10 NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANYCH PYTAŃ PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ - PRACA - 2025

Te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej są zwykle związane z kształceniem, postaw, zachowań i poprzedniego wątpliwości co do stanowiska i firmy. Jeśli wiesz, które z nich są najbardziej powszechne i typowe, będziesz mieć przewagę nad innymi kandydatami, aby dostać pracę. Jeśli dobrze odpowiesz na najważniejsze z nich, będziesz miał dużo bydła.

Kiedy szukasz pracy, albo dlatego, że właśnie skończyłeś szkolenie, albo dlatego, że szukasz nowej pracy, jest bardzo prawdopodobne, że Twój harmonogram zacznie wypełniać się terminami na rozmowy kwalifikacyjne.

Może się zdarzyć, że bez Twojego zainteresowania jakąkolwiek ofertą pracy, firma lub rekruter będzie zainteresowany Twoim profilem i skontaktuje się z Tobą, aby zaproponować rozmowę kwalifikacyjną, aby ocenić, czy nadajesz się na wolne stanowisko. W każdym przypadku mogą cię prześladować wątpliwości i obawy:

O co mnie zapytają? Co mam odpowiedzieć? A jeśli zaskoczą mnie pytaniem, którego się nie spodziewam?

Pomimo faktu, że każda firma lub każdy ankieter ma własne strategie rozmów, które również różnią się w zależności od stanowiska, zdecydowana większość ma podobną strukturę i ma wspólne problemy. Tak więc, znając najczęstsze procedury, łatwo uniknąć zaskoczenia i zaskoczenia lub zaskoczenia.

Czy są lepsze lub gorsze odpowiedzi niż inne? Czy mogę trenować przed rozmową kwalifikacyjną?

Te kwestie również nie powinny Cię martwić. Oprócz najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dla każdego z nich zostaną przedstawione wskazówki i triki, które pozwolą im skutecznie je przezwyciężyć, wykazując tym samym większą swobodę i bezpieczeństwo podczas rozmowy z ankieterą.

10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych

Pytania wprowadzające / szkoleniowe lub dotyczące wiedzy

1 Co wiesz o firmie oferującej to stanowisko?

Bardzo ważne jest, abyś zapoznał się z firmą, do której się wybierasz!

W większości przypadków wywiady rozpoczynają się od pytania podobnego do tego. W łatwy sposób przeszukujesz stronę internetową firmy, której przedstawiasz jej historię, wartości, cele czy sposób pracy.

W ten sposób wzmocnisz swoje zainteresowanie współpracą z firmą i pokażesz, że poświęciłeś trochę czasu na przygotowanie się i rozeznanie przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej.

2 Dlaczego wybrałeś swoje szkolenie, a nie inne?

Poprzez pytania dotyczące Twojego szkolenia sprawdzane są nie tylko Twoje studia, ale także Twoje powołanie.

Warto wcześniej zastanowić się nad powodami, dla których zdecydowałeś się trenować w jednej dziedzinie, a nie w innej. Podkreśl takie kwestie, jak zainteresowanie tego typu stanowiskami jeszcze przed rozpoczęciem studiów, podziw dla krewnego lub bliskiego przyjaciela, który jest im oddany, lub pierwsze doświadczenia świadczące o Twojej orientacji zawodowej.

Z drugiej strony unikaj odpowiedzi, które wskazują, że wybrałeś szkolenie domyślnie lub że stanowisko Cię interesuje, ponieważ szukasz wszelkiego rodzaju wakatów.

3 Czy możesz teraz rozmawiać w jednym z języków, które wskazałeś w swoim CV?

Przed wysłaniem aplikacji upewnij się, że poziom języka w CV jest zgodny z Twoimi obecnymi umiejętnościami, aby utrzymać płynny dialog. W dowolnym momencie rozmowy ankieter może zadać Ci pytania w innym języku, aby sprawdzić, czy Twój poziom językowy jest odpowiedni.

Ponadto, jeśli jest to niezbędne do rozwoju pracy, którą jesteś zainteresowany, być może będziesz musiał dodatkowo zdać test pisemny.

W każdym razie, oprócz wskazania w CV aktualnego, rzeczywistego poziomu znajomości języków, może być wskazane, aby przed przystąpieniem do rozmowy wzmocnić biegłość w pisaniu i konwersacji w języku podlegającym ocenie. Możliwości na wyciągnięcie ręki jest wiele: ćwiczenie z przyjacielem, przed lustrem, czytanie książki, oglądanie filmu w oryginalnej wersji …

Pytania dotyczące Twojej ścieżki kariery

4 Czy mógłbyś opisać mi każde swoje doświadczenie zawodowe?

Jeśli masz już doświadczenie, ankieter dokona wyczerpującej analizy. Zaleca się wskazanie dat i głównych funkcji w CV, może to pomóc jako skrypt, szczególnie jeśli miałeś dużo rotacji.

