RAPORT Z WYWIADU: CHARAKTERYSTYKA, STRUKTURA I PRZYKŁADY - SŁOWNICTWO KULTUROWE - 2026

Raport z wywiadu to rodzaj dokumentu, w którym wyrażone są główne idee wywiadu. Mogą to być oceny lub wnioski ankietera i charakteryzują się pracą syntezy.

Innymi słowy, można powiedzieć, że raport z wywiadu to schemat, w którym wytyczne, po których następuje dialog, są wskazywane wraz z wnioskami ze spotkania. Metoda ta jest często stosowana w rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ ułatwia wybór tych kandydatów, którzy są najbardziej odpowiedni na dane stanowisko.

W pierwszej kolejności konieczne jest wyjaśnienie, że rozmowa kwalifikacyjna polega na spotkaniu dwóch lub więcej osób, którego celem jest zajęcie się sprawą zawodową lub biznesową. W kategoriach dziennikarskich to rozmowa, którą dziennikarz nawiązuje z drugą osobą na podstawie serii pytań, na które rozmówca musi odpowiedzieć.

Podobnie dialogi dziennikarskie mogą mieć charakter opinii, informacji lub osobowości. Ponadto zazwyczaj mają strukturę pytań i odpowiedzi; wszystkie te czynniki są określone przez dziennikarza w momencie sporządzania raportu.

Jedną z zalet sporządzenia raportu z wywiadu jest to, że pozwala on wyczyścić i zreorganizować pomysły wyrażone przez rozmówcę. Na przykład rozmówca może mieć wypełniacze lub może używać wielu potocznych terminów; raport ułatwia filtrowanie tych aspektów. Pozwala także dziennikarzowi na zmianę struktury lub ułożenia zadawanych pytań.

Raporty z wywiadów pochodzą z nagrań lub adnotacji sporządzonych przez dziennikarza, a podczas tego procesu ankieter może zawrzeć dosłowne wyrażenia lub parafrazować treść, ale musi zachować obiektywizm i odwoływać się do prawdziwości informacji.

Generalnie raporty z wywiadów zawierają tylko najważniejsze pomysły, ponieważ ich głównym celem jest przygotowanie dokumentu, w którym zawartość będzie można przeglądać w sposób zwięzły i który służy jako przewodnik dla ankietera.

Charakterystyka raportu z wywiadu

Raport z wywiadu to diagram, który wskazuje wytyczne, którymi kierował się dialog, wraz z wnioskami ze spotkania. Źródło: pixabay.com

- Raporty z wywiadów działają jak raport, w którym prezentowane są najważniejsze dane, które wyszły na jaw podczas spotkania.

- Raporty należy poddać wstępnej analizie, aby odrzucić te elementy, które nie dodają znaczącej wartości do podsumowania.

- Raport z wywiadu charakteryzuje się bezosobowością i syntetycznością. Podczas jego przygotowania, ankieter przetestuje swoją zdolność syntezy i zdolność do formułowania rozsądnych i obiektywnych sądów.

- Raport z wywiadu zawiera szereg danych, które zawierają dokładne informacje o spotkaniu. Na przykład: data i miejsce spotkania, nazwisko osoby, z którą przeprowadzono wywiad (wraz ze zdjęciem lub charakterystyczną cechą garderoby lub wizerunkiem) oraz główny cel rozmowy. Możesz także dołączyć konkretny fakt lub anegdotę.

- Raporty z wywiadów charakteryzują się treścią główną lub konspektem, w którym przeprowadzana jest analiza lub podsumowanie spotkania. Ogólnie rzecz biorąc, ma strukturę pytań-odpowiedzi, z uwzględnieniem pewnych wniosków.

Struktura

Raporty z rozmów kwalifikacyjnych ułatwiają wybór przyszłych pracowników. Źródło: pixabay.com

Raporty z wywiadów mają następującą strukturę:

Wprowadzenie

W tej sekcji ankieter dokonuje wprowadzenia, w którym umieszcza główne cele spotkania. Krótko wyjaśnia również temat poruszony w wywiadzie. Wstęp zawiera tytuł raportu (który powinien być prosty i krótki) wraz z niektórymi danymi osobowymi osoby przesłuchiwanej. Na przykład:

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko kierownika sprzedaży (tytuł)

Dane osobowe rozmówcy:

Imię i nazwisko: Fernando Toro

Wiek: 35 lat.

