Praca medyczna to dział nauk o zdrowiu, który zajmuje się badaniem, profilaktyką i leczeniem chorób, które powstają w wyniku wykonywania pracy.
Odpowiada za badanie wypadków, które mogą wystąpić w organizacji, a także za statystyki i tworzenie polityk wraz z zespołem multidyscyplinarnym w celu zmniejszenia tego ryzyka.
Medycyna pracy zajmuje się profilaktyką i monitorowaniem stanu zdrowia pracowników firm. Źródło: pixabay.com
Lekarz medycyny pracy współpracuje z innymi specjalistami, którzy są odpowiedzialni za stworzenie optymalnych warunków, aby zminimalizować ryzyko nabycia patologii i poprawić stan zdrowia personelu.
Jako dziedzina medycyny, wielu naukowców podejmowało wiele prób ustalenia związku między chorobami a aktywnością zawodową. Jednak przed pracami Bernardino Ramazziniego, uważanego za prekursora medycyny pracy, nie dokonano opisu między niektórymi patologiami, na jakie cierpią pracownicy, a wykonywaną przez nich działalnością.
Zalecenia tego lekarza były tak skuteczne, że są nadal aktualne, jak np. Czas odpoczynku między godzinami pracy.
Krajowe regulacje i normy w znacznym stopniu przyczyniły się do ochrony warunków pracy, aby nie wpływały one na zdrowie pracowników, a także do rozwoju nauki.
Historia
Ta gałąź medycyny powstała w odpowiedzi na rozwiązanie problemów zdrowotnych, które dotknęły pracowników po umasowieniu działalności produkcyjnej.
Podczas rewolucji przemysłowej duże masy robotników były włączane jako siła robocza do różnych fabryk, w tym kobiety i dzieci.
Już w tym historycznym momencie, w wyniku różnych prac naukowych, istniała wiedza o pochodzeniu pewnych patologii w wyniku pracy zawodowej lub związku między pracą a pojawieniem się określonych chorób.
Mając na celu zmniejszenie absencji w pracy i związanej z tym niskiej produktywności, biznesmen zwrócił się w 1830 r. Po poradę do lekarza Roberta Bakera.
Ten wybitny lekarz, który wykazywał duże zainteresowanie medycyną pracy, dołączył do fabryki jako pracownik i od tego momentu poświęcił się dbaniu o zdrowie wszystkich pracowników.
Był odpowiedzialny za codzienne odwiedzanie każdej placówki, co dało początek pierwszej usłudze medycznej w środowisku pracy na całym świecie.
W 1833 r., W celu przestrzegania ochrony pracowników, w Wielkiej Brytanii utworzono Ustawę o fabrykach, a Bakerowi przyznano stanowisko Generalnego Inspektora Przemysłów zlokalizowanych na tym terytorium.
Ten krok położył podwaliny pod uznanie wagi integralnego dobrobytu pracowników dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstw.
Medycyna pracy dzisiaj
W XX wieku położono podwaliny pod narodziny medycyny pracy na całym świecie, tworząc w 1919 r. Takie organizacje, jak Międzynarodowa Organizacja Pracy.
Jednym z głównych celów jest obrona praw pracowników, którzy muszą mieć środowisko zgodne z szeregiem przepisów bezpieczeństwa, takich jak między innymi sprzątanie terenu.
Podobnie różne przepisy, które mogą różnić się w poszczególnych krajach, regulują liczbę dni pracy, aby nie przekraczać liczby godzin, i obejmują odpoczynek, który jest rozumiany jako prawo każdego pracownika.
Inne przepisy państwowe odpowiadają ustalaniu płacy wystarczającej na utrzymanie, a także minimalnym warunkom wymaganym, aby pracownik mógł wykonywać swoją pracę bez narażania zdrowia.
tło
Jeden z najważniejszych postępów medycyny pracy jest bezpośrednio związany z celem opieki medycznej.
Podczas instalowania pierwszych usług medycznych w fabrykach w 1830 r. Polityka obracała się wokół ograniczania absencji pracowników z powodu chorób.
Jednak obecnie koncepcja ta została przekształcona do tego stopnia, że pracodawcy muszą zapewnić przyjazne środowisko, które dba i promuje zdrowie pracowników.
Pracownicy są postrzegani jako jeden z najcenniejszych zasobów w firmach, co jest całkowitym przeciwieństwem przeszłości.
Jednak tak zwany ojciec medycyny pracy Bernardino Ramazzini już w XVII wieku zwracał uwagę na znaczenie kształtowania polityki w przedsiębiorstwach w celu zachowania zdrowia pracowników.
Ramazzini w swojej pracy De morbis artrificum diatriba określił liczne patologie w zależności od wykonywanej pracy i zalecił znaczenie profilaktyki chorób w środowisku pracy.
Jego wkład był tak istotny, że dziś wiele jego zaleceń dotyczących promocji i ochrony zdrowia pracowników pozostaje aktualnych.
