CZYM JEST WZMOCNIENIE POZYCJI KOBIET I JAK JEST GENEROWANE? - ECONOMÍA - 2026

Inicjacja kobiet jest zdefiniowana jako proces, w którym kobiety nabycia większy dominacji i kontrola ich życie, warunki, które je otaczają i elementy, które są jego częścią.

Oznacza to, że mają władzę nad swoim ciałem (decydują, jak się ubierać, chodzić, zajść w ciążę lub nie, zrobić sobie tatuaż lub nie) i swoim środowiskiem (takim jak sposób, w jaki uczestniczą w rodzinie, w społecznościach lub w kontekście rodzić).

W tym celu każda z kobiet musi samodzielnie pełnić swoje role, mieć wpływ na proces decyzyjny, mieć możliwość wyrażania opinii, głosowania i wykonywania czynności bez zawetowania lub niewidzialności.

Ponadto ważne jest, aby mieli oni możliwość dostępu do własnych zasobów materialnych i ekonomicznych i zarządzania nimi oraz byli wolni od przemocy we wszystkich jej przejawach: werbalnej, fizycznej, ideologicznej lub psychologicznej. Miej też wszelkiego rodzaju informacje i że sprawiedliwość wpływa na nich w taki sam sposób, jak na mężczyzn.

Termin upodmiotowienia kobiet został formalnie przyznany po raz pierwszy podczas spotkania, które odbyło się w Pekinie w 1995 r., Zwanego Światową Konferencją Kobiet. Głównym celem było zwiększenie widoczności kobiet w procesach decyzyjnych i ich udziału we władzy.

Co jest potrzebne, aby wzmocnić pozycję kobiet?

Aby proces upodmiotowienia miał miejsce u kobiet, konieczne jest rozwinięcie czterech aspektów, które go obejmują:

1- posiadanie

Posiadanie odnosi się do potencjału zasobów ekonomicznych, które posiadają kobiety, przełożonych na dobra materialne. Przykładami dóbr materialnych są: pieniądze, majątek, narzędzia technologiczne.

Jednak nie ogranicza się do tego, obejmuje również jakość życia, dostęp do usług edukacyjnych, usług zdrowotnych, ochronę, gwarancję żywności, wody, obuwia, odzieży i bezpieczeństwa pracy.

2- Wiedza i know-how

Aspekt wiedzy to ilościowa i jakościowa forma wiedzy, umiejętności, zdolności, zdolności i predyspozycji, prezentowana werbalnie i behawioralnie przez kobiety. Pozwalają im w wydajny i skuteczny sposób cieszyć się opcjami, które przynoszą im korzyści indywidualnie i / lub zbiorowo.

Wyróżnia się:

• Kierunek osób prowadzony przez kobiety dla ich dobra osobistego i wspólnotowego.
• Zarządzanie pod względem wykorzystania technik i obsługi procedur dla osiągnięcia jego celów.
• Zarządzanie szkoleniami w celu szkolenia innych kobiet.
• Umiejętność promowania krytycznego myślenia i refleksji.

Know-how charakteryzuje się stosowaniem wiedzy w rzeczywistości w spójny i optymalny sposób.

3- Chcieć

Pragnienie to wewnętrzne motywacje, wewnętrzna siła, psychologiczne pragnienie, to, co napędza kobiety, ich samoocena, przekonania i przekonania na temat ich stylu życia, wiara w siebie. To wolicjonalny charakter (świadoma wola), który decyduje o swojej teraźniejszości i konsekwencjach swoich wyborów w przyszłości.

Chęć wiąże się z inteligencją emocjonalną, rozpoznawaniem stanu emocjonalnego, sposobem, w jaki wpływa na innych oraz sposobem, w jaki kobiety używają go w kontaktach z innymi. Ma rzutować z kobiecości życie, które chcą osiągnąć, i ślad, który chcą zostawić.

4- Moc

Władza jest samym centrum umocnienia, jest konceptualizowana i można ją zobaczyć, gdy:

• Kobiety mają wybór, aby decydować i ponosić odpowiedzialność.
• Mają możliwość uczestniczenia w każdym procesie decyzyjnym.
• Mają możliwość wpływania na innych
• Mają uprawnienia do kontrolowania lub zarządzania działaniami, które inne osoby wykonują w ich imieniu.
• Bądź niezależny w swoich działaniach i korzystaj z własnych zasobów.
• Przełam hegemonię władzy przyznaną niektórym grupom mniejszościowym.

Poziomy upodmiotowienia kobiet

Istnieją dwa główne poziomy upodmiotowienia kobiet:

1- Poziom indywidualny

Na tym poziomie działania mają na celu rozwijanie siły każdej z kobiet z osobna. Innymi słowy, podejście jest takie, że każda kobieta może kształtować i realizować swój projekt życiowy oraz że może osiągnąć dobre samopoczucie i dobrą jakość życia.

