TEST PSYCHOTECHNICZNY: CO TO JEST, PRZYKŁADY I JAK GO POKONAĆ - PRACA - 2025

Psychotechniczne test, test inteligencji, test umiejętności lub symulacje pracy, jest psychologicznym testem stosowanym do oceny zdolności jednostki do rozwijania lub nauczyć się zadania związane z pewną pracę.

Odwiedzając Psicopol, portal specjalizujący się w testach psychotechnicznych, możemy podzielić zdolności oceniane w teście psychotechnicznym na pięć dużych bloków: inteligencja ogólna, uzdolnienia werbalne, zdolności liczenia, zdolności specjalne i mechaniczne oraz zdolności administracyjne.

Jego zastosowanie w testach selekcji do pracy rozpoczęto w połowie lat 60. w Stanach Zjednoczonych. Było to dość istotne aż do lat 90. XX wieku, kiedy to jego stosowanie wypadło z łask, aż na początku XXI wieku stało się fundamentalną częścią procesu selekcji pracy.

Testy psychotechniczne mają szczególne znaczenie podczas egzaminów publicznych i doboru personelu w dużych firmach prywatnych. W zależności od wybranego stanowiska, test zostanie zaprojektowany w taki czy inny sposób, dostosowując się do cech niezbędnych do oceny zdolności do wykonywania pracy.

Przykładowe testy psychotechniczne

Kandydaci do pracy mogą napotkać różne testy. Od rozumienia ze słuchu po umiejętności pisania, od ćwiczeń kombinatorycznych po zamawianie testów.

Testy psychotechniczne można przeprowadzić na różne sposoby, w zależności od konkretnych umiejętności, które chcesz ocenić, oraz stanowiska, na które się ubiegasz. Oto niektóre z testów najczęściej stosowanych na rynku pracy.

-Test serii numerycznych i alfanumerycznych

Mają na celu odkrycie wartości, którą kontynuują serie numeryczne i alfanumeryczne.

-Test inteligencji (IQ)

Jego konstrukcja ma funkcję pomiaru zdolności rozumowania, wykorzystywania logiki i przetwarzania informacji.

-Test zdolności administracyjnej

Są opracowywane w celu oceny umiejętności organizowania i obsługi danych. Uwzględnia się uwagę, umiejętność czytania i pisania lub umiejętność zrozumienia symbolizacji.

-Test inteligencji emocjonalnej

Dzięki temu testowi możesz odkryć ludzką zdolność rozumienia, odczuwania, kontrolowania lub modyfikowania stanów emocjonalnych siebie lub otoczenia.

Jak zdać test psychotechniczny?

Wskazówki dotyczące podejścia do testu psychotechnicznego

• Przyjdź wypoczęty. Dobrze się wyśpij w noc poprzedzającą badanie.
• Graj w krzyżówki lub gry matematyczne, aby rozwijać umiejętności umysłowe.
• Codziennie czytaj książki i prasa.
• Przejrzyj problemy matematyczne, takie jak podstawowe obliczenia, analiza danych liczbowych, procenty lub proporcje.
• Praktykuj ćwiczenia relaksacyjne, które pomogą Ci się wyciszyć.
• Zachowaj spokój przez cały czas, unikając okazywania objawów nerwowości.
• Pamiętaj, aby zabrać do testu wszystkie gadżety, które Twoim zdaniem są potrzebne w ciągu dnia. Przykładem są okulary do czytania lub zegarek do odmierzania czasu.
• Jeśli istnieją okoliczności, które mogą wpłynąć na Twoje wyniki w teście, poinformuj o tym koordynatora z wyprzedzeniem.
• Jeśli masz jakieś specjalne potrzeby, aby móc pomyślnie przeprowadzić test, poinformuj o tym koordynatora.
• Uważnie słuchaj otrzymanych instrukcji testowych i upewnij się, że rozumiesz, co robić. Nie bój się zadawać pytań, które się pojawią.
• Nie zakładaj z góry tego, czego Twoim zdaniem szukają osoby oceniające. Staraj się być sobą i odpowiadaj szczerze, bo zgadywanie może cię skazać na porażkę.
• Bądź ambitny. Zwykle testy psychotechniczne są przeznaczone do zawodów, takich jak egzaminy konkursowe, gdzie konieczne jest uzyskanie jak najwyższego wyniku. W zawodach kluczem do sukcesu nie jest osiedlanie się.
• Okaż pewność siebie i unikaj negatywnego lub agresywnego nastawienia.
• Bądź strategiem i staraj się zarządzać czasem podczas testów. Skupienie się na konkretnym problemie, na którym utknąłeś, może wpłynąć na resztę testu.
• Jeśli kończy się twój czas na wykonanie testu rozumowania werbalnego lub liczbowego, nie próbuj zgadywać odpowiedzi szybko ani odpowiadać losowo. Błędy pozostają i lepiej pozostawić pole odpowiedzi puste niż popełnić poważny błąd.
• Nie denerwuj się, jeśli pod koniec jednego z testów poczujesz, że nie został on przeprowadzony prawidłowo. Twoje wyniki zostaną ocenione nie tylko w tym teście, ale w całym teście.
• Postaraj się nie wyciągać pochopnych wniosków po zakończeniu testu. Skoncentruj się na myśleniu, że zrobiłeś dobrze lub mogłeś zrobić lepiej i zapisz to, aby ulepszyć przyszłe testy psychotechniczne.
• Poproś o informacje o wynikach ukończonego ćwiczenia. Niezależnie od tego, czy odniósł sukces, czy nie, da ci to wyobrażenie o jego mocnych stronach i ograniczeniach, będąc bardzo przydatnymi danymi dla przyszłych procesów selekcji.