Przedmiot badań
Medycyna pracy koncentruje się na badaniu wszystkich patologii, które mogą powstać w wyniku aktywności zawodowej i wpływać na pracownika.
W tym celu przeprowadza się wyczerpującą analizę potencjalnych zagrożeń dla zdrowia, jakie każde stanowisko w firmie pociąga za sobą dla pracownika wykonującego te zadania. Dotyczy również wypadków, które mogą wystąpić w miejscu pracy, oraz sposobów zapobiegania takim zdarzeniom.
Głównym celem medycyny pracy jest, aby ludzie pracujący w firmie cieszyli się jak najlepszym zdrowiem, dlatego pracownicy służby zdrowia mogą prowadzić kampanie informacyjne.
Zasady te są skierowane do pracowników i zwykle zawierają informacje o procedurach lub wytycznych, których należy przestrzegać, aby uniknąć wypadków lub chorób.
Mogą również obejmować regularne wizyty ekspertów medycyny pracy w celu monitorowania warunków pracy personelu w firmie. W wielu przypadkach organizowane są kursy lub warsztaty w celu zmniejszenia stresu lub technik relaksacyjnych, takich jak medytacja.
Obejmuje to również nauczanie zdrowych nawyków, które można ćwiczyć w środku dnia pracy, takich jak aktywne przerwy jako narzędzia do radzenia sobie z napięciem fizycznym i mięśniowym.
Aplikacje
Ta gałąź medycyny koncentruje się na pracownikach, którzy tworzą ludzki talent firmy, a także na całej fizycznej rozbudowie organizacji.
Celem tych działań jest monitorowanie, nadzorowanie i gwarantowanie zdrowia pracowników oraz projektowanie strategii zapobiegania chorobom lub wypadkom przy pracy.
Aby osiągnąć postawione cele, przed wejściem każdego pracownika przeprowadza się różne badania lekarskie, które są dostosowane do oceny czynników ryzyka w zależności od stanowiska.
Lekarz jest odpowiedzialny za przeprowadzenie badań lekarskich i przegląd wyników badań laboratoryjnych w celu ustalenia, czy dana osoba jest w dobrym stanie zdrowia, który pozwala jej pełnić funkcje w firmie. Źródło: pixabay.com
Jednym z głównych celów jest zapewnienie jednostkom optymalnych warunków do wykonywania zadań bez nabywania, przynajmniej w perspektywie krótkoterminowej, chorób, które są uważane za źródło ryzyka stanowiska.
Badania lekarskie mogą być przeprowadzane okresowo, aby ocenić stan personelu firmy i móc zastosować poprawki poprzez diagnozę i odpowiednie leczenie, jeśli to konieczne.
Zakres tych interwencji ma na celu ograniczenie chorób związanych z pracą do możliwie najniższego odsetka.
Należy zauważyć, że testy fizyczne będą przeprowadzane w czasie wypisywania każdego pracownika, a także przed i po okresie odpoczynku lub urlopu w celu określenia ich stanu zdrowia od momentu ich wjazdu na podstawie porównań.
Metodologia
Aby spełnić postawione cele związane z utrzymaniem zdrowia pracowników i kontrolowaniem patologii wykonywanych czynności, przeprowadza się szereg kroków.
Na początku wyczerpująco badane są czynniki ryzyka, które mogą stanowić punkt wyjścia do pojawienia się chorób spowodowanych pracą lub mogą powodować wypadki.
Aby określić elementy, które wpływają na pojawienie się chorób, bada się zmienne, które mogą działać jako wyzwalacze w zależności od rodzaju aktywności.
Przykładem mogą być osoby, których miejsce pracy nie zapewnia wygody wymaganej do utrzymania dobrej postawy lub zmusza pracownika do utrzymania pozycji niezalecanej ze względów zdrowotnych.
W obliczu tych długoterminowych zmiennych, które mogą powodować dolegliwości u pracowników, multidyscyplinarny zespół wydziału zdrowia rozważa alternatywne rozwiązania.
Z drugiej strony, szczególne znaczenie będą miały statystyki dotyczące wypadków przy pracy w celu sporządzenia planów pomagających zmniejszyć czynniki ryzyka, takich jak m.in. odpowiednia odzież.
Bibliografia
- Baraza, X. Castejón, E. Guardino, X, (2.015). Higiena przemysłowa. Zrobiono z books.google.com
- Eadic. (2016). Medicine at Work: poza badaniami lekarskimi. Zaczerpnięte z eadic.com
- EcuRed. Medycyna pracy. Zaczerpnięte z ecured.cu
- Ortega, V. J, (1.998). Tło medycyny pracy. Magazyn Medspain.
- Taboadela, C, (2.016). Od medycyny pracy do zdrowia pracowników. Rola lekarza medycyny pracy w XXI wieku. Jedna minuta. Zaczerpnięte z uniminuto.edu