Upodmiotowienie występuje w tym przypadku w zależności od tego, w jaki sposób kobiety mogą indywidualnie decydować, tworzyć i mieć więcej możliwości rozwoju.

2- Poziom zbiorowy

Plan działania na tym poziomie ma na celu promowanie upodmiotowienia grup społecznych kobiet w odniesieniu do pożądanej równości płci, którą kobiety chcą osiągnąć, wzmacniając tym samym sprawiedliwość społeczną.

Na tym poziomie uważa się, że ważne jest, aby zachęcić ich do uznania siebie za kolektyw, do współpracy ze sobą, do organizowania się w oparciu o ich zmagania i do obrony swoich praw, praw, które w przeszłości nie były przestrzegane.

Z tego poziomu lub wymiaru kobiety czują się silniejsze i bardziej zdeterminowane do działania i obrony swoich praw oraz praw innych grup w sytuacjach ucisku, co będzie sprzyjać szybszym i skuteczniejszym zmianom.

Feminizm i wizja wzmocnienia pozycji kobiet

Z perspektywy feministycznej upodmiotowienie kobiet wiąże się z przemianami na poziomie indywidualnym oraz innowacjami w procesach społecznych i strukturalnych, które odtwarzają okoliczności kobiecego podporządkowania i niewidzialności.

Te grupy feministyczne zakładają, że upodmiotowienie tej populacji jest strategią pozytywną nie tylko dla nich, ale także dla innych uciskanych grup. Z czym będzie się wiązać: zwiększanie władzy, dostęp do wykorzystania i zarządzania zasobami materialnymi, zdobywanie wpływu na inne grupy oraz uczestnictwo w zmianach społecznych.

Wszystko to przyniesie pozytywną konsekwencję: zbiorową i indywidualną świadomość, obronę własnych praw, wzmocnienie zdolności i wreszcie zniszczenie struktury ucisku większości.

Wizja upodmiotowienia kobiet z obszaru feminizmu zakłada przebudzenie świadomości w zakresie podporządkowania kobiet i poprawę pewności siebie.

Również rozwój osobistej autonomii i działania mające na celu określenie ich celów i zainteresowań życiowych, a tym samym modyfikacja relacji nawiązanych z istniejącymi instytucjami i strukturami władzy.

W tym sensie sprecyzowany jest pogląd, że upodmiotowienie kobiet nie uwzględnia dwumianu dominacja-ucisk innych grup. Jest raczej zaangażowana w zdrowe współistnienie ludzi bez dyskryminacji, równe prawa dla wszystkich i pozyskiwanie zasobów w sposób sprawiedliwy.

Wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet i jej związek z przemocą na tle płciowym

W różnych badaniach naukowych stwierdzono, że wzmocnienie pozycji kobiet ze względu na ich pochodzenie ekonomiczne chroni kobiety przed przemocą na tle płciowym.

Badania wskazują, że przemoc ze strony partnera jest bardziej prawdopodobna, gdy kobiety pozostają w związku ekonomicznie zależnym i nie mają możliwości wyboru.

Statystyki wskazują, że im większa kontrola nad zasobami finansowymi kobiet, tym mniejsze prawdopodobieństwo przemocy seksualnej.

W poprzednich wierszach opisano, jak wzmocnienie pozycji ekonomicznej chroni kobiety przed różnymi rodzajami przemocy. Jednak fakt, że zarządzają swoimi zasobami, może działać jako czynnik wzmacniający pojawienie się przemocy, ponieważ w jakiś sposób kwestionują dominującą siłę (mężczyznę).

Organizacja Narodów Zjednoczonych i wzmocnienie pozycji kobiet

Organizacja Narodów Zjednoczonych, uznając, że równość płci jest podstawowym prawem człowieka, zaproponowała jako jeden z milenijnych celów „osiągnięcia równości płci i wzmocnienia pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt”.

Oznacza to, że konieczne jest ułatwienie kobietom i dziewczętom dostępu do świadczeń zdrowotnych, godnej pracy, edukacji i udziału w decyzjach politycznych i ekonomicznych kobiet i dziewcząt poprzez różne mechanizmy.

Upodmiotowienie kobiet i jego znaczenie w globalnym rozwoju gospodarczym

Organizacja Narodów Zjednoczonych stwierdza, że ​​jeśli oczekuje się, że utworzy solidne gospodarki i osiągnie proponowane cele rozwojowe, niezwykle ważne jest wzmocnienie pozycji kobiet i możliwość uczestnictwa we wszystkich obszarach i krajach świata.

Rozważając ten argument, organizacja stwierdziła, że ​​jest konieczna:

• Po pierwsze, promowanie równości płci w kontekstach biznesowych na wyższych szczeblach kierowniczych.
• Po drugie, równe traktowanie kobiet i mężczyzn w kontekście pracy; poszanowanie ich praw, promowanie niedyskryminacji.
• Po trzecie; zapewniają bezpieczeństwo, zdrowie i jakość życia wszystkich pracowników, niezależnie od ich płci.
• Na czwartym miejscu zachęcają do szkolenia, formacji i edukacji kobiet zawodowych w ramach ich pracy.
• Po piąte, wdrażaj rozwój organizacyjny, „łańcuch dostaw” i działania marketingowe oparte na wzmocnieniu pozycji kobiet.
• Jako szósty wymóg promuj równość poprzez strategie społeczno-społeczne.
• I na koniec, wdrożenie techniki oceny i rozpowszechniania postępów osiągniętych w zakresie i na rzecz równości płci.

