RENATE MAYNTZ: BIOGRAFIA I WKŁAD - SŁOWNICTWO KULTUROWE - 2025

Renate Mayntz jest niemiecką socjolożką, założycielką Institute for the Study of the Max Planck Society. Jest rozpoznawana głównie za swoją pracę w dogłębnym badaniu społeczeństw i organizacji; jego teoria mówi, że każde społeczeństwo funkcjonuje niezależnie i wielopłaszczyznowo, zintegrowane z połączenia różnych struktur.

Ponadto pracowała nad rozwojem teorii organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem sfery politycznej, a przez kilka dziesięcioleci była dyrektorem Instytutu Maxa Plancka. Obecnie nie czyni tego aktywnie, ale raczej upamiętniając, biorąc pod uwagę jego zaawansowany wiek.

Mayntz jest dziś uznawany za jednego z najważniejszych socjologów nie tylko przez socjologów w Niemczech i Stanach Zjednoczonych, ale także przez profesjonalistów w dziedzinie społecznej na całym świecie.

Biografia

Renate Mayntz urodziła się w Berlinie 28 kwietnia 1929 roku. Studiowała zawodowo w Stanach Zjednoczonych, ale swój pierwszy doktorat uzyskała w swoim rodzinnym mieście, przyznanym przez Wolny Uniwersytet w Berlinie.

Początkowo Mayntz studiował chemię na studiach licencjackich, ale w 1951 roku zwrócił się do socjologii, zanim uzyskał stopień doktora w Berlinie w 1957 roku.

W latach sześćdziesiątych XX wieku zaczął wywierać znaczący wpływ w dziedzinie studiów organizacyjnych, zwłaszcza w rozwoju teorii administracyjnych administracji publicznej.

Pod koniec tej dekady przyczynił się do jednej z najważniejszych zmian, jakie zaszły w historii niemieckiej biurokracji.

Osiągnięto to poprzez projekt badawczy dotyczący podejmowania decyzji w ówczesnych ministerstwach publicznych. Od tej pracy rozpoczął współpracę z Fritzem Scharpem, czołowym politologiem.

Instytut Badań Towarzystwa Maxa Plancka

Jego współpraca z Fritzem Scharpem trwała kilka dziesięcioleci, a nawet wspólnie kierowali Instytutem Maxa Plancka, który Mayntz założyła w 1985 roku.

Plancka Institutes for Science posiadały w tym czasie kilka oddziałów, ale Mayntz założył jedną z głównych, poświęconą badaniom nauk społecznych.

Przed założeniem instytutu Maytnz był od 1973 r. Członkiem zarządu szkoły socjologicznej Uniwersytetu w Kolonii.

Zainteresowanie i studiowanie koncepcji teorii administracji i organizacji skłoniło ją do poszerzenia przyszłych badań nad ogólną strukturą społeczeństw.

Zakładając instytut, mógł wykorzystać duży zespół badawczy do rozwijania swoich projektów, co dało mu możliwość bardziej bezpośredniego skupienia się na pracy socjalnej. Jako dyrektor instytutu koordynowała zespół ponad 20 pracowników, których pracę w pełni nadzorowała i kierowała.

Instytut do dziś wyprodukował wiele książek i tekstów badawczych, w dużej mierze dzięki wizji Mayntza.

Jego wpływ nie tylko służył założeniu instytutu, ale także zapewnił nieocenione przywództwo jego członkom. Mayntz przeszła na emeryturę po ogłoszeniu wypowiedzenia z instytutu w 1997 roku.

Znaczenie dla socjologii

Jednym z powodów, dla których Mayntz był tak wpływowy w świecie socjologii, jest jego umiejętność analizowania, w jaki sposób społeczeństwa są w stanie organizować się w oparciu o określony system rządów. W rzeczywistości ich badania opierają się na analizie systematycznego rozpoznawania tej działalności.

Teoria Mayntza bierze pod uwagę dynamiczny system, w którym rozwijają się społeczeństwa. Zapewnia, że ​​zmiany socjologiczne zachodzą w środowisku z elementami pozbawionymi kontroli, a w wielu przypadkach niekontrolowanych.

Jego znaczenie dla socjologii wykracza daleko poza zwykłe badanie organizacji społeczeństwa. Uważa się, że jego praca w wielu przypadkach przekracza granice nauk politycznych, wielokrotnie łącząc elementy tej nauki społecznej.

Zgodnie z obecną socjologią, wkład Mayntza jest z definicji praktyczny i wysoce polityczny; jednak wszystko opiera się na faktach. Dla socjologa każda teoria wymaga testów, co znajduje odzwierciedlenie w jej pracy empirycznej, w której stara się sprawdzić teksty przed wyciągnięciem wniosków.

Składki

Jednym z najważniejszych wkładów Mayntza jest analiza społeczeństwa zawarta w książce Sociology of Organizations. W tym tekście rozkłada strukturę organizacji i zarządzanie polityczne istniejące w społeczeństwach.

Mayntz przeanalizował systemy organizacyjne i doszedł do wniosku, że nie są to struktury narzucone społeczeństwu, ale raczej struktury stworzone z praw społecznych rządzących społeczeństwem, w którym działa każda firma. Oznacza to, że organizacja jest odbiciem społeczeństwa, w którym się znajduje.

Z tego powodu Mayntz zdefiniował organizacje jako podmioty zorientowane na realizację wspólnych celów, które przejawiają się w określonym środowisku i dążą do przetrwania poprzez swoich członków. Są bytami, które są zintegrowane ze społeczeństwem, aby być jego częścią.

Teoria organizacji

Koncepcje społecznej teorii organizacji Mayntza podkreślają kilka fundamentalnych aspektów w każdej organizacji.

Po pierwsze, traktuje jednostkę jako osobę zdolną do przynależności do różnych grup społecznych. Przestudiował ich zachowanie w organizacji i uważa, że ​​należy to zrobić z psychologicznego punktu widzenia.

Po drugie, ważne jest, aby wskazać formy społeczne, które rozwijają się w firmie lub organizacji. Oznacza to, że każdą grupę w organizacji należy traktować jako inny podmiot, aby uzyskać lepsze wyniki.

Trzeci aspekt to znaczenie relacji każdej jednostki należącej do organizacji ze społeczeństwem lub państwem. Odbywa się to przede wszystkim w oparciu o wolność, jaką ma każda osoba.

Podobnie Mayntz uważa również za ważne badanie negatywnych czynników, które mogą wpływać na kierunek organizacji. Na przykład odchylenie w realizacji celów lub brak wpływu na społeczeństwo.

Bibliografia

1. Retirement of Renate Mayntz, European Sociological Review, tom 13, wydanie 2, 1 września 1997, strony 223. Zaczerpnięte z oup.com
2. Szkoła Strukturystyczna, Renate Mayntz, (nd). Zaczerpnięte z unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Zaczerpnięte z wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia w języku angielskim, 2017. Zaczerpnięto z wikipedia.org
5. Max Planck Institute for the Study of Societies, Wikipedia w języku angielskim, 2018. Zaczerpnięto z wikipedia.org