadzone przez mężczyzn lub po prostu, że pojawiają się mężczyzna i kobieta.
W raporcie na temat równości kobiet i mężczyzn opublikowanym przez Unię Europejską 31 stycznia 2014 r. Stwierdza się, że obecny kryzys w różny sposób dotyka mężczyzn i kobiety, ponieważ niepewne warunki pracy i znaczny spadek dochodów ekonomicznych powodują jego utrzymywanie się przepaść między mężczyznami i kobietami w miejscu pracy.
Ponadto obecne podejście i najnowsza polityka nie działają zgodnie z ograniczeniem tych niesprawiedliwych okoliczności, w związku z czym sytuacja jest bardzo niepokojąca w dłuższej perspektywie.
Czynnik ryzyka bycia kobietą
Obecnie bycie kobietą jest czynnikiem ryzyka, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy. Z tego powodu polityka tworzenia miejsc pracy uwzględnia ten czynnik i promuje dostęp do równych szans dla kobiet i mężczyzn.
Po uzyskaniu pracy kobiety zarabiają 77% tego, co zarabiają mężczyźni, co ma wpływ, poza obecnym momentem, na przyszłe świadczenia emerytalne. Dlatego ubóstwo kobiet jest elementem, który będzie trwał przez najbliższe lata, wpływając na obecne pokolenia.
Obecnie w Europie kobiety żyją dłużej, żyją dłużej, ale jakim kosztem?
Przeciążenie pracą i różne role, jakie kobiety mają obecnie do pełnienia, w tym praca poza domem i konieczność wykonywania zadań związanych z opieką zarówno nad dziećmi, jak i rodzicami, powodują znaczny spadek ich stanu. zdrowia fizycznego i emocjonalnego. W związku z tym stwierdza się, że kobiety żyją dłużej, ale w gorszych warunkach.
Pojednanie
Ten termin jest słyszalny każdego dnia, jest bardzo obecny w aktualnej polityce i jest tematem, który wywołuje wiele debat.
Unia Europejska we Wspólnotowej Karcie Praw Pracowników (1989) wskazała, że „należy opracować środki, które umożliwią mężczyznom i kobietom pogodzenie obowiązków zawodowych i pracowniczych”, tak aby kobiety mogły wejść na rynek pracy, a mężczyźni podjąć prace domowe.
W Hiszpanii istnieje szereg praw i polityk, które promują równe prawa, a wśród nich najważniejsza jest ustawa 39/99 z 5 listopada, mająca na celu promowanie godzenia życia rodzinnego i zawodowego Ludzi i to pojawia się jako konieczność w obliczu zmian społecznych, które zaszły w ostatnich dziesięcioleciach.
Obejmuje między innymi następujące zaliczki:
- Modyfikacje urlopów i urlopów (ojcostwo i macierzyństwo, opieka zastępcza itp.).
- Prawo do skrócenia czasu pracy i urlopu dla opiekunów.
- Ułatwia mężczyznom opiekę nad dziećmi.
- Urlop macierzyński zostaje przedłużony.
Bibliografia
- Bio (sf) Malala Yousafzai Biography.
- Konstytucja Hiszpanii (1978).
- Wirtualna Szkoła Równości. (2016) Świadomość równych szans. Instytut na rzecz Kobiet i Równych Szans. Ministerstwo Zdrowia, Opieki Społecznej i Równości: Madryt.
- Fundacja Kobiet. (sf) Podręcznik dotyczący świadomości i szkolenia w zakresie równych szans dla mężczyzn i kobiet. Instytut Kobiet: Madryt.
- López Méndez, I. (2006). Podejście płci w interwencji społecznej. Czerwony Krzyz. Madryt.
- Fontenla, M. (2008) Co to jest patriarchat? Mujeres en Red - feministyczna gazeta.
- Fundacja Pablo Iglesiasa (sf) Ruch kobiecy podczas hiszpańskich przemian politycznych.
- Międzynarodowa Organizacja Pracy (2016) Równość płci.
- Światowa Organizacja Zdrowia (2014) Okaleczanie żeńskich narządów płciowych. Centrum prasowe.
- Organizacja Narodów Zjednoczonych (2016) Piramida Ludności.
- Vaivasuata (2014) Różnice między machizmem a feminizmem. Socjologia.
- Program „Prawa kobiet” (2005) Równe szanse dla kobiet i mężczyzn.