Stan cywilny: kawaler.

Tekst

Składa się z treści dokumentu. Można tam znaleźć procedurę rozmowy kwalifikacyjnej, w tym fragmenty tekstu, które zostały wcześniej wybrane. Te fragmenty zawierają najważniejsze pomysły, które obejmują temat wywiadu.

Tekst jest uporządkowany za pomocą bloków, w których precyzyjnie wyeksponowane są punkty poruszane podczas spotkania.

Prawda

Prawdziwość jest podstawowym aspektem raportu z wywiadu; chodzi o umiejscowienie faktów tak, jak opowiadał je rozmówca, bez dodawania subiektywnych ocen. Ankieter może dodać własne opinie, ale musi to zrobić na podstawie racjonalnej analizy bez modyfikowania lub zniekształcania odpowiedzi osoby przesłuchiwanej.

Konkluzja

W ostatniej części rozmówca umieszcza wnioski, które zostały ustalone po przeprowadzeniu wywiadu. Możesz składać oceny osobiste, o ile są odpowiednio uzasadnione.

Estefanía Mac w swoim artykule Jak napisać raport z wywiadu (2019) potwierdza, że ​​wszystko, co jest napisane we wniosku, musi pozostawać w związku z innymi częściami raportu, unikając dodawania informacji, które są niepotrzebne, ponieważ może to zaszkodzić syntezie co zostało zrobione w poprzednich punktach.

Przykłady raportów z wywiadów

Ważne jest, aby wyjaśnić, że istnieją różne rodzaje raportów z wywiadów. Na przykład są rozmowy kwalifikacyjne, rozmowy psychologiczne i rozmowy szkolne. Istnieją również wywiady o charakterze dziennikarskim, które mogą dotyczyć różnego rodzaju tematów, takich jak między innymi ekonomia, rozrywka, polityka.

Raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Raporty z rozmowy kwalifikacyjnej służą jako podsumowanie cech rozmówcy. Wykonywane są najczęściej przez osoby odpowiedzialne za obszar kadrowy, ale mogą być również wykonywane przez szefów firm, którzy poszukują konkretnych cnót na określone stanowisko.

Przykład tego typu raportu przedstawiono poniżej:

Tytuł: Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko redaktora

Menedżer: Luisa Mejías

Nazwisko rozmówcy: Adriana Méndez

Wiek: 28 lat

Stan cywilny: kawaler.

Poziom edukacji: licencjat w dziedzinie sztuki i filozofii, z tytułem magistra historii i komunikacji.

Rozmówca stawił się na spotkanie punktualnie, ubrany w odpowiedni strój i zachowując odpowiednią higienę osobistą. Wyraził się z szacunkiem i formalnie, ale był nieco rozproszony. Wykazał się posiadaniem umiejętności niezbędnych do wykonywania tego stanowiska.

Podobnie młoda kobieta pochodzi z rodziny z klasy średniej i rozwinęła się w środowisku miejskim. Obecnie studiuje język angielski, francuski i planuje kontynuować studia podyplomowe.

Można stwierdzić, że Adriana Méndez posiada wiedzę niezbędną do uzyskania stanowiska redaktora tekstowego i jest uznawana za osobę o wysokim poziomie poznawczym, który pozwoli jej wyróżnić się w firmie.

Od 5 maja 2019 r.

Od redakcji Hispania Cultural SA

Raport z wywiadu psychologicznego

Raporty psychologiczne pozwalają ustalić profil osoby i służą do kierowania pacjentem lub rozmówcą, motywując go do doskonalenia i optymalizacji swoich działań.

Tego typu raport jest również używany przez firmy w celu lepszego poznania swoich pracowników; Podobnie może być używany przez instytucje edukacyjne do analizowania wyników uczniów.

Poniżej przykład raportu z wywiadu psychologicznego:

Tytuł : Raport psychologiczny pracownika Ernesto Marína

Nazwisko: Ernesto Marín Gutiérrez

Wiek: 34 lata

Zajmowane stanowisko: kierownik administracyjny

Obserwacje:

Wydajność pracy: rozmówca ma umiejętności komunikowania się ze swoimi współpracownikami, ale nie jest punktualny i często jest zdezorganizowany. Jednak dostarczaj prace na czas.