Na każdym ze stanowisk, które zajmowałeś wcześniej, musisz jasno określić kilka szczegółów:

- Powód wejścia: czy zapisałeś się, aby otrzymać ofertę, czy zostałeś aktywnie poszukiwany? Czy ktoś, kogo znasz, lub nawet inna firma, z którą współpracowałeś, poleciła Cię? …

- Krótki opis firmy, z którą współpracowałeś: Czym się zajmujesz? Jak długo jesteś aktywny? Ilu pracowników masz? Jakie produkty / usługi oferujesz? …

- Opracowano główne funkcje: Jak wyglądała Twoja codzienna praca? Z jakimi innymi profesjonalistami miałeś kontakt? Czy miałeś bezpośredniego przełożonego? Czy miałeś odpowiedzialny zespół?

- Umiejętności osobiste lub zdolności, które nabyłeś lub zastosowałeś w praktyce: mogą być osobiste lub proceduralne. Na przykład: negocjacje, techniki sprzedaży, umiejętności komunikacyjne, wykorzystanie narzędzi wymagających
specjalnego szkolenia , określony program zarządzania firmą …

- Przyczyna wyjścia. Przyczyny mogą być różne: zerwanie kontraktu, że współpraca była opłacalna tylko do zakończenia konkretnego projektu, redukcja zatrudnienia w firmie …

5 Jakie doświadczenie byś wyróżnił ponad innymi?

W tym przypadku najważniejsza jest nie sama odpowiedź, ale to, jak uzasadnisz swój wybór. Ankieter weźmie pod uwagę, jakie powody, elementy lub inne czynniki, które wpływają na pracę, to te, które czynią ją bardziej reprezentatywną dla Ciebie i czy wolisz ją i wyróżniasz się na tle innych doświadczeń.

Istotną informacją jest przeanalizowanie, czy dostosowanie Twojego stanowiska pracy będzie pożądane, zarówno dla firmy, do której dołączysz, jak i dla własnej satysfakcji. Zalecenie w tym przypadku jest takie, abyś był uczciwy, ankieter ocenił Twój możliwy rozwój na stanowisku i podejmie najbardziej odpowiednią decyzję dotyczącą przyszłego stosunku pracy.

Pytania oceniające Twoje umiejętności

Ta faza jest najważniejsza podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak dotąd poprzednie pytania odnosiły się do Twojej wiedzy, certyfikatów lub doświadczeń; od teraz możesz udowodnić swoją osobistą wartość.

Szkolenie, po opracowaniu takiego lub innego rodzaju pracy lub współpracy dla określonej firmy lub innej, jest czymś, co może być powszechne w przypadku kilku kandydatów, z którymi rozmawiano na to samo stanowisko.

Poprzednie pytania dotyczyły bardziej obiektywnych danych. Wręcz przeciwnie, te, które znajdziesz poniżej, mówią o Tobie i Twoich osobistych umiejętnościach, a Ty jesteś wyjątkową osobą.

6 Jak byś opisał siebie?

Możesz przygotować swój własny krótki opis przed rozmową kwalifikacyjną, ponieważ w jakimś momencie prawdopodobnie będziesz musiał pokazać ankieterowi, jaki myślisz o sobie.

Kilka zaleceń:

- Krótka prezentacja : w kolejnych pytaniach ankieter będzie podkreślał te osobiste aspekty, które są najbardziej istotne dla stanowiska.

- Znajdź równowagę między swoimi pozytywnymi i negatywnymi cechami : wszyscy ludzie mają szeroki zakres cech. W przeglądzie pokaż podsumowanie najbardziej reprezentatywnej osoby. Jeśli skupisz się tylko na jednej skrajności, możesz dać zbyt spolaryzowany obraz.

7 Jakie są Twoje mocne strony i obszary wymagające poprawy?

To czas, aby pokazać, jakie są Twoje największe i najlepsze umiejętności osobiste, tylko te najbardziej pozytywne.

Oprócz tych, które w sobie najbardziej cenisz, pamiętaj, aby pozytywnie podkreślić również te kompetencje, które są cenne na stanowisku lub firmie, na którą prezentujesz się jako kandydat.

