POSTĘPOWANIE ETYCZNE W INSTYTUCJACH I ORGANIZACJACH: CHARAKTERYSTYKA - PRACA - 2025

Postępowanie etyczne w instytucjach i organizacjach dotyczy przestrzegania kodeksu, którym dysponują firmy. Instytucje składają się z ludzi; powoduje to konieczność ustanowienia odpowiedniego zachowania w organizacjach

Ostatecznym celem jest osiągnięcie założonych celów i zadań w możliwie najbardziej efektywny i harmonijny sposób. Z tego powodu każda instytucja posiada kodeks etyczny, w którym opisuje zasady, jakimi powinny kierować się osoby w niej pracujące, aby nie utrudniać codziennej działalności organizacji.

Kodeks etyczny pozwala instytucjom i organizacjom działać w taki sposób, aby korzyści odnosiła zarówno firma, ludzie w niej pracujący, jak i społeczność.

Dlatego mówi się, że etyczna procedura instytucji odwołuje się do stanowiska, jakie muszą zająć te organizmy, aby dostosować się do ludzi i osiągnąć cele bez szkody dla osób trzecich.

Pochodzenie

Instytucje były zobowiązane do tworzenia kodeksów etycznych zarówno w celu ochrony siebie przed swoimi pracownikami, jak i ochrony społeczeństwa przed określonymi działaniami, które mogą być szkodliwe.

Mówi się, że instytucje muszą chronić się przed swoimi pracownikami, ponieważ niektóre mogą dokonywać drobnych czynów sprzecznych z etyką i moralnością.

Wśród tych czynów są między innymi kradzież materiałów biurowych, kabli połączeniowych z Internetem, niewłaściwe korzystanie z internetu w miejscu pracy, rozpowszechnianie informacji poufnych, nieprzestrzeganie godzin pracy.

W rezultacie konieczne stało się stworzenie pewnych norm, do których powinni się stosować wszyscy pracownicy, określających, że ich nieprzestrzeganie będzie skutkowało zwolnieniem. Kodeks etyczny dąży do normalizacji zachowań w instytucji.

Jak powinny wyglądać etyczne procedury instytucji?

- Procedury etyczne muszą regulować postępowanie jednostek. Wymaga to stworzenia niezbędnych miejsc pracy w celu ich nadzorowania i zapewnienia zgodności z zasadami instytucji.

- Kary i sankcje muszą zostać nałożone w przypadku, gdy ktoś naruszy zasady instytucji.

- Muszą być odpowiedzialni i zawsze mieścić się w ramach prawnych.

- Etyczne procedury instytucji i organizacji muszą być filarem ich uczciwości.

- Muszą promować dobre stosunki pracy.

Znaczenie

Firmy muszą przestrzegać kodeksu etycznego, aby uniknąć działań, które mogą powodować problemy zarówno dla instytucji, jak i dla ich otoczenia.

Etyczne zachowanie instytucji jest najlepszym rozgłosem, jaki mogą mieć, i dzięki temu będzie trwać przez długi czas.

Jeśli firma postępuje zgodnie z etyką społeczną, człowiek może mieć do niej zaufanie i będzie jej użytkownikiem lub klientem.

Postępowanie etyczne instytucji sprawia, że ​​członkowie tego samego aktu biorą pod uwagę takie wartości, jak m.in. uczciwość, szacunek, lojalność.

3 główne zasady etyczne instytucji

1- Jednostka

Aby organizacja mogła utrzymać się na powierzchni i osiągnąć swoje cele i zadania, musi trzymać swoich pracowników razem.

Aby to osiągnąć, środowisko pracy musi promować współpracę i integrację.

2- uczciwość

Instytucje i organizacje muszą zapewnić, że ich działania są zawsze zgodne z etyką i moralnością. Należy unikać nieuczciwych i korupcyjnych czynów.

3- Doskonałość

Wszystkie instytucje i organizacje muszą każdego dnia starać się być lepszymi, dlatego muszą stale aktualizować i dostosowywać swoje usługi do otoczenia społecznego.

Charakterystyka kodeksów etycznych

Są jasne i precyzyjne

Aby uniknąć nieporozumień i ułatwić ich zrozumienie, konieczne jest jasne i precyzyjne sformułowanie kodeksów etycznych.

Należy określić zasady i kary za ich nieprzestrzeganie.

Kodeksy etyczne powinny zawierać przykłady, które pomogą pracownikom szybko zrozumieć, co się stanie, jeśli norma zostanie naruszona.

Są wykonywalne

Kodeksy etyczne muszą być egzekwowalne, a w przypadku naruszenia ustalonych standardów należy stosować sankcje. Również ci, którzy przestrzegają zasad, są nagradzani.

Od tego zależeć będzie rozwój instytucji i promocja dobrych stosunków pracy.

Na przykład: gdy dana osoba ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, konieczne jest podjęcie działań w celu wykorzenienia tego zachowania.

Wśród czynności, które można wykonać, są m.in. odliczenie dnia pracy, udzielenie pisemnego ostrzeżenia.

Jeśli nie spróbują wykorzenić tych działań, pozostali pracownicy zobaczą, że jeśli to się nie powiedzie, nic się nie stanie i będą powtarzać to zachowanie.

Taka sytuacja spowoduje poważne problemy dla firmy; dlatego konieczne jest zapewnienie przestrzegania kodeksu etycznego.

Mają charakter publiczny

Kodeksy etyczne muszą być dostępne dla wszystkich członków instytucji, organizacji lub firmy.

Należy je rozpowszechniać, aby wszyscy byli świadomi zasad, których należy przestrzegać.

Może być aktualizowany

Inna z podstawowych cech kodeksów etycznych wiąże się z ich aktualizacją.

Konieczne jest, aby reguły w nim zawarte były zgodne z momentem, w którym żyjesz.

W tym celu należy wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które interweniują w instytucji i zaktualizować kod zgodnie z potrzebami. Wszystkie aktualizacje muszą być upubliczniane dla zainteresowanych stron.

Bibliografia

1. Przestrzeganie norm etycznych. Pobrane 8 grudnia 2017 r. Ze strony springer.com
2. Pięć zasad etyki badawczej. Pobrane 8 grudnia 2017 r. Z apa.org
3. Etyka instytucji. Pobrane 8 grudnia 2017 r. Z link.springer.com
4. Wbudowanie etyki w instytucje. Pobrano 8 grudnia 2017 r. Z eols.net
5. Ethics Pobrano 8 grudnia 2017 r. Z iep.utm.edu
6. Pobrane 8 grudnia 2017 r. Z wikipedia.org
7. Co to jest etyka? Pobrane 8 grudnia 2017 r. Z bbc.co.uk