Najważniejsza rzecz dotycząca wzmocnienia pozycji kobiet

Najbardziej niezwykłą rzeczą we wzmacnianiu pozycji kobiet jest brak całkowitej kontroli i kontroli nad okolicznościami, które je otaczają, ani kontrolowanie posiadanych przez nie zasobów materialnych i / lub finansowych.

Bez wątpienia najważniejsza jest wiedza o tym, jak uzyskać do nich dostęp, jak z nich korzystać oraz mieć kompetencje do wpływania na nie i ludzi, aby kontrolować dynamikę procesów, w które zaangażowane są firmy. kobiety.

Grupa kobiet potrafi zarządzać różnymi zasobami, jednak nie gwarantuje to, że odpowiednio je wykorzystają i mogą z nich skorzystać indywidualnie i zbiorowo, zapobiegając nieprzyjemnym sytuacjom i wpływając na ich rozwój.

Udział

Jak widać, najważniejsze jest, aby nie mieć władzy w swoich rękach; najważniejszą rzeczą jest nauczenie się uczestniczenia w procesie, który prowadzi do jego osiągnięcia. Innymi słowy, ważne będą relacje, które zostały nawiązane i działania, które zostały podjęte, aby to osiągnąć.

Działania te przyniosą ze sobą: kobiety z poczuciem osobistej kontroli, z krytycznym myśleniem i zdolnością do refleksji na temat swojego społeczno-politycznego kontekstu, w którym się znajdują, inne pomysły dotyczące uczestnictwa i organizacji struktur społecznych, uznanie znaczenia poszukiwanie wsparcia społecznego, środowiskowego i instytucjonalnego.

W ten sposób stają się kobietami czynów, mobilizatorami sumień, ze zdolnością kontrolowania swoich zasobów, a te cechy są ich głównymi atutami.

Upodmiotowienie kobiet w Meksyku

Meksyk obecnie promuje nowe polityki i prawa, które przyczyniają się do wzmocnienia pozycji kobiet. Jednak nadal tylko 47% meksykańskich kobiet jest zatrudnionych.

Te środki wybrane przez kraj umożliwiły kobietom bezpośredni związek z produktywnością krajową.

Podsekretarz ds. Planowania, Oceny i Rozwoju Regionalnego oraz Sekretariat ds. Rozwoju Społecznego poważnie potraktowały znaczenie tworzenia w społeczeństwie narzędzi, które wzmacniają pozycję kobiet w kraju niezależnie od ich statusu społecznego.

Wzmocnienie pozycji kobiet w Hiszpanii

Dla hiszpańskiego rządu parytet między mężczyznami i kobietami to przyszłość. Kraj jest jednym z najbardziej egalitarnych, gdzie 65% stanowisk kierowniczych stanowią kobiety.

Stanowią przykład w wielu politykach, które pozwalają kobietom mieć warunki umocnienia. Hiszpania jest zaangażowana w prowadzenie kampanii uświadamiających i tworzenie równych szans w kraju.

Upodmiotowienie kobiet w Argentynie

Argentyna jest jednym z krajów o największym wpływie mediów na feminizm i wzmocnienie pozycji kobiet. Ze względu na nierówności w całym kraju doszło do wielu strajków.

Kraj jest bardzo zaangażowany w kwestie równości w społeczeństwie oraz wzmocnienia politycznego i społeczno-gospodarczego kobiet.

Wszystkie te polityki i środki mają na celu zmniejszenie różnicy 27%, która istnieje między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet.

Upodmiotowienie kobiet w Peru

Udział kobiet w sektorze produkcyjnym w Peru stopniowo rośnie. Istnieje kilka przepisów i projektów w trakcie opracowywania, które promują wzmocnienie pozycji kobiet.

Jednak w sferze politycznej różnica jest znaczna, gdzie tylko 30% parlamentarzystek to kobiety.

Wzmocnienie pozycji kobiet w Kolumbii

Kraj stworzył instytucje, projekty i przepisy, które wspierają wzmocnienie pozycji kobiet. Chociaż zaobserwowano ważne zmiany, były one powolne, a czasem niewystarczające.

Zamknięcie lub wyeliminowanie istniejącej w kraju luki płci jest jednym z głównych celów, który oprócz korzyści dla kobiet, pomaga narodowi poprzez zwiększenie jego produktywności.

Bibliografia

1. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. i Montenegro Martínez M.
   Wprowadzenie do psychologii społeczności. Ed. UCO. 2004. Barcelona. Hiszpania 1. wydanie.