Osiągnięcia: pracownik jest świadomy swoich osiągnięć, ale w niektórych aspektach wykazuje oznaki niskiej samooceny. Podobnie nie było trudności w rozróżnieniu między celami rzeczywistymi a idealnymi.

Forma wypowiedzi: rozmówca wypowiada się za pomocą formalnego i spokojnego słownictwa. Nie ma problemu z szacunkiem i empatią.

Zainteresowania i aspiracje : pracownik chce uzyskać stanowisko, które oferuje lepsze korzyści ekonomiczne, ale jest zadowolony z leczenia, jakie otrzymał w firmie.

Zarządzanie trudnościami: mimo że wykonuje swoje czynności skutecznie, podmiot wykazuje oznaki stresu i niepokoju, gdy próbuje rozwiązać nowe problemy.

Wnioski: Ernesto Marín jest zadowolony z osiągnięć osiągniętych w firmie, ale wykazuje cechy lęku przy podejmowaniu nowego projektu lub przed nowym wyzwaniem. Twoja praca jest dobra, ale musisz lepiej organizować i rozdzielać swój czas.

Ana López, zasoby ludzkie.

Raport z wywiadu szkolnego

Raporty szkolne służą do poznania wyników uczniów i nauczycieli. Są zorientowani na analizie psychologicznej, ale pozostają skupieni na akademickim rozwoju tematu.

Podobnie zwykle oferują rozwiązania na wypadek, gdyby rozmówca musiał się poprawić. Przykład tego typu raportu przedstawiono poniżej:

Tytuł : Wywiad z uczniem z powodu trudności w nauce

Informacje osobiste:

Imię i nazwisko: Andrés Carreño González

Aktualny wiek : 14 lat

Kurs : trzecia klasa liceum.

Obserwacje:

Uczeń Andrés Carreño ma trudności z tworzeniem zdań i akapitów; nie potrafi też właściwie się skoncentrować podczas zajęć. Uczeń przekonuje, że nie ma wystarczającego wsparcia w domu, więc nie wykonuje powierzonych mu zadań. Ponadto nie radzi sobie odpowiednio z językiem, ponieważ trudno mu wyrazić swoje opinie.

Podczas dyskusji student czuł się nieswojo i niespokojnie. W jego mundurze i ogólnym wyglądzie można było również zauważyć pewien bałagan.

W ramach rozwiązania należy skontaktować się z przedstawicielami ucznia, mając na celu współpracę rodziców i nauczycieli w celu zachęcania i doskonalenia umiejętności ucznia. Z kolei wskazane będzie, aby uczeń prowadził zajęcia pozalekcyjne sprzyjające rozwojowi jego umiejętności i reaktywujące zainteresowanie nauką.

Wnioski: Student Andrés Carreño ma trudności z językiem i koncentracją. Ich przedstawiciele zostaną wezwani w celu ustalenia możliwych rozwiązań.

Profesor Mariela Mata, stan na 30 stycznia 2019 r

Dział Edukacyjny Kongresu Angostura.

Bibliografia

1. (SA) (sf) Przykłady raportu z wywiadu. Pobrane 1 lutego 2020 r. Z 10examples.com
2. Lipkin, M. (1995) Przeprowadzanie wywiadu. Pobrane 1 lutego 2020 r.Z firmy Springer.
3. Mac, E. (2019) Jak napisać raport z wywiadu. Pobrane 30 stycznia 2020 r. Z Geniolandia: geniolandia.com
4. Mancilla, B. (2012) Podręcznik do sporządzania raportów psychologicznych. Pobrane 31 stycznia 2020 r. Z Psicología Unam: psicologia.unam.mx
5. Mejía, T. (sf) Co to jest raport z wywiadu? Pobrane 31 stycznia 2020 r. Z Lifeder.com
6. Muñoz, A. (2015) Wywiad dziennikarski. Pobrane 30 stycznia 2020 zconsciousnessperiodistica.wordpress.com
7. Myrick, H. (1928) Elementy niewerbalne w wywiadzie. Pobrane 1 lutego 2020 r. Z JSTOR: jstor.org
8. SA (sf) Przykład raportu z wywiadu. Pobrane 30 stycznia 2020 r. Z Examplede.com