Zalety testów psychotechnicznych

Służą jako szybkie narzędzie do zidentyfikowania umiejętności lub wad danej osoby. Dostarczają dodatkowych informacji o swoim rozwoju, co jest przyczynkiem do trudnej decyzji, jaką jest zatrudnienie osoby na określone stanowisko.

Niedogodności

Są testem pozwalającym określić podgląd jednostki, ale kwestionowana jest możliwość pomiaru jej sprawności w dłuższej perspektywie, ponieważ jest to scenariusz, który może onieśmielać i w którym jednostka nie może być pokazana w sposób naturalny.

Ponadto, co do zasady, test nie poświęca wystarczającej ilości czasu na ocenę atrybutów osoby. Z ekonomicznego punktu widzenia zatrudnianie osób do przeprowadzania tego typu testów jest zwykle kosztowne.

Inne rodzaje testów

Oprócz testów psychotechnicznych w procesie selekcji możemy znaleźć inne rodzaje testów psychologicznych. Najczęstsze są profile osobowości i testy wiedzy.

-Profile osobowości

Mają na celu ocenę zachowań i postaw. Niektóre z najczęściej powtarzających się to:

Kwestionariusz Osobowości Zawodowej (OPQ)

Opracowany, aby zrozumieć wpływ osobowości na wydajność pracy. Został potwierdzony w ponad 90 badaniach i ma zdolność określenia ponad 30 cech osobowości. Trzy główne obszary, które obejmuje to: relacje międzyludzkie, style myślenia oraz uczucia i emocje.

Kalifornijski spis psychologiczny (IPC)

Inwentarz składający się z 434 prawdziwych lub fałszywych pytań podzielonych na 18 skal: dominacja, zdolność do kategorii, towarzyskość, obecność społeczna, poczucie dobrobytu, samoakceptacja, odpowiedzialność, samokontrola, socjalizacja, tolerancja, wspólność, dobre wrażenie, osiągnięcie zgodności, osiągnięcie niezależności, zmysłu psychologicznego, sprawności intelektualnej, elastyczności i kobiecości / męskości. Trzy z tych skal mają związek z trafnością.

-Testy wiedzy

Mogą to być testy ogólnej zdolności lub bardziej szczegółowe testy poznawcze, takie jak rozumowanie numeryczne, krytyczno-werbalne rozumowanie, rozwiązywanie problemów i określanie współczynnika sprawności intelektualnej (IQ).

Najczęściej występują one w testach doboru personelu, ponieważ są dość specyficzne przy ocenie poziomu specjalizacji w określonym obszarze.

Test na rzeczywistość, test na klawiaturze czy rozwiązanie problemu technicznego z urządzeniem to tylko przykłady testów wiedzy.