PROFESIOGRAFIA: SKŁADNIKI, ZNACZENIE I PRZYKŁADY - PRACA - 2026

Profesiografía jest zasobem, który jest używany do opisania kompetencji i umiejętności potrzebne do być spełnione przez jakiś czas do objęcia określonej pozycji. Zwykle odbywa się to za pomocą graficznej reprezentacji wykonanej przez specjalistę związanego z obszarem zasobów ludzkich.

Ze względu na złożoność jego przygotowania może czasami wymagać interwencji psychologów, specjalistów i niektórych ważnych członków firmy. Wspierają ją również ankiety i wywiady, które służą określeniu wymagań niezbędnych do spełnienia na stanowiskach pracy oraz określeniu osoby, która ma się do nich pasować.

Wówczas można powiedzieć, że profesiografia to materiał, którego konstrukcja zależy od kilku głównych elementów, takich jak charakter, wykształcenie i wiek kandydata do pracy projektowanej przez firmę.

składniki

Jednostkami niezbędnymi do realizacji profesiografii są:

Wiek

Uwzględniany jest minimalny i maksymalny wiek, który chcesz ustalić na stanowisko.

Trening

Ta część dotyczy poziomu wykształcenia, jaki powinna mieć osoba aspirująca do tego stanowiska. Obejmuje poziomy podstawowe i średnie, studia uniwersyteckie i specjalistyczne, a także warsztaty, dyplomy i kursy.

Poprzednie doświadczenie zawodowe

Jest to opis zawodów i ewentualnych przeszłych obowiązków, które mogą być związane z danym stanowiskiem.

Poszczególne umiejętności i zdolności

Ma to związek z zarządzaniem określonymi i podstawowymi narzędziami oraz wiedzą.

Stan fizyczny

Obejmuje stan zdrowia, koordynację, zdolności motoryczne, aw niektórych przypadkach nawet wygląd fizyczny.

Aptitudes

Obejmuje inteligencję, umiejętności analityczne, wypowiedzi ustne i pisemne oraz rozumowanie matematyczne.

Cechy charakteru

Obejmuje zdolności przywódcze, planowanie i organizację, rozwój społeczny i indywidualny, zdolność przystosowania się, odpowiedzialność, zaangażowanie i podejście do pracy i firmy.

Przeciwwskazania

W niektórych przypadkach ta sekcja jest uwzględniona w profesiografii, ponieważ wskazuje, które wezwania do uwagi wykluczają jednego kandydata lub drugiego.

W tym miejscu warto wspomnieć, że profesiografia na stanowiskach kierowniczych i menadżerskich obejmuje również tzw. Wymagania administracyjne.

Są to wymagania, które są potrzebne na stanowiskach odpowiedzialnych za podwładnych, dlatego ocenia się zarządzanie kryzysowe, empatię i podejście do personelu.

Proces

Ogólnie rzecz biorąc, realizacja profesiografii składa się z szeregu mniej lub bardziej prostych faz, którymi są:

-Analiza pracy.

-Dobór i przygotowanie testów do konstrukcji pracy.

-Wybór próbki.

-Wykonanie ustalonych testów.

-Badanie wyników.

-Opracowanie profesiografii.

Według niektórych specjalistów etapy produkcji są na ogół proste do wykonania. Konieczna jest jednak współpraca członków firmy, od psychologów i osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi, po pracowników z różnych dziedzin.

Z drugiej strony uważany jest za materiał wrażliwy i delikatny, dlatego sugeruje się jego prawidłowe przechowywanie w celu analizy rozwoju i ewolucji osób bezpośrednio związanych z pracą.

Znaczenie

- Pozwala określić techniczne, zawodowe i osobiste cechy, które kandydat musi posiadać, poszukując pracy.

- Jeśli chodzi o firmę, ten zasób pozwoli jej wykryć najlepsze możliwe talenty.

-Pomaga w ustanowieniu standardów jakości i wydajności we wszystkich obszarach firmy.

- Bazując na doświadczeniu specjalistów ds. Personalnych i psychologów, model biznesowy zawiera bardziej kompleksową i humanistyczną wizję.

-Umożliwia wykrycie umiejętności, które później można lepiej wykorzystać w firmie.

-Jest niezwykle ważny, zwłaszcza w środowiskach, w których prowadzona jest promocja i szkolenie.

-Szuka prawidłowej oceny umiejętności i zdolności osób aspirujących do tego stanowiska.

Orientacja zawodowa

Termin ten odnosi się do orientacji zawodowej studenta w dziedzinie pracy, w której chciałby uczestniczyć.

Orientacja zawodowa budowana jest z następujących elementów: informacje zawarte w karierze studenta, zapotrzebowanie na pracę, ofertę pracy, przyszłe projekty, aspiracje osobiste i zawodowe, kontekst społeczno-ekonomiczny oraz położenie geograficzne głównych miejsc, w których może pracować zawód.

Inne istotne aspekty to:

- Relacje różnych zawodów ze sobą. Ma to na celu uświadomienie uczniom innych zawodów i karier, które istnieją i są powiązane z tą, która ich interesuje.

-Sytuacja nauczania szkolnictwa wyższego, jaką otrzymuje student.

-Wyjaśnienie środków, które można osiągnąć poprzez wykonanie danego wyścigu.

Przykłady

Profil zawodowy pedagoga biologii

Ten specjalista musi posiadać sześć podstawowych kompetencji:

Kompetencje teoretyczne

Polega na opanowaniu informacji i pojęć z danego obszaru.

Kompetencje śledcze

Odnosi się do poszukiwania metod i zasobów, które pozwalają uczniom na interakcję z różnymi punktami związanymi z przedmiotem.

Kompetencje pedagogiczne

Kompendium umiejętności do prowadzenia zajęć, oceniania i innej dynamiki w celu zapewnienia wzbogacenia procesu uczenia się.

Kompetencje technologiczne

Umiejętność zapoznania się z różnymi narzędziami technologicznymi podczas wykonywania prac administracyjnych, a także podczas prowadzenia zajęć.

Kompetencje etyczne

Poszanowanie wartości zawodowych związanych z wykonywanym zawodem i jego obowiązkami.

Kompetencje w zakresie interwencji

Jest to związane z nowym modelem edukacyjnym, który ma na celu aktywniejszy udział nauczycieli w życiu uczniów, aby mogli stać się integralnymi obywatelami.

Profil zawodowy dyrektora szkoły w Meksyku

-Stanowisko: dyrektor.

-Opis: prawnie reprezentuje instytucję, a także planuje i nadzoruje działania prowadzone na terenie kampusu. Ustal również harmonogramy i obciążenia akademickie dla profesorów i nauczycieli.

-Studies: wymagany jest poziom magistra lub doktora w dziedzinie edukacji.

- Doświadczenie zawodowe: minimum dwa lata.

-Wymagania psychologiczne: przywództwo, porządek, zaangażowanie, odpowiedzialność, punktualność i umiejętność pracy zespołowej.

Bibliografia

1. Analiza i opis zawodów: teoria, metody i ćwiczenia. (sf). W Książkach Google. Pobrano: 12 czerwca 2018 r. W Książkach Google na books.google.com.pe.
2. Profil zawodowy według kompetencji: spojrzenie z nauk biologicznych i nauk o zdrowiu. (2012). W CUCS. Źródło: 12 czerwca 2018 r. W CUCS de cucs.udg.mx.
3. Przygotowanie profilu zawodowego. (sf). W zakresie umiejętności informacyjnych. Źródło: 12 czerwca 2018. W Alfared.org Informational Literacy.
4. Etymologia profesiografii. (sf). W Etymologiach. Dostęp: 12 czerwca 2018 r. W Etymologies of etimologies.dechile.net.
5. Reyes Pérez María de Lourdes. „Poradnictwo zawodowe”. (sf). W CVOnline. Pobrano: 12 czerwca 2018 r. W CVOnline pod adresem cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiografia. (sf). W glosariuszu. Pobrano: 12 czerwca 2018 r. W słowniczku glosariuszy.servidor-alicante.com.