Z drugiej strony, obszary do poprawy to te osobiste zdolności, w przypadku których uzyskałbyś niższy wynik lub w których mógłbyś popracować nad ich poprawą.

Obszar do poprawy nie musi być dla Ciebie negatywnym elementem. W rzeczywistości, w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, zaleca się, aby jedne były Twoje mocne strony, a inne obszary wymagały poprawy.

8 Gdybym zapytał twojego szefa, kolegę lub jednego z twoich klientów, co myślą o tobie, co by mi powiedzieli?

Ciekawe, jak czasami odpowiedź na to pytanie różni się od tej, która pojawia się, gdy ktoś pyta o siebie. Często zdarza się, że wyobrażamy sobie siebie na podstawie własnych doświadczeń, ale może on różnić się od obrazu, który jest wokół niego rzutowany.

Oczywiście musimy mieć pewność, że opinie innych osób, które o sobie mówimy, mogą zostać potwierdzone lub skontrastowane w przypadku, gdy firma rekrutacyjna lub ankieter zażądają referencji.

Ankieter weźmie pod uwagę zarówno punkty widzenia, jak i spójność między nimi. Aby lepiej poznać siebie, ważne jest, aby zwracać uwagę na wskazania otaczających Cię osób. Umiejętności, które uważasz za posiadane, są równie ważne, jak te wykrywane z zewnątrz.

Pytania dotyczące Twoich przyszłych oczekiwań lub oferowanego stanowiska

9 Jaki próg minimalnego wynagrodzenia byłbyś skłonny zaakceptować?

To może brzmieć jak trudne pytanie, ale ważne jest, aby odpowiedzieć szczerze. Zwykle jest to wskazówka. Nie jest właściwe, aby miało to decydujące znaczenie dla kontynuacji procesu selekcji, ponieważ w niektórych przypadkach końcowe wynagrodzenie będzie zależało od wartości kandydata.

W innych przypadkach informacje te służą do przekazywania Ci ofert i proponowania Ci udziału w projektach, które naprawdę spełniają Twoje oczekiwania.

Wręcz przeciwnie, nie widać dobrze, że kandydat pyta o wynagrodzenie w pierwszej rozmowie. Na bardziej zaawansowanych etapach procesu selekcji firma poinformuje Cię w najbardziej dogodny sposób.

10 Masz pytania dotyczące stanowiska lub firmy?

Zapytaj wszystkie wątpliwości, które mogą się pojawić, to jest ten moment, ani przed rozmową, ani kilka dni później. Konsultacje w zakresie aspektów, które Cię interesują w związku z nowym możliwym projektem, pokazują Twoją troskę i entuzjazm.

Aby uniknąć wątpliwości po rozmowie kwalifikacyjnej, zachęcić do konsultacji z nimi w odpowiednim czasie i wykazać zainteresowanie stanowiskiem, możesz przygotować kilka pytań (2 lub 3), którymi możesz się wówczas podzielić z ankieterą.

Ogólna rada

Krótko mówiąc, podczas rozmowy o pracę zwracaj uwagę na pytania ankietera i udzielaj szczerych odpowiedzi. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, będą one zależeć od sytuacji, do której są skierowane i jak je uzasadnisz.

. Pamiętaj, aby wcześniej przygotować rozmowę kwalifikacyjną. Przejrzyj języki i obiektywne dane swojego CV (daty, kolejność doświadczeń …).

B. Ocena kompetencji jest najważniejszą częścią rozmowy. Na tym etapie odpowiedź na każde pytanie jest tak osobista, jak różne są opcje rozwiązania. Ważne jest, aby był Twój i wyróżniał Cię jako osobę i profesjonalistę.

C. Broniąc swojej kandydatury przed kandydatami innych kandydatów, unikaj odpowiedzi, którymi możesz się podzielić z innymi osobami, takich jak szkolenie lub doświadczenie. Poszukaj odpowiedzi, które odnoszą się do twoich umiejętności zawodowych, które naprawdę zmieniają twoją osobistą różnicę, którą niewielu kandydatów lub tylko ty możesz zaoferować.

D. Wreszcie wyciągnij wnioski z każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Po każdym z nich poświęć chwilę na refleksję i ocenę swoich odpowiedzi. Zapisz te pytania lub inne kwestie, które były dla ciebie bardziej skomplikowane, aby odpowiedzieć lub przedstawić ankieterowi i wzmocnić je, szkoląc się w ich praktyce. Z każdym wywiadem będziesz stawał się coraz